El Despidopoly

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Eventos CGT (junio/julio 2025)

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La tira de viñetas

Redes: Golpe de calor

Comisión estatal de Formación de Atos Spain: Resumen de la reunión del 25 de junio

RRHH informa sobre los siguientes temas:

• Comunica el estado de las actas y que ya está toda la información de la RLPT de Formación en el nuevo espacio de Share Point. Este nuevo espacio se ha creado por la integración en One Atos (unión de Eviden con Tech).

• Respecto a los espacios y formaciones globales no hay información. Se está utilizando el espacio de Atos University.

• No hay información sobre los cursos obligatorios; cuando Global lo comunique se comunicará a la RLPT.

• Academias de verano: se publicarán esta semana (la de celebración de esta reunión) y se enviará un comunicado a toda la plantilla. En el Acuerdo de Formación están las condiciones de estas academias: no es necesario aprobación, la inscripción es automática y se realizan fuera del horario laboral. Se ha buscado lo más relevante para las personas trabajadoras, en este caso, inglés e IA.

• Se están dando unos cursos sobre procesos y metodologías internos. Se reflejarán en los balances.

• Siguen las recomendaciones periódicas de formación en Stay Care (pilar profesional) tales como AWS, PMP…

La RLPT pregunta:

•  Si los cursos sobre procesos y metodologías internos no son obligatorios. La empresa confirma que son altamente recomendables y así lo ha informado a los managers.

•  Si hay una fecha de finalización de los cursos obligatorios. La empresa comenta que se había estimado que serían como en 2024, pero de momento no sabe nada.

La próxima reunión será el 23 de julio.

Anterior reunión de la Comisión de Formación

Sí, ¡es un Genocidio!

Junio en Atos

SÍ... nos gusta eso de que:

Junio es Orgullo

Junio es Visibilidad

Junio es Diversidad

PERO... nos cabrea que:

Junio sigue siendo Despidos

Junio sigue siendo Congelación Salarial

Junio sigue siendo Jornada de Verano sin Acuerdo de Compensaciones firmado

Redes: Cositas de Feijóo

Compensación por pérdida de la Jornada Intensiva de 2025: La respuesta final de RRHH

Después de haber pasado demasiado tiempo sin tener ninguna respuesta de RRHH a las propuestas de la RLPT sobre las compensaciones por la pérdida de la Jornada de Verano (y de las reclamaciones al respecto por parte de CGT, CoBas y CCOO) RRHH envió, el 24 de junio, un correo a la RLPT con este texto:

Tras valorar y analizar en detalle todas y cada una de sus propuestas, y habiendo compartido con ustedes los datos económicos de la compañía el pasado miércoles día 18 de junio en la reunión trimestral que llevamos a cabo, confirmarles que no es viable incrementar ninguno de los costes que les enviamos el pasado 9 de junio para la compensación de la pérdida de la Jornada de Verano para el año 2025 por resultar dicho incremento inasumible en estos momentos, considerando por tanto la propuesta en su conjunto razonable.

Con ello, confírmennos quienes estarían conformes con la propuesta en aras a formalizar el acuerdo e implementar los nuevos precios para 2025.

Resumen de la reunión trimestral de RRHH con la RLPT el 18 de junio

El 18 de junio tuvo lugar la reunión trimestral entre la RLPT de Atos Spain y el equipo de RRHH para tratar los puntos planteados por la empresa.

Situación del Grupo Atos en 2025

El director de RRHH comenta algunos puntos de la última reunión mantenida con Philippe Salle: en agosto se desplegará la nueva estructura, se van a revisar los proyectos con bajos márgenes o negativos, tal que se renegociarán o cerrarán. Parece que las cuentas no van muy bien, pero se espera que mejoren para final de año.

Datos económicos 2025 Q1 

La empresa proporciona, por fin, los datos del Q1 de 2025 y recuerda a la RLPT que esta información es confidencial. Achaca parte del gasto a las salidas de la plantilla de este año, un eufemismo de los despidos, que ya son 54.

Impacto del convenio colectivo 2025

RRHH comenta que en la nómina de junio se verán reflejados los conceptos actualizados y los atrasos por el nuevo convenio. Tendrá subida real aproximadamente el 50% de la plantilla, esto es, todas estas personas no tienen complemento personal convenido, con lo que a la empresa no le queda más remedio que pagarles más para cumplir con lo estipulado en dicho convenio.

