Aunque parece que el miércoles, 11 de enero, se ha producido la ruptura del diálogo y que finalmente el Gobierno acabará legislando sobre la nueva reforma laboral sin esperar a un acuerdo entre patronal y sindicatos, en el documento se contemplan las materias en las que sí se ha alcanzado un acuerdo y los puntos más enquistados donde no ha sido posible llegar a un consenso.
Este documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el Gobierno a la hora de legislar la Reforma Laboral:
1) Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo
• Solución autónoma de conflictos.
• Formación profesional para el empleo.
• Absentismo y mutuas.
• Racionalización de festivos.
• Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
• Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.
2) Materias donde no se ha alcanzado un acuerdo
• Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
• Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
• Fondo de capitalización de los trabajadores.
3) Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los interlocutores sociales, sin perjuicio de que alguna de ellas tenga trascendencia legislativa
Los sindicatos y organizaciones empresariales exponen en el documento que consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva, abordar:
• a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
• b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
• c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
• d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.
Ver el "Documento sobre diálogo social bipartito".
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