Plan de Protección del Empleo AtoS: Tercera "reunión informal"
Por fin compañer@s, por fin podemos contar algo concreto... después de más de dos horas de reunión con la empresa sin ningún tipo de aprovechamiento, hemos insistido a la empresa que especificara qué es lo que quiere hacer, y esto es lo que nos ha dicho:
Estarán exentos del sablazo los salarios inferiores a 20.000 euros.
Al resto le quieren quitar un 12% del salario bruto, descontándolo del Complemento Personal Convenido.
Ese 12% podría ser con un 5% variable. Es decir que si la cosa mejora y dependiendo de la evaluación de tu superior y de los objetivos marcados, puede ser recuperable... vamos el cuento chino de toda la vida.
A la gente que tenga vacaciones pendientes de este año, proponen quitarles dos días.
Pues ahí está... la propuesta inicial de la empresa para mantener el empleo, aunque el representante de la empresa ha manifestado que por supuesto seguirá habiendo Despidos.
Quedarán exentos los salarios inferiores a 20.000€? estos que fuman? al resto cobren 21.000 o 60.000€ les quitaran lo mismo?
ResponderEliminarquien cobra menos de 20.000 en la empresa? Esto es de vergüenza. Y los que no tenga nada en el complemento personal convenido no le quitan nada, no?
ResponderEliminarUn 12% en una persona que cobra menos de 30.000 es vergonzoso. Personalmente cobraría menos que cuando entré. 4 años sin subidas y lo recompensan con bajadas
no se en que proyecto estas, pero aqui hay gente con turnos que no pasa de 16.500€ en el cliente vodafone
EliminarExacto. Es que entonces el que gane 21000 va a pasar a ganar mucho menos que el que gane 19000 (por ejemplo)
ResponderEliminarY el que cobre más de 20000 pero apenas tenga nada en el Complemento Personal Convenido??
ResponderEliminarYo entiendo que en ese caso llegarán a quitarte el 12% del salario bruto, te quitarán el complemento personal convenido entero, aunque no llegue el 12% del bruto.
EliminarAun asi, un 12 % en salarios entre 20.000 y 30.000 es una burrada. Pasar de cobrar una mierda a una miseria
Y la solución es que trabajemos las mismas horas. Si el problema es que no hay trabajo, no sería mejor, que ya que nos quitan la pasta, nos dijeran que no fueramos a currar dos dias al mes? al menos tendríamos tiempo libre.
ResponderEliminarY lo de las vacaciones? al que le queden que? le bajan el sueldo y le quitan dos dias o solo le quitan dos dias? PATETICO
Al que se pase de esos 20000 por poco... le quitaran el 12 % o solo le quitaran lo justo para llegar a los 20000? Que panda de desgraciados coño
ResponderEliminarLo que tenemos que hacer es una huelga de una semana, y ya veréis como nos íbamos a reir.
ResponderEliminarContad conmigo
¿Y qué coño es eso de los dos días de vacaciones? El artículo 41 de modificación de condiciones de trabajo no permite quitar vacaciones.
ResponderEliminarQue nos echen y por lo menos el bolsillo lleno. Gustavo trabaja.
ResponderEliminarRecomendaría a la empresa que se leyera estos dos artículos... pero seguro que a vosotros os hacen más caso:
ResponderEliminarhttp://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/despido-o-ere-temporal-de-reduccion-de-jornada
http://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/la-ventaja-economica-del-ere-a-tiempo-parcial
Pero claro, un ERE requiere trabajar un poco para presentar la documentación a la Dirección General de Empleo. Es más cómodo bajar el sueldo "por Real Decreto".
en esos 20000€ entra el plus de turnos? porque aqui hay varios departamentos que con plus de turnos nos quedamos en 20500€ o maximo 21000€ y que por 500€ me quiten un 12%...
ResponderEliminary lo de las vacaciones?? pero estan locos? me guardo vacaciones para navidad y me como un verano currando para que me quiten dias?
No, los turnos es algo que haces segun servicio. Tienes que pensar en el bruto de tu salario sin turnos, disponibilidad, guardias, etc.. Si dicho bruto es inferior a 20.000 te salvas.
EliminarEs muy gracioso quien no tenga complemento personal convenido no le quitarán nada, quien se haya gastado ya sus vacaciones no le afectará en nada, que forma racional es esta de actuar? Y la señorita melania nos pedía positividad? de donde? Si no hay dinero porque hubo subidas? porque acaban de dar variables? POrque atos, a nivel global, dicen que somos la ostia si nos están bajando el sueldo? A mi la sensación que me queda es que se ríen de nosotros y que para que ciertos privilegiados no dejen de vivir tan de puta madre como lo hacen hasta ahora putean al currito, que con el sueldo congelado de hace 4 años, las pasa putas para vivir. Pués con la bajada peor aun.
ResponderEliminarlamentable, tienen mas cara que espalda, quemar albarracin era poco
ResponderEliminarPorqué en vez de tomar estas medidas no os "cepilláis" a los jefecillos que superan claramente esos 60.000 y son expertos en incompetencia?
ResponderEliminarPorqué en vez de tomar estas medidas no suprimís los coches de empresa?
Porqué en vez de tomar estas medidas no evitáis los gastos de viajes innecesarios y fomentáis el trabajo en remoto o teletrabajo?
Si creéis que con estas medidas de "protección" de empleo se va a generar el mismo lo lleváis claro, puesto me voy a empezar a rascar los coj0nes los dos días que me quedan de vacaciones y un 12% más.
Esta empresa es una mierda y los mandos intermedios/superiores unos ladrones. A los que generan ingresos en los cliente se les quita el sueldo para que los mandos no vayan a la calle y sigan haciendo lo que hacen, es decir, NADA.
ResponderEliminarHuelga indefinida, así se negocia, todos los curritos a la huelga indefinida, y que piquen código y pringuen los 7 carreras que hay por ahi arriba ...
ResponderEliminarSi lo que quieren es reducir los costes salariales un 12%, ¡¡¡que nos reduzcan la jornada un 12%!!!!
ResponderEliminarTambién podemos organizar una huelga del 12% de los días.
Compañeros de CGT lo que debeis de pedirle a la empresa es que sea por tramos salariales y que el minimo de 20.000 suba a 25.000 por lo menos.
ResponderEliminarNo permitais que jueguen con nosotros!