La cesta de Navidad de AtoS IT

En la sentencia de reclamación de la Cesta de Navidad de AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT, la Audiencia Nacional estimaba la demanda y reconocía el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad.
 
Pero ¿quiénes son exactamente los trabajadores afectados? según se indica en el Hecho Probado tercero de la sentencia "Los trabajadores afectados por el presente conflicto colectivo son todos los trabajadores de AtoS Spain, todos los trabajadores de AtoS Worldgrid, y los trabajadores de AtoS IT que procedían de las empresas AtoS Spain, AtoS Worlgrid, Infoservicios y Mundivía" (aquí deberían estar incluidos también los trabajadores de AtoS CyL, pero ya hemos contado lo que ha ocurrido con ese colectivo).
 
Es decir los trabajadores que tenían reconocido en su empresa por Acuerdo la entrega de la cesta, y además se incluye a Mundivía también a pesar de no tener acuerdo, ya que, según recoge la sentencia en el Fundamento de Derecho tercero, "la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011". Y continuaba indicando que "es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, infoservicios, Atos Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad".
 
¿Y esa otra empresa que aparece ahí, Sis, que también tenía su cesta en Navidad? pues para saberlo tenemos que remontarnos al año 2010, cuando Siemens vendió su unidad de tecnologías de la información a Atos Origin, esos eran los trabajadores de SIS, que posteriormente pasarían a ser AtoS IT.
 
El 22 de diciembre de 2011, la representación empresarial y la representación sindical de AtoS IT Solutions & Services firmaron un "Acuerdo Marco de condiciones del Colectivo de Trabajadores/as de SIS en la integración al Grupo AtoS" de aplicación para todos los trabajadores provenientes de Siemens IT Solutions and Services, que en su punto 36 decía:

Siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, los empleados en activo a fecha 1 de diciembre del año en curso recibirán una cesta de Navidad.

¿Y por qué entonces no se reclamó la cesta para esos trabajadores también? pues aquí no ha habido ningún fallo, lo que ha habido es un Mierdiconvenio firmado por CCOO el año 2015 en AtoS IT en el que no viene contemplado el derecho a recibir Cesta de Navidad.
 
IMPORTANTE: Pues realmente sí que ha habido también un error, ya que el ámbito del mierdiconvenio es sólo la Comunidad de Madrid. Así que a los trabajadores de AtoS IT que venían de SIS y que no pertenezcan a centros de trabajo de dicha Comunidad se les tiene que seguir aplicando el mencionado Acuerdo Marco de 2011, por lo que sí tienen derecho a recibir la cesta.

AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT también tendrán la cesta

El día 17 de julio ya había también sentencia estimatoria para AtoS Spain, AtoS Worldgrid y AtoS IT.
 
En su fallo, la Audiencia Nacional dice que:

Estimamos la demanda formulada por Dª. PILAR CABALLERO MARCOS, Letrada del I.C.A.M. actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE COMISIONES OBRERAS, y D. ROBERTO MANZANO DEL PINO, Letrado del I.C.A.M actuando en nombre y representación de la FEDERACIÓN DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (FESMC-UGT), a la que se han adherido CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT), FEDERACION DE SERVICIOS DE LA UNION SINDICAL OBRERA (USO), contra la empresa ATOS SPAIN S.A. como entidad cabecera del Grupo ATOS SPAIN, ATOS WORLDGRID, S.L. y ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES IBERIA SL, y, por ser parte interesada, COORDINADORA OBRERA SINDICAL (COS), sobre CONFLICTO COLECTIVO, declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir la cesta de Navidad y, en consecuencia, condenamos a las empresas demandadas a entregar a los trabajadores la correspondiente al ejercicio 2016, y a estar y pasar por esta declaración.

