Hemos tenido conocimiento de que la empresa pretende cerrar el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Vigo. Como consecuencia de dicha acción la plantilla del mencionado centro pasaría a estar asignada al Centro de Trabajo de Santiago de Compostela.
Les recordamos que tal como indica el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores "La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad". Asimismo, cuando el traslado afecte a la "totalidad del centro de trabajo", "deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días".
Además, según el Acuerdo Marco,
La empresa, sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, comunicará a la representación legal de los trabajadores con tres meses de antelación, siempre que este cambio implique a todos los trabajadores adscritos a un mismo centro.CGT no ha recibido ninguna notificación de la empresa sobre el cierre de este centro de trabajo ni sobre el traslado de la plantilla, y esperamos ser convocad@s, con antelación suficiente, para el periodo de consultas reglamentario antes de que se produzca ningún traslado.
Las condiciones mínimas de compensación por traslado serán las siguientes:1.- Gastos de locomoción del empleado y su unidad familiar.
2.- Gastos de traslado de mobiliario y enseres, previa aceptación de los mismos.
3.- Indemnización en metálico de 1 mensualidad bruta, con un mínimo de 1.800 Euros.
Por otro lado, solicitamos la siguiente información del Centro de Trabajo de Vigo:
• Número de personas (la información en los ITA no coincide con la del DAS)Quedamos a la espera de su respuesta lo antes posible.
• Personas con contrato de Teletrabajo y porcentaje de Teletrabajo
• Fecha de antigüedad
• Categoría
• Género
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