La Cesta de Navidad: La respuesta de la empresa
Esto es lo que RRHH ha respondido, echando balones fuera, a nuestra petición sobre la Cesta de Navidad:
Buenos días,
En respuesta a su mail del pasado día 18 de febrero, y en contestación a su solicitud en relación a la no entrega el pasado año 2015 de la cesta de Navidad a la plantilla de Atos Spain, S.A. tal y como indica apartado 4.f: "Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad" del Acuerdo Marco suscrito el pasado 14 de enero de 2005, la empresa manifiesta que efectivamente en la cuentas anuales del 2014 correspondiente a la compañía, figuran unos beneficios que ascienden a 8.221k€, pero asimismo también y con carácter fundamental y, tal y como consta en el punto 3 de la memoria en relación a la distribución de resultados, este beneficio se destina a compensar los resultados negativos de la sociedad de los ejercicios anteriores, por lo que esta compañía no entiende esta acción como un incumplimiento de dicho Acuerdo Marco.
Adicionalmente le recordamos que la compañía pasó por un proceso de MSCT de reducción salarial que afectó los ejercicios 2012, 2013, 2014 y 2015, así como por un procedimiento de consultas relativo a la aplicación de un despido colectivo en 2014, lo que lógicamente no es compatible hasta el momento con la entrega de un lote de Navidad.
Saludos
Dirección de RRHH
Y este año será compatible ?
ResponderEliminarY este año será compatible ?
ResponderEliminarEstá claro.
ResponderEliminarHan matado a Kenny
Está claro.
EliminarO Dios Mio Han Matado a Kenny "..."
https://www.youtube.com/watch?v=xXmRz6UUGlI
entonces esto quiere decir que cuando se compense los resultados negativos, nos darán las cestas atrasadas.
ResponderEliminarentonces esto quiere decir que cuando se compense los resultados negativos, nos darán las cestas atrasadas.
ResponderEliminarSe les olvida añadir que el robo salarial de la MSCT "como no era necesario" solo ha afectado a unos pocos hasta el final mientras otros tenían subidas salariales.
ResponderEliminarMientras la cesta de navidad es un beneficio para todos.
Este año dirán que el beneficio se destina a compensar los gastos de la compra de Unify.
ResponderEliminarChurras y merinas: Llevo todo el fin de semana rebuscando en el Acuerdo Marco alusiones al punto 3 de la memoria, al proceso de MSCT de reducción salarial o al procedimiento de consultas relativo a la aplicación de un despido colectivo como impedimientos para la entrega de la cesta.
ResponderEliminarY en la epoca de bonanza anterior a la crisis no se destino parte del beneficio, que era mucho, a prever posibles perdidas en un futuro?? vamos lo que se conoce como ahorro, lo saben hasta los mas pobres.
ResponderEliminarLa MSCT fué para pagar los bonus de los jefes.
ResponderEliminarPor cierto, como tragaron los sindicatos mayoritarios?. Comprados.
Lo menos preocupante a estas alturas y bajo mi punto de vista ya no es tener cesta de Navidad o no, lo mas preocupante es que a costa de esas perdidas estamos dilapidando muchas otras cosas: calidad de proyectos, reputacion en clientes, motivacion de la plantilla, gestion del talento. No seria mucho mas facil despedir a todos aquellos responsables directos de esas perdidas y retomar una rutina de trabajo normal :-)
ResponderEliminarA MI ME LA SUDA YA TENER CESTA O NO...pero que tengamos los sueldos congelados mientras ellos se forran es de verguenza, HUELGA en ATOS pero ya
ResponderEliminarHuelga ya!!!!
EliminarIncreible, los empleados trabajadores preocupados por calidad del trabajo, despidos, proyectos, motivación, talenteo, y los de CGT, que si me vais a dar o no cesta...... venga hombre iros por ahí.
ResponderEliminarComo se nota que como a vosotros no os despiden (protegidos absolutamente), nada de eso os preocupa, pero su tener turrón en Navidad. VERGÜENZA DAIS
La cesta es la excusa para ver por donde salen para pedir otras cosas.
EliminarTú mira cómo piensa y actúa la empresa. Pedir estas cosas vale para ir viendo sus reacciones.
Hay ciertas cuestiones que CGT no puede meter mano, como por ejemplo, que tu estes preocupado por la calidad del trabajo, puedes estar en cliente y esa calidad viene dada por el cliente, el comite no tiene nada que hacer, o los despidos, CGT ha denunciado mil veces esta practica, pero si al empleado se le paga su indemnizacion como corresponde, es "legal", los proyectos los conseguimos entre todos, tu, tu jefe de proyecto, tu gerente, etc... si haceis un buen trabajo, el cliente pedira mas cosas, el talenteo, no se a que te refieres, si la empresa pierde a los talentos, es problema suyo, no hay nada que hacer.
EliminarLa unica cosa donde CGT si que tiene mano es en la motivacion, bien consiguiendo subidas de sueldo, subida de categorias, mejoras sociales, etc.. todo lo que es mejorar el ambiente de trabajo.
Supongo que en el grupo de los protegidos que tanto envidias, tambien incluiras a la gente que tiene reduccion de jornada.
A lo que voy, que en vez de soltar mierda, seria mejor proponer mejoras, a lo mejor asi ayudas mas.
Yo pensé que los trabajadores debíamos ocuparnos de realizer nuestro trabajo lo major possible y que los sindicatos, CGT entre ellos, haría también su trabajo, pero veo que no, que los trabajadores también debemos hacernos cargo de lo que CGT no hace.
