Noticias CGT

AtoS IT: Cláusulas ilegales en contratos... Ventana de Servicio...
 
Banco Sabadell: La Audiencia Nacional condena a la Dirección de RRLL y CCOO por vulnerar la Libertad Sindical de CGT
 
Konecta SAT: Tras 3 años de intensa negociación… ¡Tenemos Plan de Igualdad!
 
Datos económicos 2017: Aumenta la precariedad laboral en Tragsatec
 
Banco Popular: Confianza ¿en quién?
 
Victoria de la CGT en las elecciones Sindicales de Supersol
 
CGT denuncia amaño en subvenciones de los sindicatos mayoritarios

Noticias CGT

[MAD] 14-F: Concentración ante la Consejería de Medio Ambiente por el despido de una Delegada Sindical de la CGT
 
[Capgemini] ¿El plan de Transformación sólo nos robó un trienio?
 
[Banco Popular] La letra pequeña
 
[Soria] 16-F: Fiesta Anti San Valentín
 
[Opel] Yo no soy tonto
 
[Banco Sabadell] Acuerdo Gestión Activa: CCOO, UGT, SICAM y USO otorgan carta blanca a RRLL para su externalización

Noticias CGT

[Tecnilógica] Te digo que no y luego me agencio tu idea
  
[Banco Sabadell] Conflictos horario gestión activa
  
Reforma de la estiba aboca a los puertos a un nuevo conflicto
  
[València] 1-F: II Asamblea de Jubilad@s y Pensionistas de CGT
  
[Banco Santander] No incumplimos, sobrevivimos
  
CGT Opel: Yo no soy tonto
  
[Benidorm] 31-E: Concentración contra el despido de un trabajador por crear la sección de la CGT en UBESA

Noticias CGT

[Banco Popular] Integración ejemplar
 
ERE que ERE
 
[Banco Sabadell] Estar hoy trabajando (mañana, tarde y noche), y el día de mañana ser despedido/a por excedente de plantilla
 
Los afectados y CGT acuerdan firmar las propuestas para la externalización de una parte de Tecnología
 
CGT celebra la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha que prohíbe la construcción de un almacén para residuos nucleares en Villar de Cañas
 
[Capgemini] Casi un año después… y todo sigue igual
 
Mesa solidaria de recogida de alimentos en Tragsatec y AtoS

Noticias CGT

Registro de jornada en Banco Sabadell: Pendientes de la respuesta del Tribunal Supremo
  
Capgemini: DesComfia del sindicalismo de despacho
  
Indra: Información Días/Horas de libre disposición
  
Tecnocom: Resultado Elecciones TTE 14 de diciembre de 2017
  
Reunión de toda la Representación Laboral con la dirección de Bankia-BMN
  
Denuncian un fraude millonario en las ambulancias por no declarar las horas extra

Noticias CGT

Capgemini: Éramos pocos y parieron los sindicatos
 
Arvato Sevilla se cierra, desgraciadamente
 
[Zaragoza] 7-D: Huelga en Correos
 
Requerimiento de la Inspección de Trabajo por las malas condiciones del INSS de Getafe
 
Banco Popular: De lo legal y de lo inmoral
 
CGT Alten denuncia
 
Nuevo €R€ en Banco Santander. Realidades paralelas
 
Juicio por el abono del Plus de Convenio en Tragsatec a demanda de CGT
 
Cruz Roja: Valoración y análisis del Preacuerdo de Convenio
 
Banco Sabadell: Ya tenemos el regalo navideño de la Dirección... Despidos individuales por los cierres de oficinas
 
Ayuntamiento Zaragoza: Otro trabajador muerto por el amianto

Eventos y noticias

[Castelló] 4-D: Absolució Víctor Tormo!

