En el último All Hands insistieron en que las cuentas no están en negativo y que el beneficio se está recuperando, pero nunca hay nada para repartir entre la plantilla. Parece que se olvidan de que hay muchas personas trabajadoras en Atos Spain sin subida salarial desde hace bastantes años. Perdiendo poder adquisitivo año tras año, pero realizando su trabajo puntualmente para sacar esta empresa adelante. A las que se les pide que hagan un esfuerzo para mantener la empresa a flote, mientras la dirección se olvida de recompensarlas con un salario digno y adecuado por el trabajo realizado. Podemos sentarnos a negociar un cambio en esta situación en cuanto quieran.
También insisten en contarnos en sus comunicaciones las 65 medidas de conciliación que tenemos en esta empresa que parece darle tanta importancia a la conciliación de la vida familiar y personal. Mientras la realidad es que las personas trabajadoras y sus familias no disfrutan de ningún apoyo de Atos Spain más que los que establece la legislación y a veces hasta esos son escatimados. La Navidad es un momento entrañable y familiar, pero la dirección de Atos Spain se olvida de que hay personal que realiza un esfuerzo especial trabajando en fechas tan señaladas como son los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero... y que las Compensaciones por realizar ese esfuerzo están congeladas, como el resto de las compensaciones del Acuerdo Marco, desde el año de su firma, es decir, 2005 (hace ya 20 años). Así que la recompensa por hacer ese esfuerzo está tremendamente devaluada.
Desde la Sección Sindical de la CGT en Atos Spain hemos solicitado en numerosas ocasiones su actualización sin que la dirección de la empresa haya atendido dicha petición. Un año más, insistimos en nuestra propuesta de que se actualicen razonablemente las Compensaciones por trabajar en Navidad reconociendo así el esfuerzo que hace la plantilla para con esta empresa dejando a su familia por el trabajo. Estamos dispuest@s a mantener un diálogo para tratar este asunto lo antes posible.
Esto requiere acción sindical, los despidos siguen sobre gente en proyectos, en gente que pasan por el pasillo y se acuerdan de ellos para echarlos, etc. Cuando va a haber unión sindical y se va a parar la máquina de despedir. GROW para quién? ATOS is BAck, nunca se fue...
ResponderEliminarPues yo si veo unión sindical, sin embargo, veo mucho conformismo entre los que trabajamos en la empresa, para que la acción sindical tenga el efecto que debe tener, somos las personas que trabajamos en Atos Spain quienes debemos soltar el boli y unirnos, no sería la primera vez que los sindicatos de esta empresa proponen "acción sindical" y después se quedan solos. La acción sindical no vale para nada si los trabajadores y las trabajadoras no la seguimos, así nos va en este sector de las TIC, que nos creemos imprescindibles y vamos a lo nuestro.
Eliminary las huellgas en atos no existen?es lo que se tendria que hacer de una p.vez
EliminarCon una huelga, se sientan, nada más que el hecho de que se hable de ello les aterroriza. No es normal la cantidad de gente con más de 10 años años de sueldo congelado
Eliminarpues suerte en atos spain de que no hayais renovado ese acuerdo marco...porque viendo el puto acuerdo marco que han puesto al resto en estos momentos....
ResponderEliminarQue pereza de empresa, ya cansan....toda la vida recordándoles cosas y como el que oye llover. Cero ilusión. Jovenes míos, huid pa el 2026. Feliz Navidad
ResponderEliminarMensajes muy tranquilizadores: "las cuentas no están en negativo".... y ... "os pagamos con 65 medidas de conciliación".... cuidao a ver si en la cesta no os intercalan jamón de york entre loncha y loncha... ojo cuidao....
ResponderEliminarMientras que no vaya con veneno para ahorrarse indemnizaciones por despido...uy, lo que he escrito...a ver si voy a dar ideas...
EliminarLa he liado parda.
Lo podéis decir tranquilamente cuando empiecen a caer los primeros: "la que has liao pollito"...