En la propia sentencia viene este breve resumen de la misma:

La Audiencia Nacional estima la demanda y reconoce el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a recibir la cesta de Navidad. La Sala considera que si bien se habían firmado acuerdos colectivos en los que se establecía como mejora social el derecho a recibir una cesta de Navidad siempre y cuando las condiciones económicas lo permitan, sin concretar ni fijar dichas condiciones, la concesión de la cesta no puede ser analizada con independencia de los avatares relativos a la atribución de la misma. De la conducta observada a lo largo del tiempo por parte de la empresa no puede deducirse la voluntad de entregar la cesta de Navidad en los años en que la empresa tuviera beneficios, puesto que queda acreditado que a pesar de tener pérdidas algunas de las empresas en los ejercicios 2010 y 2011, la cesta de Navidad se entregó durante estos dos años. Su entrega no estaba condicionada más que a "cuando las condiciones económicas lo permitan" condiciones que nunca se concretaron ni fijaron, ello, permite interpretar que estamos ante un pacto de mejoras sociales sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el artículo 1256 del Código Civil, y que, ante su falta de claridad, no puede sino interpretarse en el sentido más adecuado para que el mismo pueda causar efecto, y por lo tanto de un pacto exigible sin condicionamiento alguno.

Respecto a Mundivía, esto es lo que dice la sentencia:

... debiéndose hacer extensivo el pronunciamiento en favor de los trabajadores de MUNDIVIA, empresa del grupo, ya que, a pesar de que no estaba recogido en ningún acuerdo la entrega de la cesta de Navidad, la empresa la ha venido entregándola a todos sus trabajadores del centro de trabajo de Madrid y Barcelona en el año 2005 y hasta 2011. Es patente la voluntad inequívoca de la empresa de la que provienen estos trabajadores, de conceder este beneficio a los mismos para equipararles con el personal de Atos Origin (ahora Atos Spain) y de Infoservicios, hasta el punto de que todos los años el departamento de personal emitía un comunicado a todos los empleados adscritos a centros de trabajo de Atos Spain, Infoservicios, AtoS Worldgrid, Mundivia y Sis poniendo en su conocimiento las fechas del mes de diciembre y el lugar en que podía pasar a recoger las cestas de navidad... El citado beneficio venía siendo disfrutado desde tiempo inmemorial, de forma persistente -se concedía todos los años y en las mismas condiciones hasta que quedó en suspenso en el año 2012 para todos los trabajadores de todas las empresas.

Contra esta sentencia cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Juicios en la Audiencia Nacional por la Cesta de Navidad

Como ya informamos, en la mañana del 11 de julio se celebró el juicio por la Cesta de Navidad de las empresas del Grupo AtoS: Atos Worldgrid, Atos Spain y los colectivos afectados de Atos IT. Los abogados presentes de la RLT (USO, CGT, UGT y CCOO) se ratificaron en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa insistió en que no correspondía entregarla. El presidente del tribunal quedó un poco mareado con la cantidad de nombres de empresas y datos que se mencionaron. 
 
Posteriormente se celebró el juicio por la misma causa en Worldline que ya fue mucho menos complejo. Los abogados presentes de la RLT (CGT, UGT y CCOO) se ratificaron también en la petición de la cesta, y el abogado de la empresa defendió, por supuesto, que no correspondía entregarla.
  
Ambos juicios han quedado vistos para sentencia.
 

AtoS IT: Horarios generales

RLT en el Grupo Atos

Por fin RRHH nos ha facilitado la representatividad de la RLT en todas las empresas del Grupo Atos en España. Teniendo en cuenta estos datos, correspondería a la CGT uno de los 3 representantes que tenemos en el Comité Europeo (SEC). Ya es hora de que la transparencia llegue también a Europa... donde nos corresponde estar porque los trabajadores así lo han decidido votando CGT.

NOTA: En cuanto a AtoS IT, y como era de preveer teniendo en cuenta la siniestra maniobra del pasado 29 de diciembre intentando hacer colar que las Elecciones fueron en Madrid, en la información facilitada por la empresa consta como centro de trabajo Madrid en lugar de Tres Cantos. Como se puede comprobar en las actas no ha habido Elecciones en el centro de trabajo de Madrid, sino en el de Tres Cantos... por ello esos 9 delegados son de CCOO en Tres Cantos (es más si se han trasladado los trabajadores del centro de trabajo de Tres Cantos, donde ahora mismo solo hay 11, a Madrid esos delegados están en la misma situación que los de DAESA, Infoservicios o Mundivía... o sea que oficialmente no contarían).
 

