[MSL] Resolución de la Inspección de Trabajo sobre las condiciones de Río 2016

Tras el asunto estrella del verano, la negociación de las condiciones de soporte para los JJOO de Río 2016, y visto que MSL Technology y por ende Atos Spain, decidieron saltarse la ley y fueron llamando a los trabajadores uno a uno para que firmaran unas condiciones de soporte, el Comité de Empresa presentó denuncia en la Inspección de Trabajo contra MSL Technology y Atos Spain. Tres meses después aquí está la resolución:
  

AtoS Miracles: Paralympic hypocrisy

ATOS Miracles

Río 2016: Pantalla Informativa

AtoS Patrocinador de Río 2016
    
Más Despidos disciplinarios en verano
    
Expedientes Contradictorios: Comunicada la sanción a Jorge
     
Gustavo Hornos despide a Jorge

Las Redes Sociales hablan

Río 2016: Atos roba a los trabajadores que despide

A pesar de que la Sala de lo social del Tribunal Supremo ratificó la naturaleza salarial de los cheques restaurante o tickets de comida hace años (hecho que los Garrigues publicaron en su propia página web), AtoS sigue sin tener en cuenta los 912 euros anuales de ayuda de comida establecidos en el Acuerdo Marco a la hora de indemnizar a los trabajadores que despide.
 
¿Por qué lo hace? porque sabe perfectamente como funciona el sistema judicial actual. Si el trabajador despedido no está conforme y quiere reclamar no recibe NADA en el momento del Despido, sino que tendrá que reclamar toda la cantidad que le correspondería incluída la ayuda de comida. Y eso supone, como bien se sabe, esperar meses a que se celebre el juicio, cosa que muchos trabajadores no se pueden permitir y por ello pasan de reclamarlo.
 
Recientemente una trabajadora denunció y esperó meses hasta que se celebró el juicio. Por supuesto que la empresa perdió, y demostró que aún se puede ser más miserable, ya que aplicó el IRPF a la cantidad que tuvo que pagar de más, porque lo incluyó como una gratificación extraordinaria.
  

UN EJEMPLO ACLARATORIO
 
La empresa dice que te corresponden 40000 euros de indemnización por Despido... tú no estás conforme y dices que te corresponden 2000 más porque no ha incluido en el cálculo los 912 euros de ayuda de comida. Lo lógico sería que la empresa te diera los 40000 euros y tú reclamases los 2000... pues no, la empresa no te da nada, y tú tienes que reclamar los 42000 euros totales.
 
Esto significa que tienes que buscarte un abogado. Si no estás afiliado o no tienes un amiguete abogado, tendrás que pagarlo... en los casos de reclamaciones de cantidades los abogados piden un porcentaje de la cantidad reclamada, que son 42000 euros, no los 2000 que en realidad reclamas. ¡¡Te puede salir el abogado más caro que la cantidad que te debe la empresa!!
 
Y además tienes que esperar a que se celebre el Juicio, y los meses de espera son muy variables dependiendo del Juzgado que te toque.
 
Total que, en la mayor parte de los casos, el trabajador se lo tiene que tragar y coger los 40000 euros porque los va a necesitar... ya que se queda en el Paro.
 
Pues sí... así de justa es la justicia en esPPañistán, y así de miserable es la empresa que se aprovecha de ella.

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Más Despidos disciplinarios en verano

Río 2016: En Atos se despide y se reprime

Dibujo original de Skakeo

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Más Despidos disciplinarios en verano
 
Expedientes Contradictorios: Comunicada la sanción a Jorge
  
Gustavo Hornos despide a Jorge

Río 2016: Congelación salarial olímpica

A primeros de 2016 la RLT propuso a la empresa una negociación de Subidas Salariales. CGT pidió una información para tratar ese tema que aún no nos ha sido facilitada.... ni siquiera parcialmente.
 
En abril la empresa convocó a la RLT y al hablar de Subidas Salariales nos dijo que eso no lo discutiría en ningún ámbito que no fuera una renegociación del Acuerdo Marco.
 
Ya van 6 reuniones de renegociación del Acuerdo Marco y aún no se ha hablado de las Subidas... y mientras tanto siguen absorbiendo el Complemento Personal Convenido.
  

