Hoy hemos conseguido llegar a un acuerdo en ambos textos. Ahora solo falta que la empresa nos haga llegar la redacción acordada para su revisión, lo que se ha comprometido a hacer en una semana.
Tras meses de negociación por fin tenemos un protocolo de acoso acordado entre los sindicatos y la empresa. Desde nuestro punto de vista, no es todo lo bueno que debería ya que mantiene ciertas deficiencias; la más grave que no se toman medidas para evitarlo e insiste en no aceptar la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral que sería fundamental para la prevención pero, al menos, mejora el texto anterior.
Deseamos que, con el tiempo, la empresa dé menos importancia a las directrices de la CEOE y se ocupe más del bienestar de su plantilla, demostrando más disposición y menos miedo a incluir mejoras en el protocolo de acoso para ser más activa en la solución y previsión de cualquier tipo de acoso en la empresa.
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