Plan de Igualdad AtoS Spain: Resumen de la reunión de la Mesa de Negociación el 5 de diciembre

La empresa dice que quiere dar por terminado el diagnóstico y pasar a la siguiente fase, que es la de la encuesta a la plantilla. Con las sugerencias al diagnóstico, que ha recibido de parte de la RLPT, la empresa lo redactará de nuevo.

La RLPT no está de acuerdo en dar por terminada la fase del diagnóstico del Plan de Igualdad. No se ha hecho la auditoría retributiva, ni tampoco la evaluación de los puestos de trabajo, ambos estudios obligatorios por el Real Decreto 902/2020 en la fase del diagnóstico. La empresa repite que la auditoría se basa en las categorías del convenio, con lo que, con la información del registro retributivo que anualmente tiene que hacer obligatoriamente por ley, es suficiente. Pero la RLPT insiste en que el registro retributivo sólo tiene medias y medianas por categorías del convenio y esa información no es suficiente para hacer la auditoría retributiva.

La RLPT reitera que es necesario realizar una evaluación de los puestos de trabajo para poder acabar con la fase del diagnóstico del Plan de Igualdad. La empresa dice que no es necesario porque la empresa basa ese estudio en las categorías del convenio.

Esta negociación suena al día de la marmota... llevamos meses así. Es igual que la anterior negociación, la empresa no aporta una información necesaria para la RLPT y obligatoria por ley. Cabe recordar que sí dio esa información en la negociación del II Plan de Igualdad.

La próxima reunión será el 19 de diciembre.

Resumen de reunión anterior del Plan de Igualdad