6-J: Resumen Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid

Hoy, viernes 6 de julio, se ha celebrado el acto de conciliación y mediación en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid por el Horario de Verano que la empresa ha implantado en el Banco Popular.

De entrada la empresa ha intentado escaquearse del acto diciendo que se había puesto ayer una denuncia en el SIMA por el mismo tema. Pero se ha aclarado que el asunto planteado en el SIMA es general por todos los clientes donde se incumple el Acuerdo Marco, y en el Instituto se iba a tratar el caso particular del Banco Popular.

El representante de la empresa GHornos dijo que la empresa "seguía abierta a negociar, que no había cerrado el periodo de negociaciones", pero en la empresa y no fuera. Nos ha parecido una tomadura de pelo, ya que esta persona siempre ha entendido por negociar "esto es lo que hay, o lo tomas... o lo acatas", así que le hemos respondido que si realmente tenía una oferta que hacer que la sacara allí mismo y por supuesto que no ha sacado nada.

Sobre la Hora Extra semanal ha dicho que era voluntaria, y le hemos preguntado que si entonces había enviado un correo a los trabajadores diciéndoselo ya que en el comunicado que mandó RRHH la Hora Extra estaba como de realización obligatoria. Ha insistido en que era voluntaria, pero... ¿has enviado un correo a los trabajadores?. Silencio por respuesta.

El acto, como era de esperar, se ha cerrado sin avenencia.

Al acabar el acto se han quedado solos los representantes de CCOO y la empresa, por petición de esta última, ya que ellos habían sido los que interpusieron la demanda. No nos ha parecido bien que al menos CCOO no dijera que no se quedaba sóla, que nos quedáradamos todos... pero enfin, así que nos hemos ido de la sala junto con UGT.

Cuando han salido, los representantes de CCOO nos han contado que la empresa les ha dado su interpretación del Acuerdo Marco, y que el miércoles nos convocaría a una reunión.

6-J: Cancelamos la concentración en el Banco Popular

Desde el Comité de Empresa de Madrid se envía un correo a todos los trabajadores informando de la suspensión de la concentración de hoy, motivada por el acto en el Instituto Laboral:

Como sabéis para hoy, viernes día 6, tenemos autorizado permiso por la Delegación de Gobierno para manifestarnos frente a las instalaciones de la sede del Banco Popular en la calle Luca de Tena.

No obstante y considerando que hoy también estamos citados en el Instituto Laboral para mediar sobre este conflicto, hemos decidido cancelar esta concentración como gesto de buena voluntad (y van…) en aras de facilitar las negociaciones.

En cualquier caso lo que si haremos será ir a visitaros hoy sobre las 11:00 de la mañana para adelantaros (si hay novedades) lo que esté pasando y por supuesto para que nos preguntéis lo que queráis.

¿Salirse del euro?

Este artículo analiza las causas de que se estén siguiendo las políticas neoliberales que están dañando extensamente el bienestar de las clases populares de los países de la Eurozona y muy en particular de los países periféricos de la Eurozona. Estas políticas están siendo impuestas por el Consejo Europeo, la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional con el fin de debilitar al mundo del trabajo y al Estado del Bienestar. Debido al enorme dominio de tal pensamiento en las estructuras de la Eurozona, el artículo concluye con la necesidad de que se abra un debate en España sobre si no sería una alternativa mejor a la Recesión, y pronto Depresión resultado de las políticas neoliberales, la salida de España del euro.

Estamos viendo durante estos años de crisis el intento más intenso y masivo por parte de las autoridades de la eurozona –Banco Central Europeo (BCE), Consejo Europeo y Comisión Europea– así como del Fondo Monetario Internacional (FMI) de debilitar, en cada país de la zona euro, el mundo del trabajo, la protección social y el Estado del bienestar. La evidencia de ello es contundente. Recortes de derechos laborales y sociales y de gasto público social están ocurriendo a lo largo de los países de la eurozona, dándose con especial intensidad en los países de la periferia de la eurozona, conocidos como los PIIGS (Portugal, Irlanda, Italia, Grecia y España). No pasa día sin que noticias sobre recortes y reducción de derechos golpeen las páginas de los rotativos de mayor difusión. La generalización de tales medidas en la mayoría de países de la eurozona se presenta como un indicador de su inevitabilidad, es decir, de la necesidad de que se lleven a cabo para salir de la crisis.

