Plan de Igualdad AtoS Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 8 de noviembre

Después de que la RLPT haya pedido a la empresa en varias ocasiones los datos de los cuales ésta ha obtenido su diagnóstico, por fin en esta reunión la empresa se compromete a entregarlos, pero anonimizados.

CGT ya solicitó información de los puestos de trabajo y no sólo de las distintas categorías, tal como indica el Real Decreto 901/2020, incluyendo una información salarial más desglosada que permita realizar un diagnóstico más real de la desigualdad en esta empresa.
 
La empresa presenta un resumen de los hitos de la negociación del Plan de Igualdad y refleja la normativa y metodología que ha utilizado para realizar el diagnóstico. La RLPT esperaba una explicación más somera del diagnóstico, dado que ésta puede ayudar a entenderlo y detectar errores.

La RLPT insiste en que la información del diagnóstico debe ser de AtoS Spain, no de Eviden.

CGT quiere saber por qué en el diagnóstico se hace referencia a algunas carreras tecnológicas y no a otras, más teniendo en cuenta que la política de contratación en AtoS Spain es nula desde hace años. La empresa insiste en que esa información es necesaria en un diagnóstico de igualdad.

La RLPT comenta algunos otros datos que considera erróneos y la empresa los revisará.

La representación de la empresa enviará un calendario de las próximas reuniones.

La próxima reunión será el 21 de noviembre.

Resumen de la anterior reunión del Plan de Igualdad