La Mesa de Igualdad de AtoS Spain

El pasado 30 de mayo, durante la última reunión de la Mesa de Igualdad, los Representantes de los Trabajadores presentes en la misma (ELA, LAB, COS, UGT, CCOO y CGT) entregaron a la empresa el siguiente comunicado:
  

  
Ese mismo día la empresa comunicó a la Mesa el cambio de Responsable de Igualdad para Atos Spain. Posteriormente, el 7 de junio, la empresa envió el siguiente comunicado "a raíz de las conversaciones mantenidas en la última reunión de la Mesa de Igualdad del 30 de Mayo" respondiendo a la RLT:
 

  
En CGT, después de 6 años y 6 responsables de la empresa en la Mesa de Igualdad durante ese tiempo, esto realmente nos pilla "un poco escépticas". Todas nos han dicho lo mismo el día de su llegada y con todas hemos visto frustrarse cualquier iniciativa para mejorar la igualdad en AtoS. La última hace solo unos meses.
 
Las intenciones se demuestran con los hechos y la empresa hasta ahora ha demostrado

justo lo contrario. Sería una alegría que esta vez fuese diferente, pero la forma de hacerlo, sin consultar, no ha sido un buen inicio.
 
Nos gustaría recordar que el objetivo debe ser mejorar la situación de las mujeres, especialmente en aquellos aspectos en que estén más desfavorecidas y no el tener un documento llamado Plan de Igualdad. Que sería muy importante no repetir los errores del pasado: ya tuvimos una consultora, ya tuvimos un Plan y nada cambió. Y que la mejor sensibilización se consigue dando ejemplo desde los puestos de mayor responsabilidad, mostrando con su comportamiento un firme compromiso con la igualdad. Esto actualmente no ocurre.