El pasado 30 de mayo, junto con la convocatoria de la reunión, RRHH también envió a la RLPT su propuesta de acuerdo para la compensación de pérdida de la jornada de verano del año 2024.
En la siguiente tabla se pueden ver las compensaciones que ofrecen para este año y su comparativa con las cantidades del acuerdo del año pasado:
Como se puede apreciar, las cantidades son exactamente las mismas que las del acuerdo de 2023.
Además:
- Han añadido una excepción más de personas excluidas del acuerdo: Quienes realicen horarios distintos a los recogidos en el Acuerdo Marco en días sueltos o de manera esporádica.
- Han quitado la opción de compensación con tiempo libre.
- Mencionan dos puntos (2.2 y 2.3) que no existen en el redactado de su propuesta.
Lo raro es que paguen, viendo como Cobas, y UGT les firman todo lo quieren. Dentro de 2 años, conseguirán que paguemos por trabajar.
ResponderEliminarLo de la comida siempre me ha hecho gracia. Meten creo que 5.5 € de comida en la tarjeta, y en el acuerdo de verano 9.5. Dónde se puede comer hoy en día por 5.5€? de hecho... donde se puede comer hoy en día por 9.5?
ResponderEliminarEstas cosas definen a esta empresa. Todo lo hacen de cara a la galería.
Pagan un importe irrisorio como plus de comida, pero lo justo para decir que Atos paga la comida.
El famoso arte de mentir diciendo falsas verdades o verdades a medias.
Atos es una empresa, que lamentablemente, desde hace ya nos años, sólo se dedica a putear a la plantilla y que está abocada a desaparecer.
Un lugar donde los trabajadores se sienten menos preciados, se va al hoyo.
Estamos en una empresa "CARNICERA"
ResponderEliminar¿Cuánto hab subido esas compensaciones desde que se firmó el Acuerdo Marco? y el IPC? es de vergüenza
ResponderEliminarPero luego no les da vergüenza pedirnos un esfuerzo y recriminarnos que no estamos comprometidos
En realidad los acuerdos de compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano son posteriores a la firma del Acuerdo Marco.
EliminarMira este post del año pasado:
Jornada Intensiva 2023: Resumen de la reunión del 24 de mayo.
Estoy de acuerdo con todos vosotros... lo único que podemos hacer es unirnos todos y hacer una HUELGA como es debido de una santa vez. Hay que convencer a los sindicatos de hacerla, si hace falta bombardeándoles a mails. Los puntos:
ResponderEliminar*recuperación del poder adquisitivo salarial perdido los últimos 15 años con el
ipc. Indización salarios a mínimo IPC para el futuro
*anulación de la compensación de la antigüedad y similares con el complemento personal. Restablecimiento inmediato del salario que tendría que ser según antigüedad, y plan para recuperar lo perdido en los últimos 15 años.
*actualización de todos los gastos, compensaciones, etc. con el IPC
Y a partir de eso se empieza a hablar, Si no, HUELGA INDEFINIDA.
los sindicatos son unos vendidos...y pocos nos apoyan...tal como esta la empresa seria buen momento de hacer una huelga...
EliminarMi experiencia es que cuando se han convocado huelgas el seguimiento ha sido minoritario. Así que el problema no son lo sindicatos.
EliminarLos empleados no siguen una huelga. Siempre que se han echo paradas en el desayuno en la puerta de Atos para realizar alguna reinvidicación han bajado cuatro gatos.
Eliminares una verguenza...tendriamos que plantarnos todos y a tomar por c...para cuando una HUELGA en condiciones en ATOS?me aparece vergonzoso....
ResponderEliminary a este paso se hunde la empresa antes...........el valor de la accion a minimos historicos....
ResponderEliminarSomos nosotros los que tenemos que mover a los sindicatos, no al revés. Nosotros tenemos que empezar a organizarnos (no los sindicatos) Si nos movemos, los sindicatos se apuntarán, para sumarse el punto.
ResponderEliminarPersonalmente me da igual que los sindicatos se sumen puntos o no. Lo que me interesa es recuperar el poder adquisitivo perdido desde hace 15 años como dice un compañero.
Pero lo triste es que no se mueve nadie. Por eso estamos como estamos. Si nos hubiéramos movido antes, se podrían haber hecho cosas. Ahora los que estamos, estamos más pendientes del Linkedin que de huelgas o acciones que sabemos que los compañeros no van a apoyar. Así de triste es.
Siempre estamos los que queremos movernos, pero la plantilla está dormida y no se quiere despertar ni mover. No hay nada que hacer, más que coger un flotador y lanzarse al agua.
A propósito de convocar Huelga en esta empresa:
ResponderEliminarSubidas salariales: Valoración de la Huelga del 17-O y próximas acciones
PD: CGT y otros Sindicatos sí que nos movemos.
y podeis convocar una HUELGA en atos???estaria bien hacer como en TECnologica y tantas otras que si estan haciendo....mucha plantilla esta quemadisima y estoy seguro que habria un gran seguimiento....
Eliminar