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Río 2016: Represión sindical

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Expedientes Contradictorios: Comunicada la sanción a Jorge
 
Gustavo Hornos despide a Jorge

Río 2016: Compromiso de empleo

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Más Despidos disciplinarios en verano
 
MSCT: ¿Compromiso de empleo?

Tiempo de medallas

Las Redes Sociales hablan

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Lanzamos el hashtag #RepresiónAtoS

El 5 de agosto a las 11:00 h.

lanzamos el hashtag #RepresiónAtoS

  

  

El Grupo AtoS está reprimiendo a los delegados de la CGT por su actividad sindical. El 15 de marzo abrió dos expedientes contradictorios por realizar labor sindical a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de la CGT en dos empresas del Grupo: AtoS IT y AtoS Spain. El resultado de ambos expedientes ha sido la suspensión de 1 mes de empleo y sueldo para ambos delegados. Decisión que ha sido recurrida y está en espera de los tribunales ya que la empresa se negó a retirar las sanciones en el acto de conciliación.
 
El 18 de mayo el grupo AtoS vuelve a abrir un nuevo expediente contradictorio esta vez sólo contra el Secretario General de la Sección de la CGT en AtoS Spain y Presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Madrid por un montaje sobre el crédito horario sindical. El resultado de este expediente ha sido el despido disciplinario, que la empresa pretende que sea procedente (sin ninguna indemnización), del compañero Jorge, padre de familia.
   
El 5 de julio se celebró el acto de conciliación por este Despido y finalizó sin avenencia. El compañero está aún a espera de juicio.
  
El objetivo de esta campaña es prestar apoyo al compañero despedido por su labor sindical en la CGT y presionar a la empresa, denunciando la Represión en la misma el día de la inauguración de los juegos olímpicos de #Rio2016 en los que AtoS colabora, para que readmita al compañero.
  

AtoS pasa olímpicamente de los Derechos laborales y Sindicales

Hemos leído en BlueKiki el post Atención: se anula la Fiesta Olímpica para empleados y sus familias de la mañana del sábado 2 de julio, pues vaya, ¡que lástima! ¿se habrán enterado de que íbamos a acercarnos al evento?
 
Entre otros, teníamos preparado un folleto para repartir por los alrededores... lo reproducimos a continuación:
 
El Grupo AtoS tiene un largo historial de agresiones a los derechos de los trabajadores y las trabajadoras:
 
Cientos de despidos en los últimos años, ERTE's (AtoS Spain, Infoservicios y lo que era AtoS CyL, 2010), ERE's (Infoservicios y AtoS Spain – este último retirado gracias a la oposición sindical –, 2014), MSCT's de reducción salarial (AtoS Spain, 2012), MSCT's de distribución de la Jornada (AtoS Spain, retirada por la oposición sindical, 2013), un convenio colectivo en AtoS IT (firmado por un comité traidor de CCOO, 2015) para imponer la distribución irregular de la jornada, absorciones de otras empresas del Grupo en ésta última para imponer el lamentable convenio a más trabajadores y trabajadoras…
  
La Sección Sindical de la CGT siempre se ha caracterizado por su oposición frontal a toda práctica de la dirección que suponga un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras del Grupo. Consideramos que no hay otro camino que la lucha para salvaguardar los derechos. Esta actitud ha sido siempre un quebradero de cabeza para la dirección de AtoS. Además, la CGT es una fuerza sindical en auge en el Grupo AtoS, se ha convertido en la fuerza más representativa en AtoS Spain (la empresa matriz) y ha crecido espectacularmente en otras empresas del Grupo. Es por ello que durante este año RRHH ha decidido golpearnos duramente a base de represión. Con el pretexto de un acto simbólico de protesta contra el nefasto convenio colectivo de AtoS IT, empezó abriendo sendos expedientes a los Secretarios Generales de las Secciones Sindicales de la CGT en AtoS IT y en AtoS Spain. Finalmente, ha terminado despidiendo a este último, empleando como excusa un burdo montaje basado en las horas sindicales. Por todos estos motivos, allá donde vaya AtoS se encontrará enfrente a la Sección Sindical de la CGT, luchando contra los abusos patronales y la represión. 
 
Porque… SI TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S