Excedencias

 

Estatuto de los Trabajadores

Artículo 46, Excedencias

1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.

6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean.
 
Apuntes sobre la Excedencia por cuidado de familiares

En este enlace puedes ver un modelo de Petición de Excedencia por cuidado de hijos.

En este enlace al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades podrás leer una serie de preguntas y respuestas sobre la Excedencia por cuidado de familiares.

Durante el tiempo de Excedencia por cuidado de hijo no está regulado si se puede trabajar o no en otra cosa, aunque está aceptado por los Tribunales si el nuevo trabajo es más compatible con el cuidado del menor que el trabajo que generó la excedencia (Existe una sentencia del Tribunal Supremo que lo autoriza en este tipo de casos).

Apuntes sobre la Excedencia Voluntaria

En este enlace puedes ver un modelo de Petición de Excedencia Voluntaria.

No hay ningún sitio donde se establezca alguna antelación para la solicitud de la Excedencia Voluntaria. De todas maneras, como la empresa algunas veces pone pegas, recomendamos que siempre que se pueda se solicite con 15 días de antelación, como la baja. Pero, insistimos, no hay ninguna norma escrita al respecto.

El procedimiento que sigue la empresa para casi todo es que en la división estén informados, por lo que interesa hacer tres copias de la comunicación, la de RRHH, una copia para tu división (o responsable) y una copia para ti firmada o sellada por RRHH que debes guardar por si hay algún problema a tu reincorporación si procede. Si no puedes personarte en RRHH ponte en contacto con el SAE para que te informen, aunque todos estos trámites se pueden hacer desde la Intranet abriendo un Ticket (SST).

La excedencia voluntaria puedes solicitarla entre 4 meses y 5 años (Hay una excepción: En la MSCT que firmaron la empresa, CCOO y UGT se contempla una Excedencia Voluntaria con garantía de retorno). Sí se debe indicar la fecha de reincorporación, y aunque no está regulado se puede pedir una prórroga pero su concesión depende de la empresa (Lo normal aquí, si te la conceden, es que te la amplíen hasta el tope de los 5 años).

Esto es importante: Firma NO CONFORME a una cláusula que suele poner la empresa en la que dice que no puedes ir a currar a otra empresa del sector (cosa que no es legal, que no está recogido en ningún sitio, lo denunciamos y la Inspección nos dio la razón, aunque parece que la empresa sigue con ello: Excedencia Voluntaria: La claúsula de la empresa).

La Excedencia es una "suspensión de contrato", por lo que te tienen que abonar todo lo que se te adeuda ("la Liquidación"), es decir, días trabajados del mes, días de vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de paga extra, y si tienes algún plus o te deben horas o festivos o cualquier importe, te lo tienen que pagar.

Esto también es importante: Tienes que comprobar que la hoja que te dan de liquidación y finiquito, pone que la causa de la baja es por Excedencia, ya que no sabemos si de forma intencionada o no, a algún compañero le ponían que era por baja voluntaria y aunque tenía sellada la notificación de Excedencia por la empresa, al firmar el finiquito, "prevalecía" esto.

El punto 5 del Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores dice: "El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa".

Debes preavisar a la empresa de tu reincorporación antes de que acabe el periodo de Excedencia (hazlo con algún medio que deje constancia de que lo has hecho), pero la empresa puede argumentar que no hay vacantes y dejar que vaya pasando el tiempo, ya que si directamente dice que se niega a tu reincorporación tiene que indemnizarte como si de un Despido se tratase. Si te dan "largas" tienes que ponerte en contacto o con el Comité de Empresa o con alguna Sección Sindical para que comprobemos que realmente no se están realizando contrataciones de trabajadores de tu mismo grupo profesional ya que si están contratando podrías denunciar a la empresa para que te puedas reincorporar.

Puedes solicitar el reingreso antes de que el plazo de excedencia haya concluido, pero la empresa no está obligada a tomar en consideración esa voluntad de reingreso hasta que finalice dicho plazo.

INEM: Excedencia y Prestación por Desempleo

Pregunta:

Estoy en situación de excedencia voluntaria en la empresa ¿puedo cobrar prestación?.

Respuesta:

1. Si solicitas la prestación por Desempleo con el cese en el trabajo por solicitar la excedencia voluntaria: NO, no tienes derecho a Desempleo pues la excedencia voluntaria NO es Situación Legal de Desempleo.

2. Si tras solicitar y obtener la excedencia voluntaria en una empresa, trabajas en otra diferente y tras la finalización de la relación laboral acreditando situación legal de desempleo, solicitas la prestación:

2.1. Si la duración de la excedencia voluntaria NO ha finalizado en el momento de la situación legal de desempleo, SI, sí tienes derecho a prestación por desempleo HASTA QUE FINALICE EL PERIODO DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA (si es que la prestación por desempleo tiene una duración superior). A partir de ese momento, el abono de la prestación se suspenderá a la espera de que presentes la correspondiente solicitud de reincorporación a la empresa y ésta responda. Si la empresa responde manifestando la imposibilidad de hacer efectiva la reincorporación del trabajador por falta de vacante adecuada o denegando la misma en ese momento pero aceptando el reingreso en una fecha futura supondría continuar percibiendo la prestación por desempleo hasta la fecha de reincorporación o hasta que la prestación finalice.

2.2. Si el plazo de duración de la excedencia voluntaria ya hubiera transcurrido o bien no estuviera contemplado un periodo obligatorio mínimo de duración de la excedencia concedida, el trabajador está obligado a solicitar el reingreso para ser considerado en situación legal de desempleo. Hasta tanto la Empresa o la Administración no haya dado respuesta a esta petición, no es posible resolver la solicitud de prestación por desempleo. Una vez responda la empresa manifestando que en ese momento no se puede reincorporar el trabajador por las causas indicadas en el apartado 2.1., SI estarás en Situación Legal de Desempleo.

Conceptos básicos

La Liquidación

Es el abono de las cantidades ya devengadas; es decir, a las que se tiene derecho por los servicios ya prestados, como son los salarios no pagados y las partes proporcionales de los conceptos del salario que se pagan en períodos superiores a un mes (pagas extraordinarias, participaciones en beneficios, vacaciones, etc.).

El Finiquito

Normalmente se firma con la liquidación. Es el reconocimiento de la extinción de la relación laboral y del hecho de que no queda ninguna cantidad o reclamación pendiente por causa de la misma.

Una vez que se firma, libera al empresario de sus obligaciones, por lo que es sumamente importante no firmarlo mientras queden reclamaciones pendientes. Mediante la firma del finiquito el trabajador puede renunciar, sin darse cuenta, a derechos que, en principio, son irrenunciables.

Más información

Permisos sin Sueldo

Permisos de Formación
 
Guía Laboral del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
 
Intranet AtoS

Guía Jurídico Sindical