El sindicalismo que asoma en los sectores olvidados 
  
La Justicia impide partir las jornadas laborales continuas de manera unilateral
 
El Gobierno valora seriamente crear nuevos copagos sanitarios a corto plazo
 
Barcelona multará con 100 euros a los coches sin pegatina de la DGT que circulen en días de contaminación
 
La Justicia libró al líder de Yomus de una condena de tres años, igual que al 'Rambo del Bierzo'
 
OCU: 5 mentiras sobre la calefacción
 
La Justicia reconoce a un trabajador con contrato de relevo la indemnización por despido de 20 días
 
Acoso laboral en Banco Sabadell
 
BBVA: Nuestros Riesgos Laborales
 
Diez consejos fiscales para ahorrar hasta 3.200 euros en la declaración de la renta del próximo ejercicio
 
PP y C's utilizan la Mesa del Congreso para 'secuestrar' más de 30 leyes con las que no están de acuerdo

Banco Sabadell: Otro verano sin sustituciones

Sección Estatal de la CGT en Banco Sabadell

[MAD] Desplazamientos a Barcelona

Ha llegado a nuestro conocimiento que la empresa se está poniendo en contacto con algun@s trabajador@s para informarles de una nueva "oportunidad" de trabajo en el cliente Banco Sabadell en Barcelona, con la posibilidad de realizar un desplazamiento por un tiempo limitado.
   
Ya hemos mantenido dos reuniones con la empresa por este tema (La "voluntariedad" en los desplazamientos y Desplazamientos: de sorpresa en sorpresa con esta empresa) y el pasado 3 de Agosto de nuevo RRHH nos convocó a una reunión para tratar los desplazamientos a Barcelona de l@s trabajador@s de AtoS, en la cual nos explicó que hay necesidad de cubrir 5 puestos en Barcelona (que, por cierto, no aparecen el documento de ofertas internas que los viernes envía RRHH a la RLT). Cuatro personas deberían desplazarse por un periodo de dos o tres semanas para hacer una formación con el cliente y otra más que se desplazaría por un tiempo mayor, dos o tres meses.
 
Nos indicó que se están haciendo entrevistas a multitud de trabajadores para cubrir las plazas y que no encuentran voluntarios, cosa que no es de extrañar, puesto que la política de gastos de nuestra empresa implica el adelanto de las cantidades necesarias por parte de l@s emplead@s, poniendo en riesgo la economía familiar de los afectados. Además, en las comunicaciones de desplazamiento hechas hasta ahora se dejaban las fechas de regreso un tanto "difusas" con frases como "por un periodo previsto de…".
 
Desde Barcelona, los compañeros que se encuentran asignados al mismo proyecto del Banco Sabadell, nos informan que la situación allí es compleja, puesto que las empresas que están dando el servicio actualmente tienen una "fuga de personal constante" debido a los plazos y condiciones del proyecto, cosa que no nos sorprende ya que se está convirtiendo en práctica habitual en nuestro sector.
 
RRHH aseguró a CGT que a partir de ahora en las comunicaciones de desplazamiento se va a incluir una fecha de inicio y fin del desplazamiento, las condiciones que motivan el desplazamiento de forma clara y se va a identificar a una persona que dé soporte al personal desplazado a la hora de gestionar todo lo relativo al desplazamiento y a los adelantos que se pueden solicitar sobre la nota de gastos que se está generando. Llegados a este punto la empresa nos indicó que tiene que cubrir los puestos y que al no localizar voluntarios se va a proceder a desplazar a l@s trabajad@s seleccionados, independientemente de cual sea su voluntad.

Desplazamientos desde Madrid a Barcelona

Durante los últimos días hemos tenido conocimiento de que la empresa tiene previsto realizar varios desplazamientos desde el centro de trabajo de Madrid a Barcelona, según parece para la incorporación a un proyecto del Banco Sabadell.
 
Hemos preguntado a RRHH algunas dudas que nos han surgido, a las que ya nos han respondido:
 
¿Cuántos trabajadores están afectados por estos desplazamientos?

