• 2 Despidos objetivos en el Centro de Trabajo de Atos Spain en Madrid "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
Con estos ya son 81 l@s Trabajador@s despedid@s en Atos Spain durante 2025 (75 en Madrid, 2 en Barcelona, 1 en Santiago, 2 en Valencia y 1 en Vigo).
Un consejo de la CGT
¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?
Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s
lo increible es que sigan apostando por atos...como en el contrato de ciberseguridad....
ResponderEliminarEl contrato de ciberseguridad fue una renovación, en vez de un nuevo contrato, como dijeron.
ResponderEliminarson trileros hasta decir basta
EliminarCuando esto se vaya a la mierda no se va a ir de buenas maneras, suspenderán pagos, y conozco mucha gente que tuvo que seguir trabajando gratis varios meses, con la esperanza de cobrar algo de la quiebra, para al final quedarse con una mano delante y otra detrás. Los que no tenemos opción, por edad, nos tocará vivirlo, los jóvenes "huid insensatos".
ResponderEliminarToda la razón. Chicos, marchaos cuanto antes y demostrad a otras empresas lo mucho que valéis y seréis mucho mejor recompensados que en Atos. No esperéis nada aquí, todo son falsas promesas.
EliminarEstan despidiendo a toda la gente que salio del proyecto de Defensa que Atos perdió por la mala gestion de sus responsables, era la unica empresa en Defensa y no se consiguio ninguno de los 8 lotes. Segun los responsables no se iba a despedir a nadie, jajajajaja
ResponderEliminar...y los responsables de elaborar el concurso bien posicionados en nuevos puestos. Incluso una en concreto huyendo del departamento a otro cuando veía lo que venía. Eso si, que esten todos tranquilos que aquí no se despide a nadie
EliminarSalvo en el caso de Defensa, que es muy palmario por la no renovación y por la "incapacidad sobrevenida" de la empresa de no anticiparse y no reubicar a las personas en otros proyectos, habría que saber si Atos está usando o ha usado durante 2024 algún tipo de algoritmo para la toma de decisiones así. La legislación actual en España ampara a los trabajadores en su derecho a conocer ese proceso en detalle y obliga a las empresas a facilitarlo a los representantes.
ResponderEliminaren SAP nos vuelven a vender un 'nuevo' plan de carrera, no sabemos por qué, con lo bien que funcionaron los anteriores... jajjajaa
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