Resumen de la reunión del 28 de septiembre con RRHH

Se detallan los puntos de la convocatoria que nos enviaron el día 24.
 
1. Actualización Proyecto Spring

Nos han puesto una presentación en la que todo está en inglés menos la frase "ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL", se nota que querían que eso sí lo entendiéramos. Así que contamos lo que nos dejan. La verdad no se entiende tanto secretismo.
 
La directora de RRHH, SAzores, prevé la implantación de la fase 3 para enero de 2021, pero tampoco aporta muchos más detalles de lo explicado en la reunión del pasado 18 de junio.
 
La RLT pide un plan de información a la plantilla sobre los cambios. Como de momento todo es confidencial pedimos que nos avisen cuando deje de serlo.

2. CyberArk

Se trata de una herramienta para acceder a los sistemas de los clientes de Siemens. RRHH aclara que no es para el control de desempeño y comportamiento del personal.

3. Migración y reporte de documentación de FileShare a SharePoint

RRHH informa de que toda la información para la RLT va a quedar en un único espacio que será el Sharepoint. La RLT recuerda que hace unos años se hizo el cambio en el sentido inverso, esto es, se empezó a pasar del Sharepoint al Fileshare dada la multitud de inconvenientes que generaba el Sharepoint, por lo que esperamos que todos los problemas de entonces se hayan solucionado. RRHH dice que ya están solucionados y que este Sharepoint es mucho mejor que el de entonces... ya veremos.

4. Otros temas

• Dan los datos del número de bajas por COVID-19 tanto en el Grupo Atos como en Atos Spain, en la situación actual y desde el inicio de la pandemia. Pero este tema también está marcado como "ESTRICTAMENTE CONFIDENCIAL", así que no podemos dar las cifras. Sólo podemos comentar que la mayoría, con bastante, bastante diferencia se han dado y se siguen dando en Madrid.
 
• Van a actualizar el catálogo de formación obligatoria para el 2020-2021. Se informará a la Comisión de Formación.
 
• Atos ha cambiado la agencia de viajes con la que trabajaba y ha ampliado las opciones de reserva, entre otras mejoras.
 
• El Grupo Atos ha comprado la empresa EcoAct ya que busca reforzar su presencia en temas de consultoría medioambiental y descarbonización.

La RLT pregunta por los siguientes temas:

• Quiere saber el plan de AtoS Spain dada la nueva normativa de Teletrabajo. RRHH indica que tiene intención de reunirse con la RLT en octubre para tratar este asunto.
 
• Dada la situación actual de la pandemia por la COVID-19 quiere saber si en AtoS Spain se ha paralizado el plan de retorno a la oficina. RRHH confirma que a nivel estatal todo Atos sigue en la fase 1, con la casuística especial de Madrid que comunicaron el 18 de septiembre.

[AtoS IT] Cesta de Navidad para los compañeros procedentes de SIS

Desde la Sección Estatal de CGT de Atos IT hemos enviado a RRHH un correo recordando que a l@s compañer@s que les aplica el Acuerdo Marco de SIS, les corresponde cesta de Navidad, puesto que actualmente sigue vigente, especificado en el articulo 36:

36. Cesta de Navidad
 
Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad.

Así que a los trabajadores de AtoS IT que venían de SIS y que no pertenecen a centros de trabajo de la Comunidad de Madrid se les tiene que seguir aplicando el mencionado Acuerdo Marco de 2011, por lo que sí tienen derecho a recibir la cesta.

Sección Sindical de la CGT en AtoS IT

La cesta de Navidad de AtoS IT

En la sentencia de reclamación de la Cesta de Navidad de AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT, la Audiencia Nacional estimaba la demanda y reconocía el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad.
 
Pero ¿quiénes son exactamente los trabajadores afectados? según se indica en el Hecho Probado tercero de la sentencia "Los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo son todos los trabajadores de AtoS Spain, todos los trabajadores de AtoS Worldgrid, y los trabajadores de AtoS IT que procedían de las empresas AtoS Spain, AtoS Worlgrid, Infoservicios y Mundivía" (aquí deberían estar incluidos también los trabajadores de AtoS CyL, pero ya hemos contado lo que ha ocurrido con ese colectivo).
 
Es decir los trabajadores que tenían reconocido en su empresa por Acuerdo la entrega de la cesta, y además se incluye a Mundivía también a pesar de no tener acuerdo, ya que, según recoge la sentencia en el Fundamento de Derecho tercero, "la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011". Y continuaba indicando que "es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, infoservicios, Atos Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad".
 
