En el XVIII convenio de Consultoría (el que se aplica en AtoS Spain) se establecen los nuevos salarios brutos de las 58 categorías existentes para este año 2023.
Tomamos el salario total anual de cada categoría para nuestro análisis... si nos fijamos en el salario de una persona que no tiene antigüedad (Salario Base más Plus de Convenio), y teniendo en cuenta que el SMI en 2023 es de 15.120 euros/año, se puede observar que:
• Cuatro categorías cobran el SMI.
• 21 categorías cobran entre el SMI y 16.000 euros (Si el SMI subiera, más de un tercio de las categorías del convenio quedarían desfasadas).
• Once categorías cobran entre 16.001 euros y 18.000 euros, y seis categorías entre 18.001 y 20.000 euros.
• El 72% de las categorías tienen un salario inferior a 20.000 euros.
• Sólo tres categorías cobran más de 28.000 euros.
¡¡Esto ocurre en un convenio de profesiones tecnológicas en la era de la tecnología!!
Esta devastadora información queda así en unas tablas:
Esto es una vergüenza. Pero en este caso el culpable no es la empresa, a la que ya sabemos que le importamos muy poco. Los responsables son los sindicatos que han votado a favor de esto.
ResponderEliminarLuego estan los dos sindicatos de turno diciendo que han conseguido grandes logros en este convenio.
ResponderEliminarEs un convenio que se renueva ya muerto y con una perdida increíble. Pero ya no solo en materia salarial, ahora las nuevas categorias podrian hacer bajar los salarios base a muchas personas con amplios perfiles.
De verdad que somos un sector de pandereta, miramos nuestro ombligo en lugar de pensar en el bien comun y dar un golpe sobre la mesa. Tenemos claros ejemplos de lucha sindical con grandes resultados en empresas mucho mas pequeñas que esta. Despertemos de una vez y vayamos a una huelga general del sector. Eso si CCOO y UGT absteneros de boicotearla antes de tiempo.
totalmente de acuerdo
EliminarEstá claro que para cobrar esos sueldos no merece la pena estudiar la carrera de informática ni el módulo de FP. Sale a unos 8 euros/hora, en cualquier empleo no cualificado se paga eso.
ResponderEliminarLuego se quejarán de que no hay suficientes profesionales para cubrir la demanda, ¡normal! han conseguido ahuyentar a todos!
Y por si fuera poco, CCOO y UGT han puesto en el convenio que todo concepto es absorbible. Con un par. Seguid votando a CCOO y UGT en las empresas para que nos sigan vendiendo.
ResponderEliminarCCOO y UGT tienen muchas cosas que podamos reprocharles, pero eso no lo han puesto nuevo. Lleva así desde el primer convenio del sector.
Eliminar¿Y se les puede reprochar a esos vendeobrer@s que todavía no lo hayan quitado?
EliminarY como es posible que en las tablas, haya veces que el plus convenio baje? Me lo explican?
ResponderEliminarComo el plus convenio no se utiliza para calcular la antigüedad, pues es una jugada maestra para que el impacto de la actualización de salarios sea menor en las empresas.
EliminarYa bueno, pero como la antigüedad también te la pueden absorber (si tienes complemento personal...)
EliminarEs todo una tomadura de pelo.
Todavía no entiendo como la antigüedad que es un premio y reconocimiento por seguir en la empresa se pueda absorber.
Esto a nuestros padres ni se les ocurría hacérselo, porque les quemaban la empresa.
Tenemos lo que nos merecemos. Si les dejamos hacer, al final vamos a pagar por trabajar. Tiempo al tiempo.
Estamos permitiendo la esclavitud del futuro, con la diferencia que antes al menos les daban cama y comida.
Eliminar¿Dónde baja el Plus Convenio? El Plus Convenio siempre sube de un año al siguiente. Otra cosa es la m... de la absorción, pero, no hay ninguna categoría que el PC baje de un año al siguiente
EliminarSí hay categorías en las que baja el plus convenio, mira bien las tablas o mejor sigue este enlace: https://gatossindicales.blogspot.com/2023/08/convenio-tic-salarios-por-mes-y-por-ano.html
EliminarEs cierto que una persona como yo, en categoría B1 del área 3, cobra bastante más de los 26767,70 euros que corresponden por convenio, casi 50k, pero, también es cierto, y es la puñetera farsa de este convenio, que pueden contratar a una persona que haga lo mismo que hago yo, con la misma categoría, y cobrando casi la mitad. Por no hablar que estas mierdas de tablas permiten que, aún contratando a una persona con un sueldo más alto, haya complementos absorbibles que hagan que esta persona no tenga una subida salarial nunca más, que por desgracia, es lo que viene pasando en esta jodida empresa. Y sí, ya sabemos quiénes negocian.
ResponderEliminarte entendemos todos amigo
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