Datos financieros
RRHH muestra los datos provisionales del 2022 sin auditar y sin incluir a MEV. Como es confidencial y provisional no podemos decir más. Y la empresa sigue sin dar explicaciones sobre la actual situación financiera.Portal de nómina
RRHH va a cambiar la aplicación de Nómina. Lo comunicará a la plantilla en julio. Se podrán consultar las nóminas y los documentos de IRPF. El resto de los documentos, como los Ad personam, no estarán. Las nóminas estarán doce meses. La RLPT pide que se informe a la plantilla y, en concreto, CGT solicita que se mantengan dos años, ya que puede haber personas de baja IT que no accedan. También pregunta si la empresa mantendrá las nóminas, aunque no estén publicadas en el portal, por razones fiscales. RRHH confirma que estarán disponibles.
También se van a actualizar los portales de PISA y HR Library con el nuevo diseño de Eviden.
Cursos obligatorios
Tal como se dijo en la reunión de la Comisión de Formación del 28 de junio se van a actualizar los cursos obligatorios. Se informará en septiembre a la plantilla y aparecerán en la aplicación MyLearning de cada persona trabajadora. El resultado del test inicial condicionará los módulos que se deberán realizar.Chat GPT
RRHH comenta que el correo del SAE desaparece. CGT pregunta por el SAE y RRHH dice que el SAE ya no existe como tal desde hace tiempo. Existe una persona que redirecciona a los departamentos/unidades. Que sepamos no tenemos comunicación oficial de que el SAE hubiera desaparecido.
Por otro lado, RRHH indica que hay muchas plataformas de documentación de RRHH y se quiere hacer una nueva mediante chat GPT. La asistente virtual EvIA estará disponible en varios idiomas y de momento gestionará temas como el flexiparking, la nómina, nuevos WBS e imputaciones. Está en prueba y se ha ofrecido a la RLPT para que lo verifique. CGT pregunta, dado que el chat GPT no pertenece a Atos, cómo se va a garantizar la confidencialidad. La empresa dice que se está revisando ese asunto.
Eviden TOM
Se ha publicado en el SharePoint el enlace al TOM (Target Operation Module, modelo basado en principios) que se irá adaptando según las necesidades. RRHH comenta que la organización en Sprint era demasiado amplia y no competitiva. La información está en inglés y CGT solicita que se informe en castellano, dado que es para la RLPT. En general, CGT solicita que se traduzcan las siglas, ya que muchas personas desconocen lo que significan y eso facilitaría la comunicación con la plantilla.La empresa comenta otros temas
- Ya está el New MyAtos con formato Eviden.Algunas preguntas de la RLPT
- Se están actualizando el SharePoint y las cuentas de correo.
- Se están actualizando los procedimientos con el formato Eviden.
- Se están actualizando los espacios "Viva engage".
- Se realizará un cambio de la denominación social de Atos Spain, no del CIF.
- Separación de espacios en las oficinas: en Madrid los accesos de los tornos serán diferentes para Atos y Eviden en agosto. En Barcelona, dado que el control de aforo está asegurado por los tornos y ya no existe normativa de Sanidad sobre el aforo, la RLPT no entiende que siga necesario reservar para poder acceder. RRHH lo revisará y comenta que está pendiente de la marca de las nuevas tarjetas.
- Ratones ergonómicos: CGT comenta que según Prevención la compra de los ratones ergonómicos está parada y que éste es un tema que viene ya del 2015. RRHH lo revisará, aunque indica que, en general, todas las compras están paradas.
"todas las compras están paradas": pan para hoy y hambre para mañana. El coche necesita ruedas nuevas, aplazo la compra para dentro de unos meses, me apaño como puedo con unas ruedas gastadas y finalmente me gasto lo mismo.
ResponderEliminarCuántos temas para comentar:
ResponderEliminar1- Si se ha parado la compra de los ratones ¿Dónde está el dinero que ya se había cobrado del plus de siniestralidad? Me parece increíble que las partidas se puedan desviar sin un control o sin una justificación, y si la justificación es la situación financiera, no te escondas en la confidencialidad. Cuando uno tiene dinero no tiene que dar explicaciones para gastarlo, pero para pedirlo hay que dar explicaciones. Está claro que a los trabajadores no nos toman en consideración ninguna a tenor que no nos dan ninguna explicación. Buen rollito.
2- En los cursos inútiles que ya nos han obligado a realizar 40 millones de veces ¿Qué ha cambiado? ¿Es que la moral o la corrupción ha cambiado tanto en el último año (o en los últimos 40, incluso en lo esencial en los últimos 2000)? ¿O sólo quieren poder poner el nuevo logo y colorín en las diapositivas y eso creen que nos convertirá en duendes naranjas inmediatamente?
3- Chat GPT. Es una de esas cosas que hay que nombrar para dar apariencia de modernidad. Pero una IA es algo mucho mucho más complejo que lo que pretenden manejar. Como probablemente el entrenamiento, por falta de presupuesto, será muy escaso, predigo, y el tiempo me dará la razón, el resultado de las respuestas será parecido a un SOA convencional, o incluso peor, porque un SOA tiene unos caminos predefinidos, pero la IA no tiene ninguna seguridad de respuesta. Vamos, que hasta un becario de RRHH lo iba a hacer mejor, más barato, y se creaba un puesto de trabajo, pero como hay que dar imagen de modernidad, y de que usamos CHAT GPT ... Yo cuando se implanta algo nuevo y crítico siempre me pregunto ¿lo usarías en una central nuclear? ¿os imagináis al ingeniero de Chernóbil preguntando a CHAT GPT, "bajo las barras de control ya o no"?
4-¿Por qué se cambia a una aplicación de nóminas que da menos servicio que el anterior? O sea, si cambias algo cámbialo a mejor, peor no a peor, que a nosotros mucho curso para mejorar y vosotros, lo empeoráis pero ni explicación ni remordimiento ni nada. Es como si mañana recibo un curso y al día siguiente empiezo a programar peor. RRHH, para este viaje no hacían falta tantas alforjas. Dando ejemplo, como siempre.
¡Vaya toalla! como diría aquel que nos presenta la empresa para este veranito, y lo que nos querrá meter en el futuro, porque con esos modos me espero de todo. Ya sabéis lo que nos dijeron, alinearos con le empresa o no tendéis oportunidad en la misma.
+1
EliminarCoincido con tus palabras, @Anónimo de las 13:35 h, una por una. No se puede tener más razón ni decir más claro¡¡
ResponderEliminar