GalActoS IT, el Devorador de empresas

Si no sabes quien es Galactus, porque no eres muy friki, pincha en este enlace.

Trabajadores en el Grupo Atos

 
En AtoS desaparecen 33 trabajadores de plantilla, y sólo nos han comunicado 8 Despidos (¿serán el resto bajas voluntarias... excedencias... traslados a AtoS IT...?). De nuevo hay 7 subcontratados menos, y además tenemos 3 "Third party" (¿freelance?) más.

La felonía de la fusión por absorción en AtoS IT ya es un hecho... han desaparecido Infoservicios, Atos CyL, DAESA y Mundivía (Aunque para demostrarnos lo desastrosa que es la organización del Grupo sigue apareciendo 1 trabajador en Infoservicios, a lo mejor se queda como ese trabajador de "Atos Spain SA" que aparece siempre).

Ver Trabajadores en el Grupo Atos el 1 de diciembre.

 

NOTA: Datos recogidos en el Source.

Inocentes 2015

En años anteriores hemos celebrado la tradición de las inocentadas en este Blog ("Lo sentimos mucho, nos hemos equivocado y no volverá a ocurrir", "Lo sentimos mucho. Nos hemos equivocado... No volverá a ocurrir", "Despedido el Director de Personal"). Este año no vamos a hacer inocentada, consideramos que ya ha habido suficientes inocentes perjudicados por el Grupo Atos: 94 Despidos en AtoS Spain y 617 trabajadores de Infoservicios, Daesa, Atos CyL y Mundivía afectados por la Fusión por Absorción en AtoS IT a partir del 1 de enero de 2016. ¡¡La lucha continúa!!

[Santander] Constituida la Mesa Electoral en Mundivía

El pasado 11 de Diciembre se constituyó la Mesa Electoral de Mundivía en el centro de trabajo de Santander, que ha establecido el siguiente Calendario Electoral:
 

Según el Censo Provisional presentado por la empresa durante el acto de constitución de la Mesa (53 trabajadores), corresponderá elegir un Comité de 5 miembros.

Ver Todo lo que necesitas saber sobre un proceso de Elecciones Sindicales

Ver en BlueKiki Elecciones al Comité de Empresa de Mundivia, S.A en Santander

[MAD] Constituida la Mesa Electoral en Mundivía

 
El 9 de Diciembre se ha constituido la Mesa Electoral de Mundivía en el centro de trabajo de Madrid que ha establecido el siguiente Calendario Electoral:

• Presentación de Candidaturas, 10/12/2015 hasta las 12:00 horas
 
• Votación, 11/12/2105 de 8:30 a 12:00 horas en Albarracín 25

Ver en BlueKiki Elecciones a Delegados de Personal de Mundivía S.A. Madrid

Mundivía y la Plataforma común de las RLT's

La CGT apoya a la Plataforma común de las RLT's de Infoservicios y Daesa en la que están representadas tanto CCOO, como UGT. El Comité de Daesa es todo de CCOO, pero el de Infoservicios tiene una mayoría de UGT. Si la CGT tuviera representación en alguna de esas empresas formaría parte de esa Plataforma, lo que significa que si estuviera en Mundivía estaría en la Plataforma.

La CGT siempre se ha preocupado de difundir los comunicados emitidos tanto por la RLT de Infoservicios como la de DAESA.

CGT animó desde el principio a las RLT's de las dos empresas a hacer algo con el fin de liderar ellos mismos, como representantes de empresas afectadas directamente por la Fusión por Absorción, la lucha contra los oscuros intereses de la empresa, desvinculándose de la Coordinadora creada por CCOO manipulada por los representantes de AtoS Spain que la estaban usando para su beneficio particular (cómo se nota que estamos en periodo Electoral en AtoS Spain).

Por parte de UGT se manifestó el mismo rechazo a la manipulación por parte de CCOO AtoS Spain.

Ahora ya directamente con las RLT's de las empresas afectadas organizando las movilizaciones contra esa Fusión por Absorción, tanto UGT como CGT AtoS participaremos más activamente.