La evidencia que se ha ido acumulando muestra, sin embargo, que tales medidas no sólo no están contribuyendo a la salida de la crisis y de la recesión, sino que la están empeorando. Los datos reflejan claramente que tales políticas están reduciendo todavía más la demanda necesaria para estimular la economía. Y puesto que la demanda generada en el sector privado está estancada (resultado en España del enorme agujero creado en la economía por el estallido de la burbuja inmobiliaria), el único sector que podría estimular la economía es el sector y el gasto público. De ahí que la reducción de tal gasto público sea un gran error, pues imposibilita la salida de la crisis. De nuevo, la evidencia de ello es abrumadora. Sólo los economistas y políticos neoliberales, que dominan los medios de mayor difusión, continúan repitiendo el dogma neoliberal que está ya profundamente desacreditado empíricamente.

¿Por qué entonces se están imponiendo tales políticas?. Es más que dudoso que las autoridades de la eurozona y del Fondo Monetario Internacional no conozcan la abrumadora evidencia que muestra el fracaso de tales políticas. El hecho de que, a pesar de ser conscientes del daño de tales políticas al bienestar de la mayoría de la ciudadanía y a la propia economía, continúen imponiéndolas se debe a que están utilizando esta situación de enorme crisis (acentuándola incluso) a fin de forzar con mayor contundencia lo que los grupos dominantes en estas instituciones (el capital financiero, es decir, la banca y las grandes empresas transnacionales) siempre han deseado: Debilitar al mundo del trabajo y al Estado del bienestar.

Más y más información se está haciendo pública mostrando el tipo de presiones que tales organizaciones (y, muy en especial, el BCE y el binomio Merkel-Sarkozy) han estado realizando para que los gobiernos reciban "ayudas" (lo pongo entre comillas porque un porcentaje de tales transferencias está encaminado a que los estados receptores puedan pagar sus deudas públicas a los bancos alemanes y franceses, entre otros). El Banco Central Europeo supedita estas ayudas –en forma de compra de deuda pública– a que hagan reformas que claramente debiliten el mundo del trabajo (tales como eliminar la indexación de los salarios o la descentralización de los convenios colectivos) y reduzcan sus estados del bienestar (tales como la privatización de las pensiones o de los servicios sanitarios), todas ellas medidas que tienen muy poco que ver con la génesis de la crisis o con la salida de ella. El argumento que utilizan para justificar la imposición de tales políticas es que aumentarán la competitividad de la economía de los países PIIGS y con ello aumentarán las exportaciones, que debieran ser el motor del crecimiento económico y la salida de la crisis.

De nuevo, la evidencia existente (que es también bastante abrumadora) cuestiona que los países PIIGS puedan salir de la crisis a base de tales políticas, pues el mayor problema que tienen estos países no es ni su inexistente elevado gasto público, incluido el social (que es de los más bajos de la UE), ni la falta de competitividad (las exportaciones han continuado creciendo en España durante la crisis), sino su escasísima demanda. Pero el hecho de que la evidencia muestre que este argumento es erróneo o falso no les frena para que continúen imponiendo tales políticas, admitiendo, como hacen los economistas Kenneth Rogoff y Carmen Reinhart, muy influyentes en el FMI, que el impacto de tales políticas supuestamente positivas no se verá por mucho tiempo, de diez a quince años a partir de ahora.

Esta situación es insostenible e intolerable. Condena a varias generaciones a un futuro miserable. De ahí que debiera considerarse lo hasta ahora impensable: la salida de España del euro. No hay duda de que sería un paso difícil, pero no necesariamente peor que lo que se predice para los próximos diez y quince años. Alternativas, en contra de lo que dicen Rogoff y Reinhart, existen. Salvando las diferencias (que las hay) entre Argentina y España, el hecho es que Argentina en 2001, tras romper la paridad con el dólar y las políticas impuestas por el FMI, bajo el Gobierno Kirchner, recuperó su propio control del valor de la moneda y de su Banco Central, permitiéndole en tres años que su PIB fuera ya el que existía antes de la crisis, siendo a partir de entonces el país de América Latina que ha tenido mayor crecimiento económico. Letonia, en cambio, siguió las políticas que está imponiendo el FMI y hoy su PIB es un 20% inferior al que tenía al iniciarse la crisis. Es importante que para el bien de las clases populares se inicie un debate en España sobre los excesivos costes de pertenecer al euro, y de los que la población parece ser ya consciente. Según una reciente encuesta, el 70% de la población española tiene mayores reservas hacia el euro. ¿Cuándo se iniciará tal debate en España?. 

