Plan de Igualdad AtoS Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 21 de noviembre

Después de que la RLPT haya pedido a la empresa en varias ocasiones los datos con los que ha elaborado el diagnóstico, RRHH le entrega una Excel con los datos anonimizados de la plantilla y sin información retributiva.

CoBas vuelve a pedir una auditoría retributiva y la evaluación de los puestos de trabajo, e insiste en que la información del diagnóstico no se puede analizar tal como está presentada.

CGT comenta que con la información del registro retributivo (medias y medianas) no se puede realizar la evaluación de la retribución de las personas. RRHH responde que la información retributiva por categorías es suficiente para el diagnóstico.

La empresa tampoco ha hecho la auditoría retributiva y ésta debe hacerla por ley. CGT comenta lo expuesto en las guías del Ministerio de Igualdad para la realización de Planes de Igualdad, concretamente se dice que:

Las empresas que elaboren un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva, de conformidad con el artículo 46.2.e) de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad. La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.

Por otro lado, CGT insiste en que una valoración de las condiciones de los puestos de trabajo tiene como objetivo validar el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores (a igual trabajo igual retribución). En AtoS Spain los puestos de trabajo no son equivalentes, aunque tengan la misma categoría, ya que las funciones y responsabilidades de las personas trabajadoras que están en una misma categoría son diferentes. CGT además dice, que hay una gran cantidad de la plantilla que está en sólo dos categorías.

La empresa no quiere aportar nada más de lo que ha dado hasta ahora, y se escuda en que hasta ahora el REGCON no le ha rechazado los planes de Igualdad que ha presentado.

La representación de la empresa enviará un calendario de las próximas reuniones. Serán los jueves, de 10:00 a 11:30, cada dos semanas.

Resumen de la anterior reunión del Plan de Igualdad