Debido a que la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de Daesa e Infoservicios en Madrid se está reuniendo con la dirección de la empresa, y Mundivía se está quedando al margen por no tener RLT, desde la CGT consideramos el lanzamiento del Preaviso de Elecciones Sindicales en Mundivía Madrid para que sus 21 trabajadores puedan elegir el Delegado de Personal al que tienen derecho.

El peliculón recomendado: 007 en Convenio AtoS IT

[MAD] Preaviso de Elecciones Sindicales en Mundivía

El 6 de noviembre la CGT presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales en Mundivía Madrid, el 9 de diciembre comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral.

Por el número de trabajadores en la empresa corresponderá elegir 1 Delegado de Personal.

El procedimiento para la elección de Delegados de Personal está regulado en el punto 2 del artículo 74 del Estatuto de los Trabajadores, entre la constitución de la Mesa y la fecha de las elecciones no mediarán más de diez días. Para este caso concreto, en el que se elige un solo Delegado de Personal, desde la constitución de la mesa hasta los actos de votación y proclamación de candidatos electos habrán de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pública con la suficiente antelación la hora de celebración de la votación.
 

[Tres Cantos] Podemos se solidariza con los compañeros que serán absorbidos por AtoS IT

Podemos Tres Cantos

ATOS: Ni Despidos ni Fusiones

Éste es el texto de la nota que repartimos el pasado jueves en nuestra visita a Las Tablas.

Años atrás, 2010 a 2014:

La plantilla bajó de 4.771 a 3.060 trabajadores: 764 Trabajadores fueron despedidos. 98 trabajadores fueron segregados a Atos Worldgrid y 401 trabajadores a Worldline.
 
CCOO y UGT firmaron un ERTE que afectó a 251 trabajadores.
 
CCOO y UGT firmaron una MSCT de reducción salarial que hoy en día sigue vigente.
 
La empresa quiso negociar una nueva MSCT, pretendiendo aplicar una distribución irregular de la jornada horaria… finalmente tuvo que recular.
 
Se realizan numerosos Traslados y Desplazamientos forzosos de trabajadores.
 
La empresa inició un procedimiento de Despido Colectivo (ERE) que afectaría a 181 trabajadores… finalmente reculó porque se quedó solo con el apoyo de CCOO.
 
Se cerró el centro de trabajo de Oviedo. CCOO y UGT firmaron un ERE en Infoservicios que afectó a 70 trabajadores.

Este año, 2015:

86 Trabajadores han sido despedidos.
 
CCOO ha firmado en AtoS IT un convenio colectivo que supone importantes pérdidas de derechos para las nuevas contrataciones, incluso por debajo del E.T.
 
Desde entonces se incrementan las nuevas altas en AtoS IT, mientras se despide a trabajadores en el resto de empresas del Grupo. Además la empresa traslada trabajadores a Atos IT con cualquier excusa. Las subcontrataciones se hacen a nombre de AtoS IT, y pasan a trabajar para AtoS, al igual que muchos de los nuevos contratados directamente en AtoS IT. A los becarios que pasan a plantilla les contrata también AtoS IT.
 
En junio la empresa pone en práctica su última y maligna jugada, de momento, algo que era bastante previsible después de la firma del nefasto convenio colectivo de AtoS IT. Se trata de la Fusión por absorción de cuatro de las empresas del Grupo (Infoservicios, Daesa, AtoS CyL y Mundivia) en AtoS IT.
 
A pesar de que la empresa dice que mantendrá las condiciones de los Trabajadores de las empresas fusionadas, el Estatuto de los Trabajadores indica que esas condiciones se mantendrán hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida. Y es bien sabido que los responsables del Grupo Atos están negociando ya con CCOO un nuevo convenio colectivo para Atos IT.
 
Así que es totalmente previsible que continúen fusionando con la intención final de aplicarnos un convenio firmado por CCOO que nos robará nuestros Derechos.

¿Todavía crees que a ti no te tocará?

Atos IT: Resumen de la reunión informativa sobre el Proyecto de Fusión por Absorción

No hay mucho que decir sobre la reunión del pasado 18 de septiembre, que fue vía Lync, entre la empresa y las RLT's afectadas por el "Proyecto de Fusión por Absorción de las sociedades Infoservicios S.A.U., Atos C y L Spain S.L.U., Desarrollo de Aplicaciones Especiales S.A., Mundivía S.A.U. y Atos IT Solutions and Services Holding Spain, S.L.U., en la sociedad Atos IT Solutions and Services Iberia, S.L.",  porque, entre otras cosas, a las 12:45 ya había concluido.

