Nos dirigimos a usted con el objetivo de solicitar una reunión (a ser posible presencial) para tratar los temas expuestos a continuación.
Como recordará, el pasado 8 de marzo en una convocatoria de la dirección de RRHH a la RLPT, con más de 90 personas convocadas y menos de 10 minutos para atender preguntas de la RLPT. A los 29 minutos de comenzada la sesión se nos estaba despidiendo sin atender a las tres personas que quedaban por hablar habiendo pedido la palabra con antelación, siendo las tres del Sindicato CGT (de varias empresas y centros).
Finalmente, tras nuestra queja se nos permitió hacer una pregunta, pero ésta no fue respondida y, aunque, se nos dijo que recogían el tema y quedaba apuntado para tratarlo y responderlo, ni se nos ha respondido ni se nos ha convocado para tratarlo, habiendo transcurrido ya casi dos meses desde ese momento.
Como seguimos considerando un asunto muy importante para nuestr@s representad@s el tema que planteamos en aquella convocatoria, solicitamos que se nos convoque a una reunión con la Directora General para tratar el asunto que quedó pendiente y mantener una conversación respecto a la situación de la empresa AtoS Spain y otros temas que preocupan a la plantilla.
Les recordamos la pregunta que hicimos y que no tuvo respuesta:
Queremos que nos expliquen cuál es el futuro de AtoS Spain, dado el devenir que ha tenido nuestra compañía en los últimos años, ya que día a día la empresa va muriendo, va bajando la plantilla, se reducen los contratos que tiene, se han trasladado contratos de AtoS Spain a AtoS IT... Estamos muy preocupad@s por el verdadero futuro de esta compañía y nos gustaría que nos explicaran cuál es.También querríamos plantear el tema de las reuniones entre la dirección y la RLPT, con el objetivo de que no se den de nuevo las desafortunadas circunstancias que hemos expuesto. Asimismo, nos gustaría aprovechar la ocasión para presentarnos a la nueva dirección ya que no hemos tenido ocasión.
Quedamos a la espera de la convocatoria.
ya os digo yo lo que quieren......eliminar atos spain y a los veteranos para no pagarles ni un centimo por los pequeños pluses que tenemos......y que sean todo IT donde les explotan.......
ResponderEliminarsi toda la plantilla reclamara la antigüedad judicialmente... y se vieran obligados a pagar a sus 'superabogados' en n-mil demandas... igual se plantearían negociar el tema, por ejemplo
Eliminaryo al menos la antiguedad la tengo.....eso si que lo tengo correcto y porque reclame hace años
Eliminarpero totalmente, hay mucha gente que se calla como putas...y no reclama nada
EliminarNo tienen dinero para pagar a sus superabogados, mira la cotización de la empresa en la bolsa de París, ha salido del CAC40 y ha perdido un 80% de su valor. No tiene dinero para pagar despidos y vamos directos al FOGASA.
EliminarEstados financieros trimestrales
Eliminar(EUR) dic 2021 A/A
Ingresos 2707,5 M 2,5%
Ingresos netos -1416,5 M 1381,9%
Ganancias por acción diluidas -12,93 1367,65%
Margen de beneficio neto -52,32% 1414,57%
RIP ATOS, en 2-3 años Atos IBERIA cierra.
También hay que reconocer que mucha gente tiene miedo a denunciar por si le toman la matricula y le despiden.
ResponderEliminarTe equivocas, ese despido sería nulo: ¿Cómo impedir legalmente que te despidan?.
Eliminarel miedo de lo empleados no nos deja avanzar como tal. Oigo siempre mas criticas a los sindicatos que a los directivos, así nos va a todos.Y que conste que los sindicatos también tienen lo suyo(muchos se colocan ahi para salvar su culo) pero sin el apoyo de los trabajadores los sindicatos están indefensos. Nadie va a hacer una reflexión seria sobre este asunto asi que seguiremos todos jodidos.
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