Por fin han hablado
Han roto el silencio. A la hora del angelus, en la mañana del jueves 24 de abril, CCOO y UGT han enviado, como comisión de seguimiento de la MSCT, un correo a los trabajadores en el que confiesan que lo sabían todo... a pesar de habérnoslo negado en varias ocasiones.
Nota de la comisión de seguimiento de la MSCT
Ante los últimos ataques por parte de RRHH a la plantilla del grupo Atos, os realizamos la siguiente comunicación:
En el Acuerdo de Acompañamiento de la MSCT, dentro del epígrafe TERCERO, hay un punto que dice textualmente: h) Garantías de empleo y otras medidas de ajuste. Este punto detalla un procedimiento que la empresa debe seguir en caso de que sufra ‘un importante empeoramiento… que supusiera una situación crítica…”.
Hace cierto tiempo, y en el contexto de la Comisión de Seguimiento, la empresa nos comunicó que se encontraba en el caso arriba indicado. Y que estaba valorando la posibilidad de aplicar un ERE en la empresa.
Lógicamente, los firmantes de la MSCT nos remitimos al Acuerdo, con el fin de que nos explicasen detallada e inequívocamente los fundamentos de dicha afirmación, y para ponernos inmediatamente a buscar soluciones alternativas a los despidos objetivos (ERE).
El resultado es que, después de algún amago de aplicar un ERE, y después de alguna reunión de la Comisión de Seguimiento en la que intentamos obtener la información en la que se basaba la empresa para aplicar dicho ERE, la empresa ha desistido (al menos temporalmente) de la aplicación de despidos objetivos en Atos Spain, iniciando a su vez una oleada de despidos disciplinarios improcedentes. La diferencia es sustancial, sobre todo en lo que a la indemnización se refiere (los despidos objetivos se pueden realizar indemnizando con 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades, en tanto los despidos improcedentes tienen una indemnización muy superior (45 días hasta la reforma laboral, 33 a partir de la entrada en vigor de la misma) y el máximo se eleva a 42 mensualidades.
Ello no ha sido óbice para que la empresa inicie un ERE en Infoservicios, una empresa del grupo Atos.
Con todo lo anterior, hemos sacado las siguientes conclusiones:
- Consideramos como agresión a TODA LA PLANTILLA DEL GRUPO ATOS el ERE a Infoservicios, así como cualquier agresión a una empresa de nuestro grupo.
- La respuesta debe ser mancomunada y conjunta entre todas las empresas del grupo. No sabemos en qué orden pueden aplicarnos un ERE por lo que es imprescindible la solidaridad de las plantillas de TODAS LAS EMPRESAS del Grupo Atos.
Un saludo
Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la MSCT.
Sección Sindical de UGT
Sección Sindical de CCOO
Bueno, en resumen... que los despedidos tenemos hasta que dar las gracias y besar la bota tanto a la empresa, como a OGT y CaCaOO porque si hubiese sido un ERE hubiésemos recibido menos indemnización.
ResponderEliminarEsto es la leche, esto es como si alguien te corta un brazo y te llegan y te dicen "oye, no te quejes que el plan inicial eran dos!!!!"
Atentamente, un despedido de atos que estuvo escribiendo código hasta el mismo momento en el que fue despedido.
http://ugtatos.wordpress.com/2014/04/25/ere-que-viene-se-va-y-vuelve/
ResponderEliminarNo tienen pizca de vergüenza estos dos sindicatos pro-empresa!!!
ResponderEliminarQue digo yo, que ya que nos ponemos a dar la vuelta a la manzana para manifestarnos, podriamos ir por la calzada de García noblejas y no por la acera, lo unico que paralizamos fue el carril bici
ResponderEliminarLo dices tú y lo decimos nosotros también, pero la Cris Cifuentes dice, ordena y manda:
Eliminarhttp://gatossindicales.blogspot.com.es/2014/04/mad-la-autorizacion-de-la-cris-para-la.html
No nos dejemos engañar por estos embaucadores. No han roto silencio alguno ya que no nos cuentan nada que no supiéramos.
