Tras consultar con nuestra asesoría jurídica resulta que este código ético contraviene el convenio sectorial y estamos en trámites para denunciarlo. Hasta que se aclare la situación creemos que no es recomendable aceptar las condiciones. La referencia al "obligado cumplimiento" de ambos códigos en el formulario de aceptación puede ser usada por la empresa como una aceptación tácita de dichos códigos y sus regímenes sancionadores. Dicha aceptación, evidentemente, no es de ninguna utilidad para l@s trabajador@s que firmen y sin embargo sí puede ser usado en su contra.
La empresa está presionando a lxs trabajadorxs para que acepten el nuevo código ético y de conducta. No sabemos a qué responsables le han puesto esto como objetivo pero por la cantidad de correos que están moviendo parece que tienen interés en cumplirlo. Hemos preguntado a la empresa por qué está forzando de esta manera la aceptación del código ético pero todavía no ha contestado.
En todo código, normativa o documento que la "empresa" nos presente debe existir la opción de indicar nuestra disconformidad con el mismo. Recuerda, no les sigas el juego. Hasta que se arregle la situación de los puntos contraconvenio, nada de marcar la casilla.
Y para los que ya llegamos tarde y hemos marcado la casilla por presión de nuestros superiores, ¿qué podemos hacer?
ResponderEliminarSeguramente no tendrá ninguna validez y por lo tanto ninguna consecuencia (como decimos en el post estamos en trámites de denunciar las presiones de la empresa). La recomendación de no firmar es para que la gente se cure en salud pero puedes estar tranquilo/a :)
EliminarY cómo puede ser utilizado en nuestra contra?
ResponderEliminarEl texto concreto que la empresa se empeña en que marques es "Confirmo que he leído y entendido que es de obligado cumplimiento el Código Ético/Código de Conducta". No sólo estás diciendo que lo has leído, sino que podría interpretarse que das por bueno la obligatoriedad. Por lo tanto es posible que la empresa intente sancionar al trabajador por su incumplimiento. Sería una forma de imponer un régimen sancionador al margen del convenio.
EliminarProbablemente en la mayoría de los casos no tenga ninguna consecuencia práctica pero en caso de haber alguna, sería negativa. La firma no tiene ninguna utilidad para el trabajador y podría usarse para sancionarle.
¿y por que no lo habeis avisado antes si esto lleva meses en marcha? veo mucha critica a otros sindicatos pero no que nos informeis a los empleados a tiempo. Me habeis decepcionado, SOIS MUY ELECTORALISTAS
ResponderEliminarLa primera noticia que tuvimos de estos nuevos códigos fue el 2 de noviembre, cuando la empresa informó de su existencia a la sección de Madrid. En ese momento sólo supimos de las nuevas versiones del Código Ético y del Código de Conducta, no de que la empresa fuera a presionar a los trabajadores para que firmen nada.
EliminarNo llega a dos meses desde aquello. Ni a uno y medio.
Posteriormente (hace menos de un mes: https://zen.myatos.net/preview?previewPostId=8875119), la empresa lanzó la campaña "Muy importante para todos/as: Campaña Código Ético y Código de Conducta. Hacer las cosas de forma responsable".
Luego hemos ido recibiendo quejas de trabajadores y trabajadoras por las presiones recibidas, cosa de la cual ya hemos informado previamente: http://gatossindicales.blogspot.com/2015/11/codigo-etico-y-codigo-de-conducta.html
Finalmente, por responsabilidad, antes de redactar esta nota recomendando a los trabajadores y las trabajadoras no firmar hemos consultado con nuestros servicios jurídicos. En el momento en el que, tras estudiar el caso, nos han respondido, hemos sacado esta nota.
La verdad compañerxs es que sois de admirar, responder con tanta calma a alguien que se nota que escribe solo para joder (y que será de ccoo o ugt, claro).
EliminarSalud, y mañana a barrer.
A ver, para el gilipollas de las 15:32, yo todavía estoy esperando alguna nota de "los otros sindicatos" sobre este mierda de códigos, ¿les has dicho algo a ellos?
EliminarMe juego los huevos de Luis Alberto Hornos a que no, y no lo has hecho porque eres de uno de esos sindicatos inútiles que se lo tragan todo a la empresa.
me la pela, yo ya he firmado, y sé de muchos que también lo han hecho. Si me echan por alguna mierda de las que pone ahí, pues mejor, total para estar en esta mierda de empresa...
ResponderEliminarY donde está el código ético aquí: http://www.elconfidencial.com/empresas/2015-12-16/interior-incrimina-a-vodafone-en-el-amano-del-contrato-de-las-elecciones-del-20-d_1121237/
ResponderEliminar¿No se echa a nadie por el uso de información privilegiada?
P.D.: a mi el aviso me llega tarde, ya firmé por la presión que hubo.
Si se echa o no por ese motivo quien mejor podrá decírtelo en la empresa, pero sí pueden hacerlo, dependerá del uso que se haga de la informacuón. Los motivos de despido disciplinario son los recogidos en el Convenio Colectivo de Consultoría como faltas muy graves (incluyendo la reiteración de faltas graves) así como aquellos motivos recogidos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
EliminarUn uso de información privilegiada puede ser mala fe en el desempeño del trabajo, abuso de confianza, ambas cosas, ninguna... depende. Pues bien, esas cosas están tanto en el convenio como en el ET.
Convenio Colectivo de Consultoría: http://www.boe.es/boe/dias/2009/04/04/pdfs/BOE-A-2009-5688.pdf
Estatuto de los Trabajadores: http://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-7730