AtoS Holding: Acuerdo por pérdida de Jornada de Verano 2024/2025 del colectivo AtoS Spain

A propuesta de CoBas, el jueves 6 de junio las secciones sindicales representativas presentes en Atos Holding Iberia tuvimos una reunión con la empresa sobre el Acuerdo de No Jornada de Verano para el colectivo proveniente de Atos Spain, cuya propuesta inicial implicaba un acuerdo a dos años, el primero: sin subida y el segundo una subida en función del IPC, con un tope del 3%.

El viernes 7 de junio enviamos nuestras propuestas a todas las partes. Indicamos que estaríamos de acuerdo en que el ámbito temporal fuera de dos años y que el segundo tuviera una subida automática en función del IPC para las compensaciones acordadas este año. Indicamos nuestra disconformidad sobre que la ayuda a comida sea solo para personal que no esté en Teletrabajo y que el coste de cualquier menú sea en una zona de oficias, en un polígono o a domicilio difícilmente baja de 11 euros.

Además, este acuerdo se debería aplicar de una forma puntual y extraordinaria y no significar la ampliación horaria y/o pérdida de la jornada intensiva de forma general para ciertos colectivos de la plantilla y que se respetarse la voluntariedad de los afectados sin ningún tipo de represalia. Para ello sería necesario conocer las personas afectadas por el acuerdo y la ampliación horaria que se pretende aplicar, así como los horarios de los centros de trabajo del cliente en caso de que la actividad se realice en ellos para comprobar que se cumple con dichos horarios y no exista discriminación.

Nuestra propuesta, dada la pérdida de actualización económica en función del IPC que han sufrido estas compensaciones durante años, fue la siguiente*:

1. Voluntariedad

La prestación de servicio en jornada distinta a la establecida en el Acuerdo Marco se realizará de forma voluntaria.

2. Compensación de la comida por pérdida de la jornada de verano

Ayuda de comida: 11,00 euros brutos/día por cada día de pérdida de jornada de verano.

3. Compensación por la pérdida de la jornada de verano

3.1. Económica Fija 38,38 euros brutos

3.2. Como alternativa al punto 3.1, por decisión de la persona trabajadora, se compensará con dos horas en tiempo libre por cada día de jornada de verano no disfrutado.

4. Compensación económica por el exceso que supone la octava hora trabajada en jornada de verano

Plus semanal verano: 5 días de exceso 57,55 euros brutos.

Plus semanal verano: 4 días de exceso 40,93 euros brutos.

Plus semanal verano: 3 días de exceso 26,87 euros brutos.

Plus semanal verano: 2 días de exceso 15,35 euros brutos.

Plus semanal verano: 1 día de exceso 6,40 euros brutos.

5. Compensación económica a partir de la octava hora trabajada en jornada de verano

Las horas realizadas por encima de la octava hora diaria tendrán la consideración de Hora Extra a todos los efectos, no computando para la compensación económica indicada en el apartado 4 del presente acuerdo.

6. Consideración Horas Extraordinarias

Las horas realizadas por encima de la séptima hora diaria tendrán la consideración de Horas Extraordinarias a efectos de cómputo anual.

No hemos recibido ninguna información solicitada, por lo que no podemos comprobar las condiciones en las que se aplicará el acuerdo. Lo único una nueva propuesta de acuerdo, recibida el martes 11, donde sí mantienen la ayuda a comida para 2024, pero la eliminan para 2025, con subidas 0 para las compensaciones en 2024 y para el 2025 una actualización no superior al 3% dependiendo del IPC, pero dejando abierto que dicha actualización se modifique o se elimine si se vuelve a re acordar.

Evidentemente ante esta situación no hemos firmado.

Sección Sindical de CGT en Atos Holding Iberia

* En este enlace puedes ver la tabla de compensaciones desde 2014

Espacio de CGT Atos Holding Iberia en Viva Engage