ResponderEliminarAntes de nada, recordar unas cosillas para que no se nos olvide:
- La MSCT NO ha sido refrendada por la plantilla, como exige el propio acuerdo, sino todo lo contrario.
- La comisión de seguimiento de la MSCT es ilegítima al no estar toda la representación legal de los trabajadores.
- La aplicación de la MSCT , por todo lo anteriormente dicho y porque NO se aplica a todos los trabajadores afectados por igual (a unos si a otros no) es una ESTAFA.
Ahora sobre el comunicado:
- Este comunicado lo firma “La Comisión de seguimiento de la MSCT”. ¿En esta comisión no está también la empresa? ¿La empresa dice y firma este comunicado?
¿Hablan como empresa? Por favor si estoy en un error, corregidme.
- “Ante los últimos ataques por parte de RRHH a la plantilla del grupo Atos…”. Y me pregunto ¿De qué ataques hablan? La sección sindical de CC.OO no había comunicado que hubiese habido despido alguno u otro tipo de agresión. Según ellos nada ha pasado en nuestra empresa, porque de nada nos han informado y tienen obligación de hacerlo.
- “Hace cierto tiempo, y en el contexto de la Comisión de Seguimiento…”. Ahora sabemos por UGT que fue el 20 de Febrero. Nos informan con DOS MESES de retraso.¡ ¡Qué poca vergüenza!! ¿Es a esto a lo que se refieren cuando nos dicen “seguiremos informando”?
- “Lógicamente, los firmantes de la MSCT nos remitimos al Acuerdo, con el fin de que nos explicasen…” (Vuelven a hablar como empresa)En este y siguiente párrafo dan a entender que han echado atrás un ERE en Atos spain. ¡¡Como me suena este guión!! (¿os acordáis del 12% de reducción salarial a toda la plantilla y para siempre?)
- “Consideramos como agresión a TODA LA PLANTILLA DEL GRUPO ATOS el ERE a Infoservicios…” Esto solo lo pueden considerar unos sindicalistas de pacotilla. El resto de los trabajadores tenemos muy claro que esto es una agresión en toda regla a todos, sin necesidad de considerarlo.
- “La respuesta debe ser mancomunada y conjunta entre todas las empresas del grupo...” y digo yo, ¿Y de las distintas secciones sindicales no? ¿Por qué todo esto se ha negociado a espaldas de ellas y de los trabajadores? ¿Ahora si se pide unión, pero excluimos a CGT de las negociaciones?
- EN RESUMEN, que llevan negociando con la empresa dos meses a espaldas de todo y de todos, y cuando se creían que las cosas les iban bien (Manda Francia), va la empresa y les vuelve a dejar con el culo al aire una vez más (Despido tras despido, ellos calladitos..y ¡¡Zas!! ERE que te crio) como cabía prever. A modo de pataleta, sacan este comunicado, y nos utilizan como arma arrojadiza.(este guión también me suena). ¡¡La historia interminable!! ¿Qué están negociando ahora y no nos cuentan?
- No obstante, los trabajadores del Grupo Atos, no debemos perder la ocasión de actuar y mostrarnos unidos, porque no hay otro camino. La empresa intenta dividirnos, mediante la aplicación discriminatoria de la MSCT, la negociación con unas secciones sí y con otras no, etc… CC.OO y UGT deberían verlo y no consentirlo y mucho menos propiciarlo, tal y como hace. Ahora unidos, a cc.oo y ugt, si siguen con los mismos responsables, ya habrá ocasión de echarlos.
- NO A LA MSCT NO REFRENDADA
- NO A LA COMISION DE SEGUIMIENTO ILEGITIMA
- NO A LA EXCLUSIÓN ni a la DISCRIMINACIÓN.
- NO AL ERE en el GRUPO ATOS.