Básicamente la empresa no ha contado nada... que les había mandado unos documentos, que se los mirasen y planteasen las dudas que tuvieran antes del jueves/viernes de la semana que viene, que es cuando pretenden hacer otra reunión para aclarar cualquier cosa (aunque parece que la empresa pretende que ya no sea conjunta, sino a nivel de "sociedades").

La información enviada contiene un informe de los administradores y otro de una empresa auditora que, ¡¡oh sorpresa!!, vienen a decir lo mismo ambos "cantidades de acciones y cosas de esas"... y los estatutos de la nueva sociedad.

Esta información escrita puede tener algo más de chicha que lo que se ha contado en la reunión, por lo que los representantes de la CGT en AtoS CyL (única empresa de las afectadas en la que tenemos representación) se la harán llegar a nuestros asesores para que la estudien.

Atos IT: Reunión informativa sobre el Proyecto de Fusión por Absorción

Éste es el texto del correo que ha enviado GHornos convocando a una reunión, el viernes 18 de septiembre, a las RLT's de las empresas del Grupo implicadas en la Fusión:

Os convocamos a una reunión informativa relativa al Proyecto de Fusión por Absorción de las sociedades Infoservicios S.A.U., Atos C y L Spain S.L.U., Desarrollo de Aplicaciones Especiales S.A., Mundivía S.A.U. y Atos IT Solutions and Services Holding Spain, S.L.U., en la sociedad Atos IT Solutions and Services Iberia, S.L.

Durante la misma, la Directora del área de Legal y yo mismo, os explicaremos el contenido del proyecto, su estado y los próximos pasos a llevar a cabo.

En este sentido, hemos puesto a vuestra disposición la información completa del proyecto y documentación asociada en la carpeta denominada Fusión de la Herramienta Sharepoint de vuestra área de  información correspondiente. A este respecto, y de cara a las posibles dudas que os surjan tras consultar la información relativa al Proyecto, tenemos previsto convocaros a una segunda reunión la próxima semana.

Adicionalmente, informaros que también tenéis a vuestra disposición la información de las cuentas anuales auditadas del ejercicio 2014 en la carpeta correspondiente de la misma herramienta.

Atos IT: Cada vez apesta más

¿No es bien cierto que esto del proyecto de fusión por absorción apesta? sobre todo teniendo en cuenta que se gestaba en las fechas en que se firmaba el mierdiconvenio recientemente publicado en el BOCM de AtoS IT.

[Santander] Hacienda tumba el contrato de 49 millones del nuevo sistema informático del Gobierno

La resolución dice que la Consejería de Presidencia se lo adjudicó a la empresa ATOS a pesar de que su oferta "no cumplía los requisitos técnicos" exigidos en los pliegos.

El Ministerio de Hacienda ha echado abajo el contrato de 49 millones de euros que la Consejería de Presidencia del Gobierno regional había adjudicado, el pasado 30 de abril, a la empresa ATOS Iberia para instalar y mantener un nuevo sistema informático en toda la Administración regional. La resolución del Tribunal Administrativo Central estimó, el pasado 12 de junio, el recurso presentado por El Corte Inglés, compañía que también se presentó al concurso en unión con Telefónica. En el documento, Hacienda deja claro que la Consejería dirigida por Leticia Díaz firmó el contrato con ATOS a pesar de que su oferta "no reúne ni se ajusta a los requisitos técnicos que, con toda claridad, exigen los pliegos (...) por lo que debió excluir a la empresa". El Tribunal, además, obliga a la Administración cántabra a reabrir todo el proceso y adjudicarlo de nuevo, una situación que se encontrará sobre la mesa el próximo consejero de este área, el regionalista Rafael de la Sierra.

