En relación con el III Plan de Igualdad AtoS Spain 2022–2024 de AtoS Spain, firmado por UGT el 9 de diciembre de 2022, y atendiendo al artículo 47 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, donde dice:
Se garantiza el acceso de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivossolicitamos:
• Ámbito, alcance y estado las acciones programadas en el Plan, desglosadas por los objetivos correspondientes al año 2023.Por otra parte, según el artículo 55, Integración sociolaboral de las personas trans, de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que dice:
En la elaboración de planes de igualdad y no discriminación se incluirá expresamente a las personas trans, con especial atención a las mujeres transentendemos que las personas trans no están incluidas en el III Plan de Igualdad AtoS Spain 2022–2024 de Atos Spain vigente, por lo que solicitamos:
• La apertura de una negociación con la RLPT para actualizar dicho Plan de Igualdad.
En el plan de igualdad ahora depende de la empresa y de UGT? jajajajajajajaja.
ResponderEliminarMe parto.
Vamos que ya no hay Plan de igualdad.
Pedid las actas, a ver si han hecho alguna reunión.