Proyecto Explora: El Prisma de Worldline

La semana pasada la responsable de RRHH de Worldline, VGonzález, convocó a la Comisión de Gestión del Comité de Empresa de Madrid para "compartir con vosotros una iniciativa para el personal desasignado".

Se celebró una reunión el lunes, 13 de abril a las 12:00, a la que asistieron dos representantes de Right Management (Manpower Group), dos de RRHH y los tres miembros del Comité de Empresa. El proyecto presentado, aunque lo han llamado con otro nombre (Explora), es igual que el Prisma de AtoS, la presentación fue similar sino idéntica.

El proyecto consiste en un proceso voluntario de coaching para las personas del Bench (en Worldline todos llevan más de tres meses). La semana que viene enviarán un correo a todos los trabajadores del Bench para citarles a la presentación del proyecto de manera grupal y ver quién está interesado.

Durante el proceso:

- 1º A través de una aplicación online se realizarán test y actividades de autoconocimiento, motivación, etc...

- 2º Se realizarán tres sesiones individuales con el orientador.

- 3º Habrá una sesión grupal para comparar experiencias.

El plazo que se han dado es de aquí a Junio. El objetivo es el "cambio" personal para el establecimiento de una carrera profesional (un "cambio" que en realidad parece que consistirá en que el personal del Bench se dé cuenta de que en la empresa está perdiendo el tiempo y pida la cuenta para irse). Aunque no con esas palabras, admitieron que la situación del Bench no es sostenible, y comentaron que ya les gustaría que en una situación similar les ofrecieran un servicio tan interesante como éste.

El lote incluye, al igual que en los ERE, que si aceptas irte, Manpower te incluiría durante 6 meses en su servicio de recolocación y búsqueda de empleo.