Vicenç Navarro

11-J Bienvenid@s

[MAD] 11-J Marea Negra en Madrid

Estuvimos en la Inspección de Trabajo

Como ya habíamos informado, el 3 de julio nos habían citado en la Inspección de Trabajo de Madrid... y allí estuvimos.

A la espera de las resoluciones escritas que nos indicó el Inspector que nos haría llegar, comentar que como ya intuíamos dos de las denuncias eran difíciles de conseguir que salieran adelante (El tema de la Huelga del 29-M y las imputaciones, y las instrucciones dadas al personal subcontratado por la empresa), y las otras dos pues esperaremos la resolución, pero de entrada la empresa se llevó un rapapolvo por no haber notificado a la RLT en tiempo y forma la externalización de la Nómina y algunos cambios organizativos de los trabajadores.

 

Como anécdota el representante de la empresa, GHornos, acudió al despacho del Inspector luciendo "el escapulario de AtoS" colgado del cuello.

Novedades sobre el Banco Popular

Ya ha llegado al Comité de Empresa la autorización de la Delegación del Gobierno para celebrar las concentraciones en la sede del Banco Popular en la calle Luca de Tena de Madrid. La primera de ellas será el viernes, 6 de julio, a las 10:30 horas.

Por otra parte los tres Sindicatos junto a la empresa estamos citados ese mismo día, 6 de julio, a las 9:45 horas en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid para realizar el trámite de conciliación y mediación por la demanda de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo interpuesta por CCOO por el horario del Banco Popular. Al final se nos han adelantado los cocos, nuestro abogado está un poco lento... pero está muy bien, allí estaremos todos para defender la injusticia que se está cometiendo con los trabajadores desplazados en el Banco Popular.

Desde el Comité de Empresa se mandará, o al menos intentaremos que así se haga, un correo a todos los trabajadores informando sobre todo ello.

Sanidad: Nueva etiqueta

Carta de un minero

He trabajado 25 años en la mina, bajé a un pozo cuando tenía 18 años y me gustaría deciros que me asombran muchos comentarios que leo sobre la minería y las prejubilaciones, en este grupo y en otros. Os doy mi parecer... para ver si puedo disipar varias dudas que veo que hay sobre este sector.

1º La lucha que están llevando los compañeros en estos momentos, no es para pedir dinero, sino para que se respete el acuerdo firmado el año pasado entre el Ministerio de Industria y los sindicatos mineros, la firma de este acuerdo tenía unas ayudas asignadas hasta el año 2018.
 
Este dinero lo dio La Comunidad Europea y no los Gobiernos Españoles, con esto quiero decir que no lo puso ningún español para ayudarnos como piensa mucha de la gente que tanto nos critica….
 
En cuanto a este dinero lo que yo me pregunto, como casi todas las familias mineras, es donde está la parte de los Fondos Mineros que supuestamente iría destinada a la creación de industrias alternativas al carbón en las cuencas mineras, después del cierre de las minas. Pues bien, como en muchos otros sectores, el dinero lo manejaron los políticos y los sindicatos. Con parte de este dinero, os podría decir, por ejemplo, que el Señor Gabino de Lorenzo (ex-alcalde de Oviedo) pagó las farolas de su ciudad, el nuevo Palacio de Exposiciones y Congresos y otras muchas obras. La ex-alcaldesa de Gijón (la Señora Felgeroso) lo invirtió en la Universidad Laboral y como el primero, también en otras obras.
 
En el Valle de Turón, perteneciente a la Cuenca del Caudal, donde yo vivo, con más de 600 muertos (que sepamos, pues en la guerra civil se quemaron los archivos anteriores) en las minas desde el año 1889 hasta el 2006 cuando se cerraron, hicieron un polideportivo que por cierto, se inauguró sin aseos y así siguen, una senda para pasear y poco más. Todo nuestro entorno está lleno de escombreras, que poco a poco se están intentando recuperar.
 
Pero de reindustrialización, que es lo crea los puestos de trabajo estables para que siga habiendo vida, casi nada.
 
