jueves, 3 de abril de 2014

Nuevo Portal de Información de Nomina y Administración de Personal (PINAP)

RRHH ha colgado en Source el comunicado Nuevo Portal de Información de Nomina y Administración de Personal donde indica que, con el fin de mejorar en el acceso a la información de Nómina y administración de personal, desde el 1 de abril se ha habilitado el acceso al Portal de Información de Nómina y Administración de Personal (PINAP) para todos los empleados.

En este portal se podrán encontrar las siguientes funcionalidades:

Visualización y descarga de los recibos oficiales de Nómina del último año.

Glosario con la información relativa al recibo de Nómina.

Información general del empleado.

Certificados de IRPF del año corriente.

Otras informaciones relevantes de administración de personal relacionado con la Nómina.
Desde el 1 de abril, se dejarán de repartir los recibos de Nómina en papel, y se eliminará el recibo electrónico informativo de Nómina, ya que el que habilitará la empresa será oficial y podrá presentarse ante cualquier instancia oficial y privada (Entidades financieras, estamentos oficiales, etc).

Se puede acceder a PINAP en Nómina, a través
del enlace Recibo de Nómina de "Mis aplicaciones" o a través del Gateway desde fuera de la red Atos.

Para visualizar bien el contenido de PINAP se recomienda usar el explorador Google Chrome.


Lee el comunicado completo de RRHH en Source.

NOTA: En el documento que hay en el PINAP no viene bien indicado que, como está regulado en el artículo 25 del CLONvenio, hay 9 trienios. Además siguen faltando las descripciones de los distintos conceptos de la Nómina (requerido por la Inspección de Trabajo desde hace... ni se sabe).

3 comentarios:

  1. Muy "lógico" lo del Chrome, asi tienes que usar un navegador distinto para el MyAtos y otro para esto. Y el código de colores que han puesto es caso aparte ¿no conocen el concepto de contraste de color entre fondo y fuente?

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  2. ¿Qué quiere decir que falta el noveno trienio?

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    Respuestas
    1. Lo hemos modificado ya para que se entienda mejor.
      Salud,

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