Altas y Bajas en agosto de 2024

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT el 10 de septiembre, de las Altas y Bajas que se han producido en los Centros de Trabajo de AtoS Spain durante el pasado mes de agosto.
 

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Rojo y Negro 392 (Septiembre 2024)

Puedes leerlo en Rojo y Negro 392.

Viñeta: Pateras

Noticias

Derechos Laborales: Cómo actuar ante cambios en tus condiciones de trabajo

Esta FP parece del PP ¡A sus órdenes, mi capital!

La abolición del trabajo asalariado, el desafío de todos los tiempos

Policías, franquistas y un periodista en el Rastro de Madrid

La Justicia archiva el único caso que investigaba torturas policiales durante el franquismo

Eventos CGT (septiembre 2024/3)

Viernes... por fin

[MAD] El tablón de la Sección

Más Despidos (ya son 13 este año)

RRHH nos ha comunicado, el 12 de septiembre, la ejecución de 2 nuevos Despidos:

• 2 Despidos disciplinarios en el Centro de Trabajo de AtoS Spain en Madrid.

Con estos ya son 13 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS Spain durante 2024 (12 en Madrid y 1 en Barcelona).

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Despidos en AtoS Spain desde el año 2014

¿Sabes cómo denunciar tu Despido por ERE encubierto?

Puedes solicitar la presencia de un/una representante de l@s trabajador@s

Bombas

Viñeta: Ladrones

Los posts más vistos en agosto de 2024

(Pinchar la imagen para ver el post más visto)

Los posts más vistos en julio de 2024

Recuerda: No eres clase media

Viñeta: Bulería

¿Realidad o ficción?

Septiembre, el mes para la prevención del suicidio

Atos Holding: Las bajas que no paran

Según los datos conocidos, este año llevamos 85 bajas en la empresa hasta el mes de julio. De ellas 20 son despidos.
 
El número de despidos se ha reducido comparado con el "restructuring" del año anterior, pero las bajas voluntarias, por dimisión o excedencia, no hacen más que aumentar.
 
El hostigamiento que sufre la plantilla, así como las malas condiciones laborales que existen en parte de ésta, está empujando a muchas compañeras a abandonar la empresa, lo que se viene llamando "despidos indirectos". No te despido, pero ya hago lo que haga falta para que te vayas.
 
Como indicamos el año pasado, volvemos a insistir en que, si se quiere cambiar el funcionamiento de la empresa, mejorar el ambiente, evitar pérdidas de conocimiento y experiencia y ampliar la plantilla, hay que acabar con los despidos y la subcontratación, y mejorar las condiciones laborales para toda la plantilla.
 

¡NO a los despidos en Atos Holding!

¡No a la precariedad laboral!

¡No al abuso!

 

¡SÍ a la calidad laboral!

Sección Sindical de la CGT en Atos Holding

Redes: Síndrome postvacacional

Viñeta: La nacionalidad del criminal

Noticias

Prácticas académicas y cotización a la Seguridad Social

Convenio especial para el cómputo de la cotización de los períodos de prácticas formativas y académicas externas y periodos de participación en programas de formación

Permisos y RD-Ley 5/2023: Cuatro sentencias clave de la Audiencia Nacional

Abai: Si tienes una avería mientras teletrabajas, cuenta como tiempo de trabajo efectivo, confirma el Supremo

Covisian: La Audiencia Nacional obliga a conceder a sus trabajadores un permiso retribuido para ir al dentista

OCU: El consumo real puede triplicar al anunciado

Eventos CGT (septiembre 2024/2)

Comisión estatal de Formación de AtoS Spain: Resumen de la reunión del 28 de agosto

La empresa informa sobre los siguientes temas:

- Curso Human Firewall: en Iberia es altamente recomendable, pero NO es un curso obligatorio.

- Cursos obligatorios: se informa del avance, se ha enviado un recordatorio a las personas que no han realizado los cursos y a sus managers. En los reportes, no se reflejan las personas que están de baja.

- Nuevo Portal NextGen: el acceso a E-Learning se hará desde la caja HR Applications.

- Igualdad: la Comisión de Igualdad ha seleccionado cursos de Percipio sobre este tema y se está trabajando para una campaña de recomendación de esos cursos después del período vacacional.

Por parte de la RLPT:

- Se trasladan las quejas recibidas sobre los cursos obligatorios por el corto espacio de tiempo en pleno período estival. Además se pregunta si se tomarán medidas si no se han realizado los cursos en el plazo establecido. La empresa contesta que no se ampliará el plazo y se contempla enviar cartas de advertencia.

- Se pregunta por la academia de verano de inglés, comenta la empresa que se ha desarrollado según lo previsto y sin incidencias.

La próxima reunión será el 25 de septiembre.

Anterior reunión de la Comisión de Formación