martes, 21 de abril de 2015

Proyecto Explora/Prisma: El documento de Right Management

Este es el documento que ha entregado Right Management a los asistentes a la presentación grupal de hoy en Worldline de su plan Explora (Prisma) para que lo firmaran.

Recomendamos no firmar este documento, ni cualquiera similar, porque significa ceder nuestros datos personales a Right Management para que los utilice en su negocio e incluso los pase a terceros (sus clientes). Si lo firmaste y estás arrepentido, puedes enviar a la dirección que se indica en el formulario un texto parecido a éste: "Indico mi oposición a la utilización de los datos personales para funciones diferentes de las tareas del proceso de evaluación y mejora profesional, y unicamente durante el tiempo que esté vigente".


2 comentarios:

  1. Está más claro que el agua que para nuestra empresa desgraciadamente el bench es un problema cuya única solución posible consiste en vaciarlo echando a los trabajadores a la calle, que es lo que ha estado haciendo hasta ahora mediante despidos disciplinarios a discreción. Supongo que este método les ha planteado dos problemas: por un lado que hay trabajadores con situaciones que les "protegen" contra este tipo de despidos, y por otro que el coste es muy alto.

    Tras el fallido intento del ERE han optado por probar otra alternativa más creativa; quieren convencer a parte de los trabajadores de que lo mejor para su futuro profesional es dejar su puesto voluntariamente y largarse, y para ello han contratado a una super-empresa de re-colocación laboral que hará de come-cocos. Bienvenidos a la Iniciativa PRIMO... perdón PRISMA.

    Una vez aclarado que es PRISMA y anteponiendo que me parece lamentable que para nuestra empresa la única solución al "problema del bench" sea deshacerse de los trabajadores, podría incluso parecerme hasta aceptable si esta iniciativa se hace de buena fe, sin engaños ni presiones, y la empresa negocia una salida interesante para los trabajadores que decidan VOLUNTARIAMENTE hacer "algo".

    Ahora bien, habría que vigilar con ojos de águila que el "intento de convencer" no se convierta en mobbing y que las salidas que ofrezca la "recolocadora" sean reales y no promesas vacías o engaños.

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  2. pero esto lo han dado a firmar a los que han ido, o a los que han dicho que sí acceden al coach? porque no entendería que una invitación a una exposición tengas que dar datos personales

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