¿Cómo impedir legalmente que te despidan?

Interesante artículo de Laboro, actualizado tras la implantación de la infame Reforma Laboral impuesta por el actual Gobierno, en la que se explican las distintas situaciones en las que de producirse un Despido sería considerado nulo si se demanda a la empresa: 

• Reducirse voluntariamente la jornada por guarda legal de menores o discapacitados, o bien por cuidado directo de familiares.
 
• Ser Delegado de Personal o Delegado Sindical.
 
• Maternidad: Protección desde que te quedas embarazada hasta que el bebé cumpla 9 meses.
 
• Excedencia por cuidado de hijo o de familiar hasta 2º grado.
 
• Demandar y/o denunciar a la empresa: El Despido como consecuencia de una demanda es nulo al ser violación de un Derecho fundamental.
 
• Permiso de paternidad: Protección hasta que el bebé cumpla 9 meses.
 
• Adopción.

Este es el enlace al artículo: Cómo impedir legalmente que te despidan.

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