Atos Holding Iberia: Mesa de negociación del Acuerdo Marco

Resumen de la primera reunión (4 de diciembre)
 
Nuestros temores se confirman. Y parece que la Dirección está más interesada en "buscar un punto medio" entre los distintos acuerdos existentes que en mejorar todos los que ya tenemos. No nos conformamos con eso.
 
Esta negociación no tiene que ser un cambio de cromos, no es obligada, depende de la mayoría de la RLPT poner el listón lo suficientemente alto para que todas las personas trabajadoras salgan beneficiadas de la misma.
 
Tampoco nos gustan las prisas y la forma precipitada con la que se pretende llevar a cabo esta negociación. Parece que hay un interés por parte de RRHH en que el nuevo Acuerdo incluya cláusulas que la empresa quiere que entren en vigor lo más pronto posible.
 
¿Qué queremos? Que todas las personas trabajadoras de Atos Holding Iberia salgan beneficiadas, sin perder ningún derecho adquirido.
 
¿Cómo lo conseguimos? Exigiendo un acuerdo justo y participando activamente en las negociaciones. ¡Tu opinión cuenta!
   
Seguimos defendiendo nuestra postura: ninguna persona trabajadora de Atos Holding Iberia perderá ningún derecho adquirido a fecha de 31 de octubre del presente año.
 
Cuando empecemos a tener sobre la mesa propuestas concretas, convocaremos asambleas para informaros y conocer vuestra opinión sobre la evolución de las negociaciones con fin de asegurar que todas las perspectivas sean tomadas en cuenta en la toma de decisiones.

Resumen de la segunda reunión (5 de diciembre)

Tenemos que decir, que el borrador presentado por la Dirección es indignante, y no entendemos como han podido presentar tal intento de acuerdo.

Como líneas generales a recalcar:

• Aumentan la jornada anual.

• Reducen la jornada de verano.

• Reducen el número de días de vacaciones.

• Eliminan como días libres el 24 y 31 de diciembre.

• Reducen las compensaciones.

• Flexibilizan los horarios.

• Incluyen en el sueldo base los beneficios actuales.

Cualquier cosa no reflejada en este acuerdo estará suscrita al "maravilloso" convenio de consultoría.

En definitiva, algo inaceptable para CGT.

Esta negociación no es obligada. La intención de querer "armonizar" las condiciones laborales por parte de la Dirección refleja una precarización de las condiciones actuales.

Desde CGT no estamos dispuestos a que ninguna persona trabajadora empeore sus condiciones laborales, sino que todas tengamos las mejores condiciones.

Sección Sindical de la CGT en Atos Holding Iberia