No tiene muy buena calidad, pero sí la suficiente para verificar que de las 11 páginas del preacuerdo que presentó el comité de empresa en la Asamblea de enero, al mogollón de páginas que tiene éste que han presentado a la autoridad laboral hay un trecho muy largo.
Vaya por delante que por mucho que vendan que se mantienen las condiciones para los trabajadores antiguos, la firma de este engendro supondrá precariedad... en cualquier momento la empresa podrá despedirlos para sustituirlos por nuevos trabajadores con unas condiciones laborales lamentables.
No cabe duda que el Bonus que se va a llevar GHornos este año por haber conseguido que "unos representantes" de los Trabajadores le firmen esto va a ser impresionante.
Algunos apuntes sobre el engendro:
En el Acuerdo Marco de Condiciones del Colectivo de trabajadores/as de SIS en la integración al Grupo AtoS, de fecha 22/12/2011, se dice que "Con efectos 1 de enero de 2012, a todos los empleados de SIS se les aplicará el XVI Convenio Colectivo de Consultoría", pero aquí se dice que "Para lo no contemplado y regulado en el presente Convenio, será de aplicación el Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid y, en el supuesto de que en el futuro su ámbito territorial fuese modificado, por el Acuerdo Estatal del Sector del Metal".
Se amplía la duración de los contratos por obra al máximo de 4 años (artículo 12).
El preaviso para horas complementarias se reduce a 2 días. Aumentan las horas complementarias "pactadas", que en realidad son impuestas por contrato, del 30% al 60% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (artículo 12).
Para la dimisión del trabajador, el preaviso habrá que hacerlo con 30 días laborales en el caso de los Técnicos Titulados, y la sanción por cada día no preavisado aumenta ser un día completo de salario (artículo 14).
En caso de conflicto con las vacaciones tiene que haber una mediación extrajudicial, que no se determina, y mientras no haya acuerdo, se aplicará el calendario de la empresa (artículo 21).
Ventana de "Servicio", un horario dentro de la franja de 07:00 a 19:30 a dictado del patrón cuando se preste "servicio" a cliente (artículo 22).
Los viernes de la jornada de invierno se sale a las 14:30 horas excepto si al amo no le apetece y te diga que hay que quedarse hasta las 17:30 horas, y puedes dar las gracias por tener una hora para comer (articulo 23).
Horario flexible, harás el horario que al patrón le dé la gana, dentro de la ventana de "servicio", eliminado incluso la jornada continuada y convirtiéndola en partida (artículo 24).
Distribución Irregular de la Jornada, por si la ventana de "servicio" no es suficiente aquí tenemos otra herramienta de imposición de horarios, pudiendo ampliar a diez horas y media diarias la jornada ordinaria (artículo 25).
Salario, todo absorbible con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción (artículo 34).
Formación obligatoria, te pueden poner el 50% fuera del horario laboral (artículo 45).
No se consideran horas de viaje las empleadas para asistir a reuniones y cursos de formación, las cuales no serán compensadas en modo alguno (artículo 66).
Después de redactar algo así ¿alguien se atreve a hablar aquí de conciliación, great place to work, well being at work o happy day? Pero qué cinismo tiene esta empresa.
ResponderEliminarLos chicos de CCOO también se habrán quedado bien satisfechos tras poner su firma en tal despropósito. ¡Defendiendo a los trabajadores que es lo suyo!
No sé cómo van a explicar los chicos de CCOO de Atos Spain esto... Ah! Ya sé, dirán: No, no nosotros nos somos iguales eso lo ha firmado el Comité de Atos IT que no tienen nada que ver con nosotros. Ellos son de otro CCOO.
Pues efectivamente son "otros" CCOO. Atos Spain pertenece a Servicios y Atos IT a Industria. Ya sabemos aquello de divide y vencerás, pero por favor no se lo pongamos tan fácil a la empresa, UGT, CCOO y CGT, llegad a un acuerdo de mínimos para defendernos.
ResponderEliminarEste convenio, trasciende de siglas de ccoo y ugt. No es defendible desde el punto de vista sindical.
ResponderEliminarTambién me pregunto.... ¿cómo es posible que este engendro haya salido adelante aprobado en asamblea?. Si bien se ocultó parte del contenido, el que se presentó a votación era suficientemente obsceno, para haberlo rechazado y en cambio se aprobó. Me pregunto sobre los trabajadores de IT:
* ¿No sabían lo que votaban? ¿han votado? ¿Les importaba lo que estaban votando?
* ¿Estaban engañados? Ahora hay elecciones y se presentan los autores de este engendro ¿los van a volver a votar?
Este convenio parte de la empresa, ha encontrado el "tonto útil" en el comité de empresa, y a los trabajadores de IT, sin movilizarse contra la eliminación de sus derechos.
