• Se mantienen las condiciones más beneficiosas que se pudieran estar disfrutando "ad personam"
• Jornada laboral anual de 1658 horas
• Jornada de verano del 15 de junio al 15 de septiembre
• Eliminación de la absorción en cualquier concepto en nómina
• Compensaciones por perdida de jornada a pactar con la RLPT y siempre voluntarias
• 24 días de vacaciones, dos días de asuntos propios, 24 y 31 de diciembre festivos y un día más de vacaciones por quinquenio en la empresa
• Compensaciones por trabajo a turnos actualizadas
• Disponibilidades y guardias actualizadas
• Kilometraje 0,50 euros/Km
• Dietas actualizadas
• Ayuda al transporte de 30 euros para todas las personas trabajadoras
• Tarjeta de comida 1.824 euros anuales repartidos en nueve meses
• 15 euros/día para comida en caso de pérdida de jornada o viernes jornada partida
• Seguro de vida actualizado
• Cuadro médico subvencionado para persona trabajadora, cónyuge y un descendiente
• 100% del sueldo en caso de baja
• Cesta de Navidad 105 euros revalorizable al IPC
• Anticipos y prestamos actualizados
• Ayudas a hijos con minusvalías actualizada
• Salud visual: Sufragio de los gastos de gafas graduadas o lentillas
• Inclusión de varios puntos de Conciliación
• Prejubilaciones con contrato de relevo y gratificación en caso de prejubilación
Puedes descargar y leer el borrador completo aquí.
a ver si se aprueban estas condiciones.
ResponderEliminarComo carta a Los Reyes Magos no está mal.
ResponderEliminarPara pasar del desprecio al lloro solo hace falta una buena huelga
Eliminarme apunto a todoooooo... pero me temo que nos tendremos que conformar con otra m como la que tenemos... si no hacemos huelga, claro
ResponderEliminarNi de broma aceptan esto, no veo tan mal la propuesta de la empresa.
ResponderEliminarYa sabemos como se consigue esto. HUELGAAAAAA INDEFINIDA!!
ResponderEliminarHuelga salvaje. Acción y sabotaje.
ResponderEliminarBuenos dias, despues de ver vuestro correo del dia 14 con las propuestas de la empresa hecho en falta como queda el tema de las retribuciones por guardia, horas extra y demás. En el convenio de consultoras no hay nada especificado.
ResponderEliminarLas compensaciones por disponibilidad y guardias quedan igual que están hasta el momento, en función de las condiciones de cada colectivo. El tema de horas extra si viene en el convenio de consultoras aunque hay colectivos que tienen otras condiciones sobre horas extraordinarias.
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