No hay número de trabajadores como tal afectado por los desplazamientos, se están realizando entrevistas de selección interna al personal desasignado de proyecto que por categoría y funciones realizadas encaja en las vacantes a cubrir.

¿Cuáles son los motivos para los desplazamientos?

Actualmente existen 3 puestos vacantes en Barcelona (*).

¿Qué alternativas se han barajado (ofertas internas en Barcelona, etc.)?

Por orden de prioridad se ha barajado a:

1º Personal disponible en Barcelona con perfil acorde al puesto.
 
2º Voluntarios que hayan postulado a las ofertas internas para dichos puestos.
 
3º Personal que ha superado las entrevistas internas realizadas para cubrir dichos puestos.

(*) Curiosamente en el correo semanal de Ofertas Internas del pasado viernes, 24 de marzo, que manda RRHH a la RLT en Barcelona se indicaba que: No hay ofertas internas vigentes abiertas en Atos Spain Barcelona. La semana anterior solo había una oferta de Programador Junior.

Registro de jornada: Patronal y sindicatos mayoritarios continúan mareando la perdiz

Tras la realización de tres reuniones, la AEB y sus sindicatos continúan estancados en el punto  de origen. Más aún, parece que ni siquiera recuerdan lo que ha motivado está nueva negociación de ámbito sectorial: La legislación vigente obliga a todas las empresas a tener implantado un registro de la Jornada de Trabajo.
 
Ya sabemos que el tema de registrar la jornada no les interesa mucho. Prueba de ello es que llevamos décadas sin que se resuelva nada al respecto en ninguno de los convenios firmados por las partes.
 
Ha tenido que ser la Audiencia Nacional, a instancias de las demandas presentadas por CGT, quien obligue a patronal y sindicatos a regular su implantación. Todo ello acompañado de las continuas sanciones que les van cayendo desde las Inspecciones de Trabajo provinciales por incumplir la legislación laboral vigente en esta materia, también debido a las denuncias presentadas por nuestro sindicato.
 
Quede claro que el tema no es nuevo, la obligación existía desde hace ya mucho tiempo, pero la respuesta de la patronal siempre ha sido negativa (le interesa claramente debido al gran número de horas extras que se realizan ilegalmente) y los sindicatos mayoritarios la obviaban, ya que no se podía hacer nada al respecto y tenían cosas más importantes que pactar con la AEB: despidos colectivos, liberaciones, subvenciones, etc.
 
Ahora que se han sentado a negociar, obligados por la alta conflictividad sobre la materia (en palabras de la AEB), no consiguen centrarse en el tema fundamental: ponerse de acuerdo en qué tipo de registro de jornada se debe implantar, hecho que es una obligación claramente empresarial, aunque está muy bien que se negocie entre las partes, siempre que el resultado de la negociación resuelva la problemática citada y esté dentro de la legalidad vigente.
 
Lamentablemente, en lugar de dialogar, proponer sistemas, debatir soluciones sobre este tema, sólo nos llegan noticias  de desacuerdos en qué jornada anual tenemos, en cómo se debe de comunicar a los sindicatos las horas extras realizadas, en cómo se deben de compensar, en establecer una guía de buenas prácticas,…, temas todos ellos ya reflejados en la legislación laboral y convenios vigentes.
 
Esperamos que todo esto no sea una estrategia dilatoria para continuar con la situación actual: innumerables prolongaciones de jornada que no se contabilizan como horas extraordinarias, fraude en cotizaciones a la Seguridad Social, impago de impuestos y todo ello acompañado de una ofensiva patronal de destrucción de empleo imparable, avalada por la firma de los sindicatos mayoritarios del sector de banca.

Registrar la Jornada de trabajo es una obligación de todas las empresas

Pongamos fin a la impunidad que se vive en el sector de Banca

Sección Estatal de la CGT en Grupo Banco Sabadell