Como comprobamos que ese nuevo documento no estaba publicado en la aplicación de Nóminas ni en el resto de herramientas de la empresa, preguntamos a RRHH ¿cuándo se va a publicar esta Guía para que puedan verla todos los trabajadores? El día 5 recibimos esta respuesta "Vamos a dar quince días de plazo antes de publicarlo a todos los empleados".
Al ser un documento clasificado por la empresa como de uso interno no podemos publicarlo, pero sí podemos indicar que hay descritos 143 Conceptos (algunos de ellos, según su descripción, particulares para algunas de las empresas del Grupo "Importe fijado en acuerdo individual Siconet", "Importe correspondiente a la antigüedad de Bull", "Consolidación anterior convenio colectivo ODS", "Compensación por el cierre del comedor al personal de Atos Spain Madrid"...) divididos en 5 grupos:
Principales rendimientos salariales (excepto variables) (26)La Guía, como bien indica RRHH en el asunto de su correo, la ha realizado RRHH debido a la resolución de la Inspección de Trabajo después de numerosas denuncias realizadas por la CGT (reclamando una relación detallada de los distintos conceptos especiales que se reflejan en nuestra Nómina en cumplimiento de la Ley 11/1994), pero la resolución no se habrá cumplido hasta que el glosario de conceptos esté disponible para todos los trabajadores.
Variables (40)
Beneficios sociales (35)
Deducciones (25)
Otros conceptos (17)
Y habrá que recordar a RRHH que según la última resolución de la Inspección "el modelo de nómina debe aclarar a qué período de tiempo corresponden los abonos", así que esperamos que se especifique en todos los conceptos donde sea necesario (Horas Extras, guardias, disponibilidad, deslizamiento horario, dietas, pluses...) glosario incluido.
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