Estimado colaborador,
Me pongo en contacto contigo para informarte de una iniciativa de nuestra compañía para apoyar a las personas en la gestión de su carrera profesional y la mejora de su empleabilidad. Concretamente quiere ofrecer apoyo a aquel colectivo de personas con más dificultades a la hora de su asignación, identificando sus intereses, valores, motivaciones, así como sus habilidades y competencias, con el objetivo de identificar alternativas de carrera y alinear el Talento con la Estrategia de Negocio.
Para ello, hemos contratado a Right Management, expertos en Gestión de Carrera Profesional dentro de ManpowerGroup, que pondrá a disposición de las personas de ATOS un programa de asesoramiento donde se combinará la atención individualizada con la interacción grupal, la realización de ejercicios de autoevaluación y la mejora de la empleabilidad para ayudar a las personas en la gestión de su carrera profesional.
Qué te puede aportar participar en este proyecto?
· Apoyo individual para enfocar tu energía en construir el futuroNos gustaría que asistieras a la reunión informativa que el equipo de Right que lidera el proyecto nos hará en el hotel Barceló Torres Arias, calle Julián Camarillo número 19-21, el día 23 de abril de 2015, en 2 convocatorias diferentes, inicialmente a las 10:00 horas y a las 12:00 horas.
· Mejora del Autoconocimiento: A través de herramientas de evaluación, talleres y asesoramiento para interpretar, entender y comunicar los resultados de forma eficaz
· Tomar la responsabilidad sobre la propia carrera profesional –enfoque estructurado que permita a las personas evaluar sus fortalezas y logros, ampliando sus opciones de carrera
· Identificar qué necesitas y qué quieres. Posibilidades de autoevaluación y formación para el desarrollo y la mejora de la empleabilidad
· Poder verificar si la empresa te puede ofrecer lo que necesitas / quieres y el encaje de tu propuesta de valor
· Descubrir posibilidades / opciones para tomar una decisión
Has de apuntarte a una de ellas pues la capacidad de la sala es limitada por lo que, dependiendo de la demanda en cada sesión podrías tener que asistir a la otra por falta de plazas. Para poder cerrar los grupos, por favor, tu respuesta ha de llegarnos antes del día 21 de abril.
Recibe un afectuoso saludo,
ASdeRivera
Ya la he recibido, gracias en este asunto a la empresa, me parece buena idea, y el correo me parece muy acertado y respetuoso.
ResponderEliminarYa veremos después, pero por ahora, ningún reproche.
Gracias
Lo de "gracias en este asunto a la empresa" y "el correo me parece muy acertado y respetuoso" ya suena cuanto menos... rarito.
EliminarPero el comentario de dos minutos antes (un viernes por la tarde) diciendo "adelante" a los Despidos disciplinarios, aclara muchas cosas.
Que manía tenemos que, cuando no sentimos odio visceral hacia la empresa, nos convertimos en satanás, raritos, trolls o demás fauna.
EliminarHabrá veces que tengáis toda la razón del mundo vosotros, y otros en que se puede estar de acuerdo en determinadas actuaciones de la empresa y, si lo hacen bien según el propio parecer de cada uno, lo pueda decir.
Pues no sé qué quieres decir, pero insisto, "GRACIAS A LA EMPRESA POR AL MENOS INTENTAR DAR ALGUNA SOLUCION".
ResponderEliminarPor preguntar solo, ¿los viernes por la tarde no se pueden poner comentarios?.
¿una solucion a que? es una solucion que le vayan a decir a una madre con reduccion de jornada por ciudado de hijos que en esta empresa no pinta nada porque no facrtura ocho horas y que lo mejor que puede hacer es irse para quedarse en casa con ellos más tiempo mientras da un curso de macrame.
Eliminar+1
EliminarPor qué no vais a los clientes a quejaros por no coger a una madre con reducción de jornada o incluso devolver a la empresa a quien ha estado durante años allí y en cuanto tiene hijos no la quieren?, ejemplo (Mapfre, Isban, Banco Popular, etc.). No tenéis CGT sindicato allí?, por algo será o si lo tenéis quizás no interese criticar la política con los proveedores de servicios. De esa forma quizás no se aprovechaban de nosotros hasta que tenemos hijos y ejercemos el derecho a cuidar de ellos.
