Hemos recibido distintas consultas sobre las denegaciones de peticiones de teletrabajo debidamente cursadas según el Acuerdo de Teletrabajo alegando la falta de firma del responsable.
Les recordamos que, en el apartado 7.d de dicho acuerdo se dice lo siguiente:
En caso de enviar la solicitud sin la firma de la jefatura, RRHH informará sobre dicha solicitud indicando el nombre de la persona y la fecha de solicitud y de inicio. La jefatura deberá responder en un plazo máximo de 7 días, a contar desde la recepción en horario laboral de dicha información.Por ello, debe ser RRHH quien gestione con la jefatura la firma de la solicitud de Teletrabajo, y por lo tanto, denegar el Teletrabajo por esta causa, es un incumplimiento del acuerdo de Teletrabajo.
Les solicitamos que de manera inmediata reabran los casos rechazados y actúen acorde a su propio procedimiento.
(Texto del correo de respuesta de RRHH del 14 de julio)
Ustedes no forman parte de la Comisión de Seguimiento encomendada de la labor que reportan en su email.
Adicionalmente les recordamos que el acuerdo al que ustedes hacen referencia se trata de un acuerdo de eficacia limitada al que su sección sindical actualmente no se encuentra adherida.
(Texto del correo enviado por CGT en respuesta a RRHH el 14 de julio)
Ustedes tienen el deber de cumplir escrupulosamente los acuerdos que firman y la RLPT el de exigir su cumplimento para defender los derechos de todas las personas a las que representamos tanto si nos hemos adherido al acuerdo como si no. Solo han transcurrido unas semanas desde su firma y ya lo están incumpliendo como es habitual en ustedes.
Aplíquense a cumplir con lo firmado que es su obligación, a no engañar a la plantilla y a respetar a sus representantes, y déjense de excusas y palabrería que para responder de forma inapropiada son muy rápidos, pero tenemos multitud de consultas y peticiones sin responder por su parte desde hace semanas y meses.
(Texto del correo de respuesta de RRHH a CGT del 14 de julio)
Ustedes no forman parte de la Comisión de Seguimiento encomendada de la labor que reportan en su email.
Adicionalmente les recordamos que el acuerdo al que ustedes hacen referencia se trata de un acuerdo de eficacia limitada al que su sección sindical actualmente no se encuentra adherida.
Para finalizar no compartimos las afirmaciones de su email, ni el tono del mismo.
Cada día me gusta más este colegio
ResponderEliminarLo de esta dirección no tiene nombre. Hacen lo que les da la gana sin respetar nada. Lo que firman da igual, no se tienen respeto ni a si mismos. Qué vergüenza.
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