2º Veo con asombro que a mucha gente le parece mal esta ayuda, no quisiera escribir esto, pero hay ayudas a otros sectores como la ganadería, el campo, la pesca y muchas más que no voy a mencionar, yo personalmente me alegro, prefiero que las ayudas sean para los trabajadores que para los chorizos que nos roban todos los días.
 
3º Después de acabar la guerra civil en este país, parece que muchos de vosotros no sabéis que los mineros españoles estuvieron trabajando una hora gratis, al día y durante muchísimo tiempo, para levantar lo que el franquismo destruyó, cuando en nuestras casas no teníamos ni para comer.
 
4º En el año 1962 los mineros empezaron una Huelga que se extendió por toda España, donde se consiguieron muchos de los derechos que tenemos todos los españoles hoy en día y que ahora están tratando de arrebatarnos. En esta huelga hubo muchos palos, presos, hambre y destierros hacia otras provincias de España separándolos de sus familias y que empezaron a regresar en el año 1980.
 
5º Sobre las prejubilaciones, es mentira que los mineros se prejubilen con 40 años y habláis de euros como si fuese que nos tocó la primitiva, la realidad es otra, dentro de las mensualidades que cobran los prejubilados está incluida la parte de sus pagas extraordinarias y van en función de las categorías laborales, no cobra lo mismo un picador, que un barrenista o que un ayudante de barrenista etc., su cotización es al 50%, quiero decir con esto que nosotros cada dos años, cotizamos a la Seguridad Social un año más, por ejemplo yo que trabaje 25 años, he cotizado a La Seguridad Social 37 años y medio, ¿alguno de vosotros creéis que llegareis a pagar lo que nosotros aportamos a dicha Seguridad Social?.
 
6º El carbón que traen de fuera según vosotros es más barato que el autóctono, lo pongo en duda pero voy a pensar que es verdad, ¿qué queréis vernos siendo unos esclavos como en estos países? yo no quiero que ningún trabajador del mundo lo sea.
 
Esto que voy a escribir es un hecho real, he trabajado con compañeros Checos y Polacos, cuando llegaron a Asturias y empezaron a comprar en los comercios, estaban acojonados porque podían comprar la cantidad que quisieran y en sus países no podían hacerlo. La primera Navidad que pasaron con nosotros traían en cada mano una tableta de turrón.. Nosotros les preguntábamos que por qué hacían eso y nos decían que en su país, no se podían permitir ni comprarlo ya que su salario solo llegaba para mal comer. Con esto quiero decir que sino defendemos nuestros derechos nos pasará lo mismo.
 
7º Sobre los cortes de carretera contestaré a todos esos que tanto protestan porque los mineros les impiden acudir al trabajo o a estudiar y dicen que cuando tengan problemas en su empresa, irán a los centros de trabajo de otros a "fastidiar". Os diré que siempre que algunos compañeros de otros sectores nos pidieron ayuda para defender sus puestos de trabajo, hemos parado 24 horas, apoyando aquí y fuera de aquí.
 
Cuando las huelgas de los mineros Ingleses, paramos de trabajar y se hizo una colecta para mandarles dinero para que pudieran alimentar a sus familias. ¿Alguno duda que no vayamos a unirnos a cualquier sector afectado?. Pero parece que ahora cuesta trabajo hasta pedir ayuda a los demás. Apoyarnos unos a otros es fundamental, pero lo que hacemos sin embargo es lo contrario y así los de arriba siempre jugaran con ventaja. 

Si todos los trabajadores españoles estuviesen tan unidos como los mineros, los gobernantes de este país se lo pensarían mucho antes de hacernos recortes como los están haciendo, os lo puedo asegurar. Reflexionar sobre quien os impide ir a trabajar o a clase, con los despidos legales de hoy en día y los recortes en educación, los que os lo están impidiendo son nuestros políticos.
 
También me gustaría decirles a los que opinan que deberíamos ir a quejarnos a Madrid a las puertas del Ministerio y que "a los demás les dejemos tranquilos", que sí que hemos ido, pero por la censura mediática que estamos teniendo puede ser que no se esté informando con transparencia.
 
Creo firmemente que el trabajador que defiende sus derechos no es un terrorista como nos llaman ahora por luchar por el bienestar de nuestras familias.
 
