Compensaciones por trabajar en Navidad 2023... y más

(Texto del correo enviado ayer, 11 de diciembre, por CGT a nuestra CEO, PTorres, con copia a RRHH)

Un año más, nos dirigimos a usted para recordarle que en AtoS Spain existe un Acuerdo Marco vigente desde 2005. En dicho Acuerdo se establecen unas cantidades para compensar el esfuerzo que realiza el personal que trabaja en unas fechas tan especiales como son los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero... pero esas compensaciones están congeladas, como el resto de las compensaciones del Acuerdo Marco, desde el año de su firma, es decir 2005 (hace 18 años ya).

Desde la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain se ha solicitado en numerosas ocasiones su actualización, sin que la dirección de la empresa haya atendido dicha petición. Este año, de nuevo insistimos en nuestra propuesta de que se actualicen razonablemente las compensaciones por trabajar en Navidad. Estamos dispuestos a mantener un dialogo para tratar este asunto lo antes posible.

También podrían mejorarse el resto de las compensaciones del Acuerdo Marco. Por supuesto, tampoco estaría de más revisar la política salarial de AtoS Spain, donde hay un buen número de personal de la plantilla con el salario congelado, perdiendo poder adquisitivo, desde hace muchos, muchos años. Esto sería un gran paso para marcar la diferencia en este momento tan importante de la compañía y mostrar cómo va a ser el nuevo camino de Eviden.