Rechazo del "Acuerdo de Confidencialidad" de Mis Aplicaciones

El pasado 4 de agosto enviamos este correo a RRHH:

El día 1 de junio de 2018 emitimos el informe, que reproducimos más abajo, acerca del compromiso de confidencialidad y otros que la empresa pretende que firme la plantilla. En él ya rechazábamos los documentos porque suponen una merma de derechos para aquell@s trabajador@s que los firmen.
 
El 28 de julio de 2020 se ha enviado un nuevo email a la plantilla con asunto "Compliance: Documento de confidencialidad" presionando para que validen el documento "Acuerdo de confidencialidad" si no lo han hecho ya y recordando el compromiso que adquieren. Sin embargo, el contenido del documento no ha cambiado por lo que dar validez a dicho texto sigue siendo una cesión de derechos, por parte de la persona que lo acepta, a la cual nos oponemos.
 
Solicitamos, de nuevo, que se modifique el documento indicado según lo expuesto en el informe reproducido.
 
Reproducción del informe entregado por esta Sección Sindical a RRHH el 1 junio de 2018:

Aparte de las discrepancias y observaciones que hicimos el pasado día en la reunión presencial que tuvimos con la representación de la empresa y que esperamos estén recogidas en el acta, emitimos este informe sobre las cuestiones abordadas.
 
Sobre el documento de Propiedad Intelectual e Industrial entendemos que el acuerdo presentado por la empresa limita el derecho de los y las trabajadoras a recibir una remuneración suplementaria por una determinada invención si su aportación personal a la invención y la importancia de la misma para la empresa exceden de manera evidente del contenido explícito o implícito de su contrato o relación de empleo como indica la Ley 24/2015 de Patentes.
 
Rechazamos dicho punto y esperamos que se respete la libertad contractual que indica el propio documento no solo con los actuales miembros de la plantilla sino sobre todo con las nuevas incorporaciones pues la exigencia de la firma de este documento para formalizar la relación laboral con AtoS Spain la entenderemos como desproporcionada, abusiva y discriminatoria.
 
Sobre el documento de Compromiso de Confidencialidad y de Seguridad ni delimita, ni específica, ni concreta la información que es susceptible de confidencialidad y no cumple con la obligación de delimitarse, especificarse y concretarse la información que es susceptible de confidencialidad, su falta es abusiva y puede vulnerar derechos del trabajador como la utilización de prueba documental para reclamar derechos ante la jurisdicción social. Especialmente abusivo entendemos que es esta parte del redactado "no usar la documentación o información a título particular ni para su beneficio personal, con o sin ánimo de lucro…. Durante la vigencia de su relación laboral y una vez concluida la misma".
 
Por todos estos puntos, rechazamos el documento de Compromiso de Confidencialidad y de Seguridad y esperamos que se respete la libertad contractual que indica el propio documento no solo con los actuales miembros de la plantilla sino sobre todo con las nuevas incorporaciones pues la exigencia de la firma de este documento para formalizar la relación laboral con Atos Spain la entenderemos como desproporcionada, abusiva y discriminatoria.