Actualización de la Guía de Conciliación

Publicidad del wellbeing@work

Con la que está cayendo en Atos (y mientras la dirección de RRHH estaba intentando  adjudicarse el derecho a distribuir irregularmente un 10% de nuestra jornada) sólo se les ocurre, porque dentro del Wellbeing@work se están tratando algunos temas relacionados con la conciliación, enviar a la RLT que participa en el Plan de Igualdad una propuesta para incluir dos puntos en la Guía de Conciliación:

• No se realizarán llamadas telefónicas antes de las 09:00h o después de las 19:00h.

• Fines de semana y festivos:

• Evitar enviar e-mails o publicaciones en Blue Kiwi.

• Evitar llamadas telefónicas.

Aclarando previamente que cualquier aspecto que mejore la conciliación nos parece bien, es necesario decir también que RRHH no hace que se cumpla nada de lo que está en la Guía de Conciliación y, lo que es peor, es el propio personal de RRHH el primero que lo incumple (citemos como ejemplo los Traslados forzosos a personal con reducción de jornada).

Ante tanta desfachatez nuestra respuesta a la empresa ha sido la siguiente:

Quizás en el Wellbeing@work deberían plantearse, de verdad, lo que está haciendo esta empresa con la conciliación y el bienestar en el trabajo de toda su plantilla, en vez de vivir en los mundos de Yupi y seguir añadiendo puntos a una guía que publica la empresa pero que son ellos mismos, y en concreto RRHH, los primeros que se empeñan en incumplirla.

Y esto llega al mismo tiempo que los traslados a Sevilla, que la propuesta de una distribución irregular de la jornada para eliminar la jornada continua a voluntad y con reducciones de sueldo a unos y pago de bonos a otros, …

La Dirección de la empresa no es un ente abstracto y RRHH tampoco, son las "personas" las que toman las decisiones y actúan. Una vez más, el cinismo con que el personal de RRHH de esta empresa se comporta es intolerable.