Ante el goteo incesante de despidos que se vienen produciendo en la empresa, y ante la actitud de la dirección que ha decidido poner cada día las cosas más difíciles a las personas trabajadoras a las que despide, aduciendo bien motivos disciplinarios, bien causas objetivas que en ningún caso se sostienen, desde el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid queremos daros unas recomendaciones para que sepáis cómo actuar en un momento que sin duda es traumático, aunque sepamos que no es culpa de la persona despedida.
1. Solicita la presencia de una persona de la RLPT. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, el proceso de despido no puede continuar hasta que acudamos. No permitas que la empresa comience la reunión sin nuestra presencia, es más, si eres una persona afiliada a un sindicato, exige que quien te represente sea de dicho sindicato. No admitas presiones ni prisas de la empresa, te están despidiendo, no hay urgencia, si la empresa tiene prisa es su problema.Queremos que sepáis que el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid ha manifestado unánimemente su disconformidad a la compañía ante esta situación (correo enviado a la dirección de la empresa).
2. Firma la carta de despido indicando siempre junto a tu firma la fecha del despido y la frase: "NO CONFORME". Este gesto te garantiza poder reclamar posteriormente.
3. Te presentarán la propuesta de finiquito, para garantizarte cualquier reclamación debes firmar indicando la fecha y la frase: "Pendiente de revisión e ingreso en cuenta".
4. No aceptes como válido este despido, tienes 20 días para presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, consulta con tus representantes sindicales para saber qué puedes hacer, te asesoraremos de todo el proceso y de cómo puedes reclamar.
No dudéis en contactar con el Comité de Empresa o con la sección sindical en la que más confiéis, en caso de necesitarlo en tan indeseada situación.
Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid
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