Eliminar¿Qué tendrá que ver el culo con las témporas? la disculpa de que el cliente no quiere a un trabajador con reducción de jornada la inventa en muchas ocasiones el responsable de AtoS que no quiere quedarse sin facturar el 100%, ya que al cliente incluso le viene mejor a veces pagar menos por el servicio.
EliminarY si realmente el problema es el cliente... como si no hubiera en la empresa suficientes proyectos internos o cerrados en los que el cliente no tiene nada que decir.
¿Podríais por una vez, solo una, responder de manera educada?
EliminarA mi me parece una respuesta completamente educada.
EliminarSi la hubiera comenzado con "Qué tendrán que los culitos con las témporitas" la prodria haber firmado el mismisimo Flanders.
¡Anda!, ¿que hemos hecho que se ha molestado el anónimo?
EliminarSin valorar la comparativa de la anatomía física que hacéis, de verdad preguntad a las madres/padres con reducción de jornada qué le pasa cuando van a una entrevista a un cliente y quizás os acerquéis a la realidad, lo he sufrido directamente. En la mayoría de los casos no es el responsable de Atos ya que entre no facturar y generar ingresos por una persona se escoge esto último, estad seguros. Los proyectos internos también tienen sus requisitos de personal cualificado y por mucho que sea interno si no tienes los conocimientos para participar en el poca utilidad va a tener para una reducción de jornada. Obviamente habéis evitado responder a una pregunta directa como es vuestra costumbre, pero me permito deciros algo: soy expertos en detectar errores y fallos en comunicaciones, proyectos, etc. pero a cada problema detectado deberíais aportar al menos dos opciones de mejora, lo contrario os convierte en parte del problema.
EliminarAl anónimo del 21 de abril a las 8.35: No sé cuanto tiempo llevas en la empresa, o donde has estado, pero TE PUEDO asegurar que lo de 'los requisitos de personal cualificado' se lo pasan por el forro de los cojones ( y perdón por la expresión pero era necesaria) estoy harto de ver como aunque tengas,no más, sino mucha más preparación no te cogen por tu sueldo, ya que les interesa para el proyecto, y en el mejor de los casos aunque cobren más, se mete en proyecto a 'amiguitos' .
EliminarAdemás, tal y como decían antes, no es el cliente, sino ATOS, también te lo aseguro, eso sin contar que los responsables MIENTEN más que hablan, porque ya no uno, sino muchos, son los casos en que te dicen 'lo siento chico,chica, te vas del proyecto, pero no eres tú, es que reducimos presupuesto' y te vas convencido, y a los dos días aparece por allí uno nuevo a proyecto. y que , o cobra menos.. o es amigo de...
Anónimo 21 de abril - 8:35, a ver si lo entiendo eres "expertos en detectar errores y fallos en comunicaciones, proyectos, etc." pero comienzas tu comentario con un "Sin valorar la comparativa de la anatomía física que hacéis" osea que no tienes ni idea de un refrán de toda la vida. Tú eres un farsante que quieres tomarnos el pelo.
Eliminar¡Ah, por cierto! a mí me gusta más la versión que dice ¿qué tienen que ver los cojones para comer trigo?
¿CGT vais a responder al planteamiento inicial?
Eliminar¿De qué planteamiento inicial estás hablando?
EliminarDemuestra que no estás aquí de vacile y escribe al correo de la Sección desde tu correo personal de AtoS planteando lo que quieras.
Se verá en su momento, pero eso que digan "identificar alternativas de carrera" que se supone, "¿que tienen que pensar en qué otras cosas pueden trabajar en las que son buenos? pero que no sea atos.
ResponderEliminarNo sé, pero huele mucho a que como se rumoreaba, es tu vales mucho para... pero todo esto fuera de Atos. Pero sin precipitarnos...ya lo esplicarán
Estaría bien que los "Anónimos" pudieramos poner un alias, pq no todos los "Anónimo" somos el mismo "Anónimo".
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