CGT ha explicado que no sólo pide una subida de las compensaciones económicas, sino que además hace un redactado un poco diferente para que cada concepto compensado (pérdida de la jornada intensiva, trabajar horas adicionales, comida...) quede más claro.
La empresa comenta que las propuestas que han recibido por parte de la RLPT, en general, piden la subida del IPC y la subida del ticket de comida, pero se reafirma en su propuesta de mantener iguales las compensaciones para 2024, y en 2025 valorarlo nuevamente. Pide a la RLPT que entienda que hay que hacer un esfuerzo dada la situación económica de la empresa y poder así mantener la continuidad de la compañía. Comenta la empresa que en 2023 ya hizo subidas salariales.
Intersindical ha pedido a la empresa que informe de la representatividad de las secciones sindicales. La empresa dice que la enviará.
CoBas ha dicho que entiende la situación de la empresa, pero las personas seguimos perdiendo poder adquisitivo. No ve factible no subir las compensaciones.
Intersindical está de acuerdo con CoBas, ya que la empresa pide esfuerzos cuando va mal y cuando va bien las subidas son cero.
CGT añade que somos las personas trabajadoras las que siempre hacemos el esfuerzo y que el hecho de perder la jornada intensiva debería ser la excepción (no lo es, dada la cantidad de personas afectadas). Estamos en una empresa de desarrollo y no se entiende que haya tantas excepciones, pero que si se pierde hay que compensarla adecuadamente.
RSTIC comenta que las subidas salariales que la empresa ha realizado han sido obligadas por ley y que las personas trabajadoras están cansadas de hacer siempre los esfuerzos.
CCOO y UGT no dicen nada.
Finalmente, CoBas ha pedido a la empresa que envíe una propuesta a la RLPT con un compromiso para el año 2025.
La empresa la enviará y convocará una reunión para el 14 ó 17 de junio.
vaya huevazos tienen...siempre piden esfuerzos a los tabajadores pero cuando va bien subida 0...se pueden ir a tomar por cl......asi de claro!! y subida???venga va que vayan con la moto a otro lado sinverguenzas!
ResponderEliminarEl problema de esa empresa, en particular, y del sector, en general, es que cuando los representes de los trabajadores piden un esfuerzo a estos para que apoyen reivindicaciones que nos favorecen, ese apoyo es casi nulo.
ResponderEliminarQue raro que UGT no diga nada, lo mismo ya lo tiene acordado con la empresa de manera extraoficial, como suelen hacer habitualmente y luego nos sorprenden con la firma del acuerdo. También puede ser que estén tan ocupados, que les importe poco los intereses de la plantilla. En breve saldremos de dudas.
ResponderEliminarProbablemente haga lo mismo que con el teletrabajo. Si no se llega a un acuerdo, firmará el suyo, de alcance limitado. Nada nuevo bajo el sol
EliminarDos cosas:
ResponderEliminar1-nosotros llevamos 15 años haciendo un esfuerzo. Eso ya no cuela.
2-¿Tanto va a perjudicar la economía de la empresa subir un ¿5%? las compensaciones de horas extras? Que os den el dato del año pasado a ver cuándo supone eso. Y si realmente supone mucho, que organicen mejor el trabajo y pidan menos horas extras.