Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: No tienen vergüenza

Durante todo el viernes, 30 de noviembre, estuvimos esperando que los firmantes de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) lanzaran un comunicado a los trabajadores aclarando todas las dudas sobre el documento, incorrecto e incompleto, que envió la empresa en la noche del día anterior a los trabajadores con Recorte Salarial... pero nunca llegó.
 
¿Para qué se reunieron la tarde del jueves, 29 de noviembre, CCOO, UGT y la empresa?, ¿sólo para firmar el Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de caracter colectivo de AtoS?, ¿no se les ocurrió que estaría bien preparar un documento como es debido para enviar a los trabajadores en lugar de enviar uno que sembró el caos?.

¿Por qué no se explica en el documento enviado al trabajador:

* qué hacer si quiere rescindir el contrato en caso de estar disconforme con la MSCT?.

* cual es tu salario a 30 de Noviembre, la cantidad a recortar por la aplicación de la MSCT y cómo queda tu salario después del Recorte? (En ese sentido recomendamos a todos los trabajadores solicitar al SAE un certificado que contenga la información que acabamos de mencionar).

* de manera clara y concisa cómo se te ha aplicado el Recorte Salarial si tienes Reducción de Jornada?.

Por otro lado, han engañado a los trabajadores que participaron en un referéndum en el que se preguntaba "¿estás de acuerdo con que se ratifique el Preacuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo?", ya que no se indicaba que se pudieran hacer modificaciones al mismo. Sin embargo en el Acta Final de Acuerdo del periodo de consultas de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo de caracter colectivo de AtoS que se firmó el 29 de Noviembre hay algunas diferencias notables con respecto al Preacuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo firmado el 23 de Noviembre:

* Aparecen entre la relación de reunidos por parte de la Representación de los Trabajadores cuatro miembros de la CGT (Cristina, María Jesús, Thomas y Jorge) que no participaron en ninguna reunión el día 29 de Noviembre, sencillamente porque ni se nos convocó.

* Ha desaparecido la frase "Esta medida es de carácter excepcional y sólo será de aplicación en el año 2012" del punto "Disfrute de vacaciones 2012". Lo que significa que mientras ese párrafo garantizaba que sólo se iba a "violar" el Acuerdo Marco de AtoS, en cuanto al disfrute anual de vacaciones en el año 2012, su desaparición implica que lo pueden volver a hacer los próximos años.

* Se ha modificado la fecha de entrada en vigor de las medidas pactadas, mientras en el preacuerdo se decía el día 1 de diciembre, en el acuerdo se establece el 4 de diciembre.

* Se han elegido a los representantes de la parte social de la Comisión de Seguimiento fraudulentamente, sin cumplir lo establecido en el preacuerdo: "Por la parte social dicha Comisión estará integrada por los miembros firmantes que serán designados por todos los representantes de los trabajadores en el texto del Acuerdo Final", ya que la CGT no ha sido consultada a pesar de ser Representante de los Trabajadores.

Aplicación en la Nómina del MSCT:

Según dijo un representante de los firmantes en la Asamblea que se celebró en Madrid el pasado 26 de Noviembre, la empresa aplicará todo el Recorte Salarial de una vez en la paga extraordinaria de diciembre, en lugar de hacerlo, como sería lo legal, en cada una de las dos pagas que quedan este año, la extra y la de diciembre.

Por lo que respecta a la paga Extra, 5/6 de la misma son intocables, ya que pertenecen al prorrateo de los meses de Julio a Noviembre, por lo que sólo te pueden aplicar el Recorte a 1/6 correspondiente al mes de Diciembre, y respecto a la Nómina de Diciembre, si la MSCT entra en vigor el día 4, hay 3 días que deben ser pagados sin ningún Recorte.

Con los nefastos antecedentes de errores y descontrol con la Nómina desde que la empresa decidió externalizarla... ¿qué crees que pasará con la paga Extra de Diciembre en la cual se aplicará también el Recorte que corresponde a la Nómina de Diciembre?. Joooooder!!!!.


¿Qué hago con la notificación de MSCT de la empresa?:

Para saber qué hacer pincha en ¿Qué hago con la notificación de la empresa?.