EliminarEsto no es soltar mierda, es decirle a CGT déjate de cestitas
y preocupate por la estabilidad del empleo; e insist, como su emleabilidad no está en peligro, tienen asegurado su sueldo y puesto de trabajo hagan lo que hagan, es complicado que se pongan en la piel del trabajador
¿Y por qué no dejas de escribir anonimamente y tienes cojones u ovarios de escribir con tu nombre para que cuando se convoquen movilizaciones se vea que eres el primero en estar ahí apoyando?
EliminarPorque los Sindicatos son herramientas,la fuerza es de los trabajadores, sin ellos apoyando poco se consigue.
Así que, como te han dicho, deja de soltar mierda.
Porque la razón no se demuestra ni se defiende ni con cojones ni con ovarios, sino con cerebro.
EliminarY tú lo que quieres es nuestro nombre no para buscarnos en las movilizaciones, sino para otras tipo de cosas propias de los de CGT, que como tú, sudan violencia
¿Nuestro nombre? ¿eres un colectivo?
EliminarTe pones a escribir faltando el respeto a los representantes de los trabajadores y luego vienes con chorradas de violencia. Que asco que das.
Dudo que las ratas cobardes como tú tengan cerebro.
Debes tener las suprarenales a punto de estallar Kabreado, de verdad que nos das pena, sinceramente, nos gustaría ayudarte.
EliminarUn abrazo, venga, a ver si te mejoras
No te molestes en contestarle Kabreado... no merece la pena, es nuestro troll de toda la vida. Solo escribe para joder.
EliminarPoniéndonos a parir, hablando en singular y en plural al mismo tiempo, diciendo que le vamos a pegar si se identifica... ¡patético!
hombre alguno lo ha propuesto
EliminarOk, ok , ... Si esta cantidad es para compensar resultados anteriores, estos mismo resultados anteriores son también beneficiosos ? Si es asi no nos deben una cesta, nos deben las de años anteriores también
ResponderEliminarSe supone entonces, que en 2015 vamos a recuperar todas las subidas de irpf que desde 2008 no hemos tenido.
ResponderEliminarSe supone entonces que en 2015 la empresa va a dejar de absorbernos la antigüedad.
Se supones entonces que a partir de 2015 se va a poder subir de categoria si que seas amigüito del jefe de turno.
Se supone entonces que en 2015 se va a dejar se subir el sueldo de forma irregular, pagándolo con disponibilidades, viajes, turnos... falsos.
Se supones también que nos van a dar las cestas atrasadas.
Tiene un morro que se lo pisan.
Siempre que hay beneficios, son para compensar a los de siempre, mientras que cuando hay perdidas se nos pide que las compensemos todos. A veces me siento como un pez que ha mordido el anzuelo, tiran un poquito y en cuanto pueden recogen sedal, vuelven a tirar, y a recoger sedal. No te creas que lo que quieren es que nades en su acuario particular, LO QUE QUIEREN ES PONERTE EN SU SARTÉN.
ResponderEliminar“este beneficio se destina a compensar los resultados negativos de la sociedad de los ejercicios anteriores”.
ResponderEliminarCompensar los resultados de un ejercicio con los de otro, parece lógico y normal. Pero, antes de los ejercicios con resultados negativos hubo ejercicios con resultados positivos ¿no? ¿por qué no se compensan con aquellos?
Si en épocas de vacas gordas se llevan los beneficios, en época de vacas flacas deberían apechugar con las pérdidas. Y esto al trabajador le debiera ser transparente.
La pregunta que ahora procede es ¿Cómo se va a compensar a los trabajadores que se les ha aplicado la reducción salarial? Parece lógico pensar que si la empresa compensa sus pérdidas de un ejercicio con las ganancias de otro, tendrá los mismos planes para su capital más preciado: el humano.
¡¡Compensación de la MSCT YA!!
"Adicionalmente le recordamos que la compañía pasó por un proceso de MSCT de reducción salarial que afectó los ejercicios 2012, 2013, 2014 y 2015, así como por un procedimiento de consultas relativo a la aplicación de un despido colectivo en 2014, lo que lógicamente no es compatible hasta el momento con la entrega de un lote de Navidad."
Efectivamente, con una MSCT de reducción salarial durante esos ejercicios es fácilmente comprensible la “no compatibilidad” con la entrega de un lote de Navidad.
Lo que no es, ni fácil ni difícilmente comprensible es la aplicación de un proceso de MSCT de reducción salarial durante ejercicios con beneficios de más de ocho millones de Euros. La explicación la deberán dar CC.OO y UGT. ¿Qué han estado haciendo en esa comisión del “sigo mintiendo”?
Bbly.
beberlyhofstadter@gmail.com
Díselo a Beberly
Esto se explica con un refrán "El que parte y repartee se lleva la major parte" No se de que nos asombramos. Mientras ellos "partan y repartan" a su antojo sin presión obrera ni control administrativo, van a hacer lo que les de la real gana. Y la culpa la tenemos nosotros mismos, que no nos organizamos y que vortamos a los mismos mentirosos de siempre para el gobierno. Y por qué digo que la culpa es solo nuestra, por otro refrán muy sabio que aunque no sea del refranero español, es tan cierto como estos "la primera vez que me engañes la culpa sera tuya, la segunda vez que me engañes la culpa sera mia"
EliminarBien dicho: ¡¡Compensación de la MSCT YA!!
EliminarQueremos que cada año con beneficios nos devuelvan el salario robado con la MSCT.
Atos tiene una deuda con los trabajadores afectados por la MSCT que debe pagar.
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ResponderEliminarLo que hace esta empresa con sus trabajadores es vergonzoso año tras año vamos a peor. La reputación está por los suelos y no digamos la motivación. Hasta que no despidan a gran parte de los Gerentes culpables principales de las pérdidas y los de rrhh dado que hace años que no se contrata no levantará cabeza Atos.
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