¿Y esa otra empresa que aparece ahí, Sis, que también tenía su cesta en Navidad? pues para saberlo tenemos que remontarnos al año 2010, cuando Siemens vendió su unidad de tecnologías de la información a Atos Origin, esos eran los trabajadores de SIS, que posteriormente pasarían a ser AtoS IT.
 
El 22 de diciembre de 2011, la representación empresarial y la representación sindical de AtoS IT Solutions & Services firmaron un "Acuerdo Marco de condiciones del Colectivo de Trabajadores/as de SIS en la integración al Grupo AtoS" de aplicación para todos los trabajadores provenientes de Siemens IT Solutions and Services, que en su punto 36 decía:

Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad.

¿Y por qué entonces no se reclamó la cesta para esos trabajadores también? pues aquí no ha habido ningún fallo, lo que ha habido es un Mierdiconvenio firmado por CCOO el año 2015 en AtoS IT en el que no viene contemplado el derecho a recibir Cesta de Navidad.
 
IMPORTANTE: Pues realmente sí que ha habido también un error, ya que el ámbito del mierdiconvenio es sólo la Comunidad de Madrid. Así que a los trabajadores de AtoS IT que venían de SIS y que no pertenezcan a centros de trabajo de dicha Comunidad se les tiene que seguir aplicando el mencionado Acuerdo Marco de 2011, por lo que sí tienen derecho a recibir la cesta.

Acuerdo Marco AtoS IT

El 22 de diciembre, la representación empresarial y la representación sindical de AtoS IT Solutions & Services han firmado un "Acuerdo Marco de condiciones del Colectivo de Trabajadores/as de SIS en la integración al Grupo AtoS", de aplicación para todos los trabajadores provenientes de Siemens IT Solutions and Services S.L. (incluidos los que se incorporen tras un periodo de Excedencia).

Puedes verlo en Acuerdo Marco AtoS IT.

Reparto en Siemens IT

El viernes 10 de junio, algunos compañeros de CGT hemos estado en la sede de Siemens IT en Tres Cantos repartiendo una nota informativa a nuestros futuros compañeros y charlando con algunos de ellos sobre la información que tenían de la fusión, de las inquietudes que suscita este proceso, de las condiciones laborales en ambas empresas, etc.

Por lo que nos han comentado, parece ser que Siemens IT va a reducir plantilla en breve y Atos está entrevistando a la gente de empresas subcontratadas que trabajan allí. También nos comentaron que ya hay varios compañeros de Atos trabajando (como subcontrata) que han ido sustituyendo a la gente que antes pertenecía a Daesa.

La verdad es que, como casi siempre, la cosa no pinta nada bien para los trabajadores y se teme que puedan ser los grandes perdedores en esta historia.

Siemens-Atos: Patrick Adiba nos responde

Patrick Adiba, CEO de Atos Origin en España, con una rapidez que nos ha dejado asombrados, tanto como la respuesta, ha contestado a la pregunta que hacíamos ayer sobre Siemens y Atos Origin.

Concretamente, la respuesta ha sido: "Este asunto tiene que seguir varios pasos reglamentarios y legales. Se estima que estos pasos se acabaran en Junio del 2011. A partir de este momento podremos trabajar y hablar de los temas de integración y el impacto para ambas compañías".

¿Qué pasa con Siemens y Atos?

El 15 de diciembre nos enteramos de la compra de la unidad de tecnologías de la información de Siemens por Atos Origin, y desde entonces llevamos esperando a que la empresa convoque a la RLT para darle más información sobre este asunto.

Transcurrido un tiempo más que suficiente sin que la empresa se moviera, la Sección Sindical de la CGT ha solicitado oficialmente una reunión con la Dirección de la empresa para que se nos explique la repercusión real que supondrá para Atos Origin España la compra de la unidad de tecnologías de la información de Siemens.

Siemens vende su unidad de tecnologías de la información a Atos Origin por 850 millones

Atos Origin ha adquirido a Siemens, que se convertirá en socio de referencia de esta compañía con una participación del 15%, su unidad de tecnologías de la información por 850 millones de euros, informó Atos Origin.

Con esta operación, ambos grupos pretenden constituir una asociación estratégica global en donde Siemens se convertirá en accionista "estable" de Atos Origin con una participación del 15% durante un periodo de al menos cinco años.

Pues esto es lo con lo que nos hemos encontrado hoy, tenemos dinero para comprar pero teniamos que hacer un ERTE.

A la espera de más noticias, dejamos la noticia publicada por Atos en la Intranet (por supuesto que no han tenido el detalle de traducirlo).

https://source.globalapps.atosorigin.com/TheGroup/newsroom/Pages/MessageThierryBreton.aspx