El propio Gobierno cántabro reconoce, en sus alegaciones, que ATOS "se ha separado de los criterios técnicos exigidos", pero lo califica como algo "intrascendente". La Consejería de Presidencia considera que la aplicación de las condiciones técnicas de un concurso público no debe ser "rígida" y que "no es motivo de exclusión" que una empresa "no se ajuste literalmente" a lo que se pide. El Ejecutivo dice, además, en su informe que la reclamación de El Corte Inglés es "excesivamente literal y formalista".

En concreto, ATOS no incluía en su oferta varios equipos necesarios para la renovación del sistema informático de la Administración cántabra. Entre ellos, 260 unidades de un hardware que permite controlar varios ordenadores con una sola pantalla, teclado y ratón; 260 computadoras con micrófono, altavoces y webcams integrados; y otros 50 equipos con pantallas táctiles de tecnología LED. Todos ellos se especifican como obligatorios en el documento de licitación. El contrato, además de estos equipos, incluye el mantenimiento de todo, el sistema y su gestión durante un periodo de cuatro años.

La compañía ATOS Iberia es una filial de la multinacional ATOS Origin, de origen francés con sede en París y 50.000 empleados en más de 40 países. Pero su relación con Cantabria es muy estrecha. En el año 2005 adquirió el 85% de la firma Mundivía, una empresa cántabra fundada en 1996 por Viesgo, Banco Santander y Sodercán, la mayor empresa pública del Gobierno cántabro. Tras el cambio de propietario, Sodercán ha seguido conservando el 15% de sus acciones en ella. Fue, precisamente, Mundivía la que se adjudicó el contrato de la Plataforma Integral Educativa de la Consejería de Educación, conocida como 'Yedra', en 2010. Pero también fue una de las compañías señaladas en la auditoría interna que se realizó en 2012 a Sodercán por dos razones: se había superado el límite de diez años de inversión en una misma empresa y no existía control de las inversiones y ayudas en ella durante el periodo 2008-2011.

Opción de recurrir al TSJC

ATOS se defiende en su escrito con dos argumentos. El primero, muy similar al del Gobierno. Reconoce que existen "incumplimientos", pero los tacha de "irrelevantes para la valoración de las ofertas". Y el segundo, deslegitima el recurso de El Corte Inglés al no haber sido suscrito por Telefónica, la empresa con la que se presentó en UTE a la convocatoria. Sin embargo, el Tribunal también es muy claro en este último punto: "Ese hecho no altera el interés legítimo que tiene en la licitación como afectada".

Hacienda subraya que los pliegos que rigen un concurso de este tipo "deben ser aceptados y cumplidos" por los licitadores, y la presentación de ofertas "implica la aceptación de las condiciones". Y que, por tanto, la Consejería de Presidencia debería haber rechazado o excluido la propuesta de ATOS, que a posteriori es "insubsanable".

La compañía perjudicada tiene, de todas maneras, la posibilidad de recurrir esta decisión ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC).

 

El Diario Montañés

 

NOTA: Realmente en lugar de "el recurso presentado por El Corte Inglés" debería decir "el recurso presentado por Informática El Corte Inglés (IECISA)" que no es lo mismo. El Corte Inglés como tal, no tiene ni idea de informática.
 

AtoS IT: Nueva jugada de la empresa

En el documento Proyecto de fusión por absorción de las sociedades Infoservicios, S.A.U., Atos CyL Spain, S.L.U., Desarrollo Aplicaciones Especiales, S.A., Mundivia, S.A.U. y Atos IT Solutions and Services Holding Spain, S.L.U. ("Sociedades absorbidas") por la sociedad Atos IT Solutions and Services Iberia, S.L. ("Sociedad absorbente"), de 27 de abril de 2015, se indica que:

Tal y como prevé el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como consecuencia de la fusión entre las Sociedades Absorbidas y la Sociedad Absorbente, no se producirá consecuencia alguna para el empleo, pues la totalidad de los empleados de las Sociedades Absorbidas pasarán a partir de la fecha de efectos de la misma, a ser empleados de la Sociedad Absorbente, manteniéndose a todos los empleados de las Sociedades Absorbidas sus condiciones laborales actuales.

Esperemos que lo cumplan, y que a los trabajadores de las sociedades absorbidas no les acaben imponiendo el nefasto I Convenio colectivo de Atos IT.
 

BORME