En la newsletter de Eviden, StayON, aparece una comunicación con el título "¡La Navidad llega a Eviden!" en la que invitan a la plantilla a acudir con la familia, el 29 de noviembre, a la sede de Madrid para dar "inicio a nuestra campaña navideña con una tarde llena de alegría, creatividad y espíritu solidario".
Continúan diciendo que se hará "un taller de adornos navideños", "habrá chuches para los más pequeños" y "luego entre todos decoraremos el nuestro Árbol de Navidad". También se podrán llevar "juguetes nuevos o seminuevos para donar y llevar la magia navideña a hogares que lo necesitan".
Todo muy bonito, muy entrañable y navideño, pero AtoS Spain se olvida de llevar la "magia navideña" a los hogares del personal que realiza un esfuerzo trabajando en unas fechas tan especiales como son los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero... ya que las compensaciones por realizar ese esfuerzo están congeladas, como el resto de las compensaciones del Acuerdo Marco, desde el año de su firma, es decir, 2005 (hace 19 años ya).
Desde la Sección Sindical de la CGT en AtoS Spain hemos solicitado en numerosas ocasiones su actualización sin que la dirección de la empresa haya atendido dicha petición. Un año más, insistimos en nuestra propuesta de que se actualicen razonablemente las compensaciones por trabajar en Navidad. Estamos dispuestos a mantener un dialogo para tratar este asunto lo antes posible.
y el acuerdo marco por favor....20 años van a hacer sin que hayan modificado ni un apice nada...ni siquiera los 9 euros de comida que se quedan muy desfasados
ResponderEliminarA ver si os dais cuenta que no se consigue nada con el dialogo, despues de 19 años así o los 16 años que llevamos sin subidas deberia quedar claro ya que lo unico que funciona es una huelga en condiciones, nada de un paron de media hora, huelga general sin limite, como emt, basuras, etc...
ResponderEliminareso digo yo...porque no se hace ya de una vez??????a que esperan p ara poner una HUELGA
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