Les recordamos que cada centro de trabajo tienen un informe mensual con los cambios de categoría que se ha producido en dicho mes con la información que solicitan.
(Texto del correo de la respuesta de CGT a RRHH enviado el 7 de agosto)
El campo de Fecha de antigüedad en la categoría antigua no se encuentra en dichos informes. Y para revisar adecuadamente los cambios de categoría que se produzcan tras la aplicación del nuevo convenio necesitamos conocer la situación de toda la plantilla de AtoS Spain, no sólo de los que han cambiado de categoría, por ello solicitamos un listado de toda la plantilla que incluya la siguiente información:
- GIN
- Nombre y apellidos
- Centro de trabajo
- Categoría
- Fecha de antigüedad en la categoría
- Género
Me parece una gran idea solicitar la categoría y la antigüedad en dicha categoría para toda la plantilla. No creo que sea la única persona que lleve más de 10 años con la misma categoría...
ResponderEliminaryo mismamente, siempre con evaluaciones un punto por debajo del máximo. En Atos tenemos todo congelado, el sueldo, las promociones, las compras, las negociaciones, ....
EliminarSólo suben dos cosas: el nivel de cabreo del personal y los despidos
Madre mía, son como niños!!!! Cada vez que les pedís algo, os dicen que lo podéis sacar vosotros y que no os lo van a dar.
ResponderEliminarClaro, no tienen tiempo vendiendo todo lo que pueden de Atos.
#YoMeVoyDeAtos. Sálvese quién pueda. SOS ATOS
pues eso tendriamos que hacer todos...el problema es cuando tienes antiguedad...y ves las ofertas pesimas de informatica que hay por ahi
EliminarY de qué vale la categoría de convenio, si nuestra empresa tiene otro ranquin paralelo de categoría que nadie controla, que cambian, suben y bajan a su voluntad y sin ni siquiera avisar al trabajador. Debería ser ilegal que hubiese dicha doble vara de medir porque con ese juego se pueden saltar casi todas las normas. ¿De qué valen los datos oficiales? de nada. Deberíamos luchar (en fin, si se pudiese) para eliminar esa doble categorización que tenemos. Quizás así las promociones serían más fáciles o al menos más transparentes.
ResponderEliminarPregunta: ¿la RLPT puede exigir que se realice subida de categoría a todas aquellas personas que lleven más de cierto tiempo, por ejemplo, 10 años o más, en la misma categoría?
ResponderEliminarYa nos gustaría poder exigirlo... quien podría exigirlo sería toda la plantilla unida, pero eso lo intentamos y no hay solidaridad 🤬
Eliminarcon la mierda de categorias que existen...a ver en cual nos ponen........porque vamos eso si que no cambia en años..lamentable
ResponderEliminarse sabe cuando aplican el nuevo convenio con sus respectivos atrasos?
ResponderEliminarDeberían hacerlo ya en la nómina de septiembre, pero de tod@s es sabido que los caminos de AtoS Spain son inescrutables.
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