Algo huele muy mal ahí, y con el tiempo lo sabremos.
con el tiempo lo que habrá que evaluar es si Atos IT crece en volumen de empleados (quizás a alguien esto le moleste) si consigue más contratos y por lo tanto más clientes (quizás a alguien esto le moleste) y si comparado con Atos S.A. tienen la misma cantidad de sindicalistas chupando del bote sin dar palo al agua y sin querer darlo. ¿Cuantos de estos representantes de Atos S.A. se han manifestado públicamente para ofrecer su tiempo en generar ingresos para la empresa en lugar de ser puro coste?, si tan altruistas sois dedicad la labor sindical fuera de la jornada y así os ganaréis el sueldo. Ya, ya se que ahora vais os vais a poner en plan leguleyo y decir que la ley os ampara, que eso es de otra époco, etc. etc. Pero de verdad señores y señoras es una cuestión de honorabilidad, honradez o como lo quieran llamar, GÁNENSE EL SUELDO GENERANDO INGRESOS Y NO HAGAN QUE LOS DEMÁS TENGAN QUE TRABAJAR PARA QUE USTEDES SIGAN AHÍ.
ResponderEliminarMezclar churras con merinas... que lamentable.
EliminarY tú que pareces tan listo ¿no sabes que "la organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de empresa"? si no te asignan un trabajo es difícil trabajar.
Por cierto que el director de RRHH, GHornos, tampoco genera ingresos (ni el CEO, ni nadie de RRHH...) , ¿por qué no le escribes también contándole que estás trabajando para que él siga ahí?
“Lo que habrá que evaluar es si Atos IT crece….” Tu planeamiento es que ganar dinero es lo más importante y se puede hacer a cambio de cualquier cosa: de la salud, de la familia, de la dignidad, de la libertad. Lo único importante es más contratos, más clientes, más empleados da igual que las condiciones sean precarias e indignas. He de decir que esa es la escala de valores de muchas personas hoy y por eso estamos así ahora. En otros tiempos se llamaba esclavitud.
EliminarCada uno escoge los valores que dirigen su vida.
Los míos son otros. Son aquellos en los que el afán de lucro se cambia por la generación de bienestar: confianza, cooperación, aprecio, solidaridad, cuidados, … Una escala de valores en la que, por el bien de todos, se limitan las diferencias entre los que más ganan y los que menos, se desprivatiza la naturaleza, se desarrolla la democracia,… No sigo, estos son solo algunos ejemplos.
Esa es la auténtica diferencia entre lo que unos, como tú, defienden y lo que defendemos otros.
A unos les preocupa mucho que unos cuantos sindicalistas no tengan asignación de trabajo, pero no se han parado a pensar o no les importa si los millones de euros anuales que cobra nuestro CEO francés se los merece y, de igual manera, si todos nuestros CEO, CFO, CCO, COO, CIO… se están ganando lo que cobran. Solo con lo que ellos ganan da para mantenerles a ellos y a la mitad de la plantilla con unas condiciones de trabajo y unos salarios dignos.
Lo dicho, cada uno escoge sus valores.
Estoy de acuerdo en lo del crecimiento pero a costa de que? De salarios precarios y jornadas totalmente flexibles a gusto de la empresa, mas horas al año, menos días de vacaciones, etc etc...
ResponderEliminarHabrá una doble escala salarial y de condiciones y sera un foco de conflicto.
Un análisis muy acertado.
EliminarSalud,
Si el trabajador tiene que avisar con 30 días laborables de antelación, ¿la empresa también?
ResponderEliminarSi te refieres a si está escrito en este convenio, pues NO lo hemos visto en ningún lado.
Eliminar- Oye.. ¿Como puedo hacer que este informático con condiciones laborales de mierda no se busque la vida en otra parte?
ResponderEliminar- No sé... obligale a a avisar con 30 dias. Sera descartado por otras empresas y el se lo pensara mas...
- Me apoyaran los sindicatos??
- Joder, pareces nuevo....
Luis Alberto Hornos, se va a llamar ahora el de CCOO de Atos IT jaja
ResponderEliminarDios... qué asco de empresa !!!!
ResponderEliminarGracias a los que han firmado esta mierda.
Yo soy delegado de CCOO y estoy en contra de este convenio. No fuimos informados ni consultados por Luis Alberto. Os rogaria que sepais diferenciar. No creo que el convenio sea una mierda, creo que es peor que eso.
ResponderEliminarHola... soy el anónimo de 13:25. Me avergüenza decir que estoy afiliado a UGT desde hace más de 15 años. Estamos vendidos. No sé qué les dará la empresa o cómo pueden justificar firmar semejante traición sindical, pero me gustaría una explicación pública de cómo y porqué se llega a este acuerdo. Ya sé que no lo debería escribir aquí, pero tengo mis dudas sobre si en alguna de las páginas de UGT o de CCOO aparecería publicado mi mensaje..... repito: DIOS... QUÉ ASCO DE EMPRESA Y DE REPRESENTANTES SINDICALES !!!! Entiendo que CGT no tiene que ver nada en la negociación y firma de esta basura...
EliminarHola compañeros, gracias por vuestros sinceros comentarios.
EliminarPor supuesto que la CGT no tiene nada que ver con esto... no tenemos representación en AtoS IT.