Stay Care

Gran parte del tiempo de las explicaciones de RRHH se va en contarnos lo interesante que es este programa de bienestar. A CGT le parecen interesantes estos talleres, pero ésa no es la solución para una plantilla que lleva décadas con congelación salarial a la que se le absorbe la antigüedad, se despide indiscriminadamente… CGT sigue pendiente de que RRHH responda al correo que envió el 3 de abril.

Proyecto Cartier 

Se trata de la venta de una parte de BDS: El Grupo Atos ha recibido una oferta confirmatoria del Estado francés para adquirir parte de su antiguo negocio de Computación Avanzada. Se verán afectadas unas 50 personas en Atos Spain y unas 100 personas en el Grupo.

Medidas LGTBI en el convenio de Consultoría

El Real Decreto 1029/2024, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, establece que Atos Spain se rige por lo negociado en el convenio de consultoría. RRHH recalca que en Atos Spain se garantiza la protección a las personas LGTBI.

Ruegos y preguntas

- RRHH explica, a petición de la RLPT, el programa de reasignación en otras empresas que Atos Spain tiene con las personas despedidas.

- La RLPT pide a RRHH que responda sus peticiones sobre las compensaciones por pérdida de la Jornada de Verano en 2025. RRHH se comprometió a enviarlo el mismo día de la reunión, pero no fue así.

- La RLPT quiere saber hasta cuándo se va a seguir despidiendo, ya que esto genera mucha inquietud en la plantilla. RRHH responde que no hay un plan de despidos... donde había posiciones duplicadas se ha despedido. También hay un problema en el CCAP y con la caída de proyectos, y tendrá que haber salidas en base a la sostenibilidad de la compañía. Pero que el objetivo de la empresa es crecer.

- La RLPT pide que informe a las personas trabajadoras que invirtieron en acciones de la plantilla. RRHH dice que la información está publicada y que lo abordará en otro momento.

Grados de Consanguinidad y Afinidad

Grados de consanguinidad y permisos retribuidos

Plan de Igualdad Atos Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 13 de junio

Por fin RRHH ha terminado las actas que tenía pendientes, algunas de ellas con más de cuatro meses de retraso. También, ha informado de que ha pasado para firmar otras (éstas de hace más de seis meses). Y aun así pide a la RLPT que las revise cuanto antes... en fin, sin comentarios.
 
Ante las dudas de la RLPT, RRHH vuelve a explicar cómo ha realizado la Evaluación de Puestos, obligatoria por Ley. Esta Evaluación de Puestos fue solicitada por la RLPT hace más de seis meses y recordamos que RRHH accedió a realizarla en enero de 2025. Quizás la RLPT no tendría tantas dudas si las actas donde se explicaba hubieran estado a tiempo.

La RLPT comenta que enviará a RRHH su análisis de las brechas salariales detectadas para que se incluyan en el diagnóstico.

Sobre el Cuestionario de Igualdad, CGT recuerda que solicitó el número de hombres y mujeres que hay en Atos Spain. RRHH comenta que ya ha incluido esa información en el Diagnóstico de Igualdad. CGT vuelve a solicitar que el análisis de las respuestas de la plantilla del Cuestionario de Igualdad venga desagregado por género. Enviará a RRHH algunos ejemplos de gráficos que son más visuales y donde se detallan las respuestas, incluyendo el porcentaje de hombres y mujeres, y un análisis incluyendo el género, punto que como ya ha comentado, casi no se ha tenido en cuenta por RRHH.

La RLPT sigue sin tener acceso a la Comisión de Igualdad del 2021 y ya lleva así más de dos meses. RRHH lo revisará.

Y al final de la reunión, RRHH nos sorprende diciendo que considera definitiva la última versión del Diagnóstico y quiere pasar a la siguiente fase que es preparar el borrador del Plan de Igualdad. CGT pregunta si no se van a incluir todas las valoraciones pendientes que tiene la RLPT y de las que hoy se ha hablado. RRHH contesta que cualquier otra cosa que aporte un buen análisis se incorporará.

La próxima reunión será el 23 de junio.

Anterior reunión del Plan de Igualdad

¿Realidad o ficción?