Y da miedo porque, entre otras cosas, manifiestan tener mucha ilusión, mucha convicción y mucha mochila con propuestas, pero no dicen nada (en el correo que enviaron a primeros de mes tampoco lo hicieron) sobre eliminar de una puñetera vez el dichoso artículo 7 de la Compensación y Absorción
1. Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Convenio, sean o no de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran anteriormente satisfaciendo las empresas, bien sea por imperativo legal, Convenio Colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.que llevamos sufriendo desde hace años, y que consigue que much@s compañer@s tengan el salario congelado durante años al permitirse la absorción a partir del complemento salarial que se tenga.
2. Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de receptos legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos de absorción en el texto del presente Convenio.
Estamos jodidos. Además son incongruentes. Por un lado firman eso y por otro dicen que aconsejan a las empresas no absorber... Vamos un sin sentido.
ResponderEliminarAsí son ellos, pero mientras tengan ese poder en la negociación, estamos vendidos. Seguirán comiendo langostinos, en las reuniones, aunque ahora habrán subido el presupuesto y se podrán ir a Galicia a darse un homenaje y traerse tuppers y todo. Qué impotencia.
es lamentable...cmo lo de las categorias...porque no se lucha para eliminar lo de cau cuando no se es cau???sistemas=cau?desde cuando? solo pasa en esta mierda de empresa.......
ResponderEliminarComo la mierda esa de cambio de nomenclatura de categorías, que sólo se usan para cobrar, pero todo el mundo seguimos usando lo de programador, analista, etc.
ResponderEliminarQué puto desastre!!!! A ver si hacen algo bien, que madre mía.
Estaría bien también que pusieran que si llevas x años en un puesto, automáticamente pasas al siguiente. Así se evitarían muchos cristos, juicios y mierdas varias.
Te partes el lomo, estudias, te graduas, te formas técnicamente, controlas tecnologia, sistemas operativos, servidores, bases de datos, sistemas, backups, conexiones, configuraciones vpn, switches, y un largo etc, y debido a eso das soporte en un cliente por tus conocimientos y resuelta que da igual que estés haciendo todo eso en el cliente, porque la empresa dice que eres CAU (centro de atención al usuario) Area 2 con una categoría ridícula, que no joder, a que suelto todo, ni instalo fibra, ni toco servidores, y sólo atiendo el teléfono, porque si cobro como CAU, entonces sólo hago eso, usar el pxxx teléfono. PUNTO. Bueno por lo menos ya han dejado de insultarnos diciendo que somos operadores de periféricos o perforadores de tarjetas.
ResponderEliminarhabría que escribir a todas las secciones sindicales aclarándoles cuál es la postura en la negociación de cada uno... la mía la tengo clara:
ResponderEliminar*nada de subidas CERO, mínimo de IPC todos los años, y revisión de los que llevamos 20 años con el sueldo prácticamente congelado
*fuera el artículo que permite lo de la absorción de la antigüedad, y recuperación de la misma a todos los que siguen en la empresa y les han absorbido
Si no, HUELGA INDEFINIDA, hasta que dejen de pagar los clientes... si hace falta nos vamos a la m... pero TODOS
pues si, una buena HUELGA tendriamos que hacer todos y a tomar por culo
EliminarQue en todas las categorías cuecen habas, que tampoco puede ser que lleves más de 10 años de programador, y tengas que denunciar para que te suban de categoría.
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