RRHH de AtoS Spain ha enviado el 31 de enero, a las 17:31, un correo a la plantilla con el asunto "Información urgente: TELETRABAJO en Atos Spain".
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
¿Es mentira?
ResponderEliminarNo sé por qué "cuento", solo describen lo que hay, si sois vosotros los que creéis que están metiéndonos el miedo en el cuerpo será porque no habéis asumido las consecuencias de ganar la demanda que habéis interpuesto. Es evidente que si se gana habrá que anular por ilegales los contratos individuales de teletrabajo y la única alternativa será el trabajo presencial ya que no hay otro acuerdo firmado. Y si entonces vais a exigir lo que no va a darnos la empresa salvo que nos movilicemos de forma activa, apañados vamos porque no va a haber esa movilización. Entonces nos echaréis la culpa. La culpa es de quien no sabe a qué empresa representa.
ResponderEliminarEres de los borregos que quiere la empresa, haciendo creer a los trabajadores que la culpa es de los sindicatos. Seguro que cuando tú o los que son como tú disfrutabas del teletrabajo te importaba una mierda si otras personas tenían o no esa posibilidad, claro, con que yo lo esté es suficiente no? y ahora que se quiere que TODOS los tengamos te pillas la rabieta. Lo único que eres es un egoista y por lo que veo un descerebrado que se cree todo lo que te dice la empresa.
EliminarBorrego... Descerebrado... Qué bien tratas a tus compañeros, ¿no?
EliminarComo no piensan como tú, pues ya son borregos y descerebrados.
La culpa no es de los sindicatos. Es este caso es de UN sindicato.
¿No te das cuenta que usando esos epítetos en vez de convencer haces todo lo contrario? Das la sensación que no tienes argumentos para convencer y solo usas la descalificación de una persona que me figuro no conoces.
EliminarLa denuncia tal como aparece en la viñeta es “Teletrabajo. Compensación económica” no pone en ningún lado teletrabajo para TODOS, ese si seria el motivo de lucha pero exigiendo explicaciones a la empresa de los motivos por lo que lo ha denegado y sino nos convincentes presentar denuncia de cada caso.
uff tantas cosas que decir...
Eliminar1-el teletrabajo funciona de puta madre, yo lo tengo solicitado desde septiembre y todavía no he conseguido que me lo concedan...
2-hay un real decreto que en teoría 'obliga' a las empresas a tener un acuerdo de teletrabajo 'con compensación', otra cosa es que no se consiga hacerlo efectivo en esta empresa
3-el sindicato este no sera responsable, serán responsables los que han firmado algo no-legal (ugt y la empresa) en caso de que le den la razón a cgt. otra cosa es que a ti egoístamente te venga mal (y a mi)
4-la responsable principal es la empresa que no quiere negociar una compensación por los gastos que tienes en tu casa (silla, mesa, cajonera, internet, calefacción, etc...) y ya sé que te ahorras no sé cuanto en metro, tren o lo que sea, pero la empresa tambien se ahorra tu sitio en el centro de madrid, no lo olvides
Esto es muy sencillo: la empresa te da una modalidad de trabajo, que si quieres la solicitas y si no quieres, no la solicitas. En ningún momento la empresa te obliga a quedarte en tu casa teletrabajando. Si tan mal os parece el teletrabajo actual, pues no lo solicitéis, es así de sencillo. Por otro lado, me he leído y releído la ley de teletrabajo y es ambígua, en ningún caso pone que dar la opción (que no la obligación) del teletrabajo obligue a la empresa a tener que compensar. Por tanto, volvemos al punto anterior, si tan caro te sale teletrabajar, no lo solicites y vete a la oficina, sin más. La empresa claro que se ahorra mi sitio, y cuál es el problema? Da la sensación de que todo lo que la sea que la empresa no pierda hay que reclamarlo... Hay que saber hasta cuando tensar la cuerda y vosotros la vais a romper. O quizá eso es lo que queréis... Y finalmente, a la persona que descalifica y tergiversa, espero que no seas de los que están al frente de la negociación; en este tipo de actos tiene que primar la educación, y no la falta de respeto y el insulto a todos los que no estén de acuerdo con tu verdad universal.
EliminarBueno, vosotros sabréis lo que hacéis. Los que salgamos perjudicados ya sabremos cómo actuar.
ResponderEliminarpues a callar y a esperar a ver qué decide la empresa otra vez... no? porque reclamar subidas de sueldo dignas, que nos paguen los trienios y demás... ni nos lo planteamos ¿verdad? solo amenazamos a algunos sindicatos, contra la empresa no nos atrevemos nunca...
EliminarPadre
ResponderEliminarPues venga, como no compensan el teletrabajo, cógete tu coche, vete a Atos y paga la gasolina que es lo que mas a ha subido el año 2021... Una buena solución, si señor, creo que habéis equivocado la razón principal: No se trata de ir en contra de la empresa sino a favor de los trabajadores.
ResponderEliminar"El precio de la gasolina ha subido un 25,7% en 2021 y el IPC es el más alto desde septiembre de 1992. 16 dic. 2021 2:50h. El gasóleo es en noviembre de 2021 un 32,8% más caro que hace un año, mientras que el precio de la gasolina ha subido un 29,4%" . (fuente Internet)
Y la luz se ha tirado meses marcando récords históricos. Así que nada, quédate en casa, págala y da las gracias por ello.
Eliminar"Y no es para menos, pues Bank of America ya estima que el consumidor medio español pagará unos 475 euros extra por la luz en el periodo comprendido entre 2021 y 2022" (Fuente: Economista, Enero 2022). Y no, no tiene en cuenta confinamientos ni teletrabajo. Si quieres más datos, el precio megavatio-hora fue de unos 53€ de media en 2019, 40€ en 2020 y, desde Octubre de 2021, lo estás pagando a más de 200€ (https://es.statista.com/estadisticas/993787/precio-medio-final-de-la-electricidad-en-espana/). Haz tú las cuentas si quieres...
Me parece surrealista estar teniendo esta discusión a estas alturas. Yo firmé el teletrabajo porque lo necesitaba y, efectivamente, me ahorro los gastos de desplazamiento. Pero también soy consciente de las cláusulas abusivas del acuerdo, como por ejemplo que yo tengo la obligación de disponer del material necesario para poder realizar mi trabajo. Lo que significa que si me hace falta algo los días que voy a la oficina, me lo tengo que llevar desde mi casa. Habéis intentado tener reuniones sin cascos porque una petición tan simple puede tardar hasta 2 meses en gestionarse? Malo en mi casa, imposible en la oficina. Por otro lado te piden que digas que teletrabajar no te genera ningún gasto cuando es algo imposible. Si no estás en casa no gastas ni luz, ni agua ni gas. Y si todo esto está regulado en un RD, la obligación de todos los sindicatos, y no sólo de la CGT, es velar porque los derechos de todos los trabajadores de esta empresa se respeten lo quieras o no.
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