Os invito a todos a que salgáis de vuestras casas y defendáis lo vuestro. Quedándoos en casa, estáis permitiendo que poco a poco consigan meteros el hambre en vuestras vidas.
 
Quieren que nuestros hijos y los vuestros sean analfabetos como nosotros, que vimos las paredes de la escuela más por fuera que por dentro, un pueblo analfabeto es más fácil de dominar.
 
Manteneros informados, contrastar todo lo que veáis por la televisión, ahora tenéis Internet, móviles, para poder estar en contacto permanente, organizaros, de la forma que queráis, pacíficamente o directamente en las barricadas, ¡pero organizaros!. Marcar objetivos a conseguir en un plazo corto de tiempo, el gobierno va muy rápido cuando es su favor y lo sabéis.
 
Quitar la palabra "miedo" o la frase "total para lo que va a servir" de vuestras mentes y tomar el control de vuestro futuro.
 
Si alguien no entiende algo de lo que escribí o me quiere hacer alguna pregunta más concreta, si puedo, se la contestare con mucho gusto.
 
Muchísimas gracias a todos y todas los que nos apoyáis desde otras provincias y desde otros países.
 
Un saludo,

Juan José Fernández (Asturias)

Resultado del final de la Eurocopa

Nos metieron 4-0:

1.- Subida de la luz casi el 4%.

2.- Subida del gas.

3.- Medicamentazo: Incremento general de un 10% de participación en su coste, eliminación de productos como recetables por el sistema público de salud (es decir, abonaremos el 100%).

4.- Los "campeones" quedan exentos de tributar por sus 300.000 euros de prima.

Los goles no se los metió España a Italia... te los ha metido a tí el Gobierno, y tú sin enterarte.

Yo soy Minero

Ni roja ni leches... NEGRA. La marcha negra de los mineros, éstos sí que son unos campeones.

Endurecimiento de la reforma laboral tras pasar por el Congreso y el Senado

La Reforma Laboral aprobada definitivamente el 28 de junio de 2012 en su paso por el Congreso español, el último trámite que restaba para su aprobación definitiva, ya se ha convertido en ley y refuerza el poder de los empresarios y precariza las condiciones laborales los trabajadores y trabajadoras.

El Congreso ha incorporado once enmiendas del PP y una del PNV a su paso por el Senado y ha aprobado definitivamente una modificación del mercado de trabajo que generaliza la indemnización por despido en 33 días con un tope de dos anualidades y que facilita que las empresas puedan despedir por causas económicas, y sin tutela judicial, con 20 días y con un máximo de doce mensualidades.

La reforma laboral que se ha aprobado este pasado jueves tras un trámite parlamentario, que entre su discusión en el Congreso, en la comisión de Empleo y en el Senado ha durado más de dos meses y medio, es aún más dura que el decreto que está en vigor desde el pasado 12 de febrero y que empeora el contenido de la norma en relación a los derechos de los trabajadores.

El pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente la reforma laboral elaborada por el gobierno de Mariano Rajoy. La ley queda lista para ser publicada en el Boletín Oficial del Estado, una vez ratificadas todas las enmiendas incorporadas por el Senado. El proyecto procede del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, convalidado el pasado 8 de marzo, con el objetivo, argumentaba el Gobierno, de "crear las condiciones necesarias para la economía española pueda volver a crear empleo".

El 12 de abril, en el pleno del Congreso, el PP, con el apoyo de CiU, rechazó las cinco enmiendas a la totalidad con texto alternativo presentadas al proyecto de ley y también tumbó 656 enmiendas al articulado. La Comisión de Empleo y Seguridad Social se reunió el día 24 de mayo para debatir, con competencia legislativa plena, el informe de la ponencia sobre el proyecto de ley, que fue aprobado por 25 votos a favor y 17 en contra . Una vez aprobado el Dictamen este proyecto, pasó a continuar su tramitación en el Senado, donde el PP tumbó tres vetos y 574 propuestas de modificación. Las enmiendas incorporadas en la Cámara alta vuelven a ser debatidas en el Congreso, donde finalmente el texto definitivo ha sido aprobado el 28 de junio.

Los conservadores han utilizado en este proceso su rodillo parlamentario, con el apoyo de CiU, para endurecer un texto ya de por sí muy perjudicial para los derechos de los trabajadores e introducir así varios cambios importantes.

Entre las enmiendas propias que el PP introdujo en el Congreso y que, profundizan en sus aspectos más negativos, se encuentra la reducción a un año de la prórroga indefinida de los convenios colectivos no renovados que en el texto original era de dos años. Esta modificación hace que los trabajadores puedan verse en una delicada situación de desprotección ante el empresario al carecer de un acuerdo que regule sus condiciones laborales. En este sentido hay que tener en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2012 ha visto una bajada muy espectacular del ritmo de firma de convenios. Asimismo, en la actualidad hay cuatro millones de trabajadores que aún no han renovado su convenio. Esta modificación puede provocar que la parte empresarial se vea con la posibilidad de liberarse de compromisos y opte por retrasar el proceso y así conseguir empeorar las condiciones laborales de las plantillas.

Otra de las enmiendas del PP introducidas en el Congreso y que vienen a modificar el decreto que está en vigor actualmente tiene que ver con las relaciones individuales en la empresa. El PP ha apoyado a dar más poder al empresario para cambiar de forma unilateral las condiciones de trabajo en la autorizarle a disponer de hasta un 10% de la jornada anual, frente al 5% actual. Esto quiere decir que, si en una empresa la jornada laboral anual alcanzada por la negociación colectiva son 1700 o 1800 horas, el empresario podrá cambiar entre 170 o 180. El aumento de la disponibilidad empresarial de las condiciones de trabajo empeorará las condiciones de conciliación de vida laboral y personal y es un ataque en toda regla a los derechos de los trabajadores y, especialmente de las mujeres, que son las más sometidas a las dobles o triples jornadas.

En el Senado, el PP ya había introducido el pasado 12 de junio once enmiendas, entre ellas una iniciativa que modifica la ley 27/2007 sobre el acceso a la pensión de jubilación y lo que se conoce como lagunas de cotización. Según esta modificación, a la hora de calcular la base reguladora de las pensiones cuando haya lagunas de cotización, las primeras 48 mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 50% de esta base mínima, una cuestión que afectará básicamente a las mujeres.

Resumen de las principales medidas que introduce, con las modificaciones añadidas al texto final tras el trámite parlamentario:

DESPIDO

El despido ocupa el grueso de la reforma y es el tema que más preocupa. Se elimina la exigencia de autorización administrativa previa para las regulaciones de empleo en las empresas.

Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán diseñar un plan de recolocación externa diseñado para un mínimo de seis meses.

La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Los contratos fijos que actualmente tengan derecho a 45 días por año mantendrán esta cuantía hasta la entrada en vigor de la norma y a partir de entonces la indemnización pasará a ser de 33 días. El límite para ambos periodos será de 42 mensualidades.

DESPIDO OBJETIVO: 20 DIAS DE INDEMNIZACION POR AÑO TRABAJADO

En el caso del despido objetivo -que permite a las empresas despedir por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- entenderá que concurren causas económicas cuando existan pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Las empresas con beneficios que despidan a trabajadores de 50 o más años deberían hacer una aportación económica al Tesoro Público.

El personal laboral fijo de las Administraciones Públicas tendrá prioridad de permanencia en caso de despido si hubiera adquirido su condición mediante un proceso selectivo de ingreso convocado al efecto.

DESPIDOS Y SUELDOS EN EL SECTOR PUBLICO

Los organismos y entidades del sector público podrán acogerse a causas objetivas de despido como las empresas privadas. Por otra parte, se extiende al sector público autonómico y local las medidas de control de las retribuciones e indemnizaciones del personal de alta dirección.

DESPIDOS POR ABSENTISMO LABORAL

Se considera causa de despido las ausencias de un trabajador aún justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores llegue al 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

No se considerarán faltas de asistencia, entre otras, las ausencias por huelga legal, por representación legal de los trabajadores, riesgo durante el embarazo, enfermedad o accidente no laboral cuando dure más de 20 días y lo acuerden los servicios sanitarios oficiales o por tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

CONVENIOS COLECTIVOS CON PRORROGA LIMITADA

Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los de ámbito superior. El empresario podrá incumplir los pactos en un convenio colectivo (descuelgue) en materia de horario, distribución del tiempo de trabajo, turnos, salarios o funciones, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considera causa económica si hay disminución persistente de ingresos ordinario o ventas. En este caso, se entenderá que esta disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos los ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre son inferiores al registