Lo has clavado: "Atos es una empresa que sirve como primera experiencia laboral pero al año ya debes estar buscando fuera." Atos Spain y Atos IT deben de tener una rotación bestial pero aquí no pasa nada, lo importante es que los números queden bonitos cuando los ven en París. Conozco el caso de un proyecto de 4-5 personas que ha tenido 5 bajas en 2 años. No hace falta que mencione el coste técnico que supone cada baja. El proyecto es relativamente puntero y el jefe de proyecto es magnífico. ¿A qué se debe esa rotación? Pista: Zero-subidas, Zero-promociones desde 2010 Me da mucha pena ver la evolución de Atos en los últimos 20 años, ha pasado de "yo me jubilo aquí" a "cojo experiencia y en uno o dos años me piro"
Yo entre hace 5 años y pensaba lo mismo, y teniendo los conocimientos que tengo y siendo ya senior cobrando lo mínimo, y luego le pides una subida tras el cambio de empresa todo son pegas.
Si hubieran promociones y subidas acordes al nivel de conocimientos y al nivel de titulaciones no tendrían estos problemas.
Luego tardan meses en intentar conseguir a alguien que no llega al nivel acorde y cobrando lo mismo que un senior
Era clave responder a la encuesta GPTW, da una visión de nuestra situación a un alto nivel, no sólo en Iberia o RBU. Al final muchas quejas se quedan en un café, o en una reunión de equipo, que no llevan a nada. Otra cosa es como vendan los resultados... Que como todo, se pueden interpretar de muchas formas según el objetivo o el interesado. Pero la realidad es la realidad, y no puede cambiarse, y consta.
Para las encuestas da igual la marca de carbono.
ResponderEliminarSi es para que alguien se lleve su bonus... como si destrozamos el planeta.
We are Atos.
igual que con el "Zero email" de hace unos años, era "Zero email menos para el GPTW"
EliminarSatisfacción?. La que hemos tenido muchos al irnos e ir a una empresa donde nos valoran como personas.
ResponderEliminarVamos, cualquier empresa dices, ¿No?
EliminarLa gente se ha dado cuenta de las ofertas del exterior y esta todo el mundo largandose...
Atos es una empresa que sirve como primera experiencia laboral pero al año ya debes estar buscando fuera.
Lo has clavado: "Atos es una empresa que sirve como primera experiencia laboral pero al año ya debes estar buscando fuera."
EliminarAtos Spain y Atos IT deben de tener una rotación bestial pero aquí no pasa nada, lo importante es que los números queden bonitos cuando los ven en París.
Conozco el caso de un proyecto de 4-5 personas que ha tenido 5 bajas en 2 años. No hace falta que mencione el coste técnico que supone cada baja. El proyecto es relativamente puntero y el jefe de proyecto es magnífico. ¿A qué se debe esa rotación? Pista: Zero-subidas, Zero-promociones desde 2010
Me da mucha pena ver la evolución de Atos en los últimos 20 años, ha pasado de "yo me jubilo aquí" a "cojo experiencia y en uno o dos años me piro"
Yo entre hace 5 años y pensaba lo mismo, y teniendo los conocimientos que tengo y siendo ya senior cobrando lo mínimo, y luego le pides una subida tras el cambio de empresa todo son pegas.
EliminarSi hubieran promociones y subidas acordes al nivel de conocimientos y al nivel de titulaciones no tendrían estos problemas.
Luego tardan meses en intentar conseguir a alguien que no llega al nivel acorde y cobrando lo mismo que un senior
Tanta paz lleves como pax dejas :-
EliminarEra clave responder a la encuesta GPTW, da una visión de nuestra situación a un alto nivel, no sólo en Iberia o RBU. Al final muchas quejas se quedan en un café, o en una reunión de equipo, que no llevan a nada.
ResponderEliminarOtra cosa es como vendan los resultados... Que como todo, se pueden interpretar de muchas formas según el objetivo o el interesado. Pero la realidad es la realidad, y no puede cambiarse, y consta.