La última modificación del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, cuando habla de la hora por lactancia, dice: "los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia".
Por ello, el trabajador afectado solicita el permiso, a pesar de que su compañera no trabaja, siendo negado por la empresa.
Pero la sentencia del Juzgado de lo Social 19 de Barcelona es clara: El Estatuto de los Trabajadores ha cambiado la redacción de este apartado y reconoce el derecho a la hora de lactancia a los trabajadores (con independencia del sexo), limitando a que sólo lo pueda disfrutar uno de ellos.
En conclusión: Esta sentencia permite a un padre disfrutar de la hora por lactancia, a pesar de que la madre no esté trabajando.
Leer Sentencia del Jugado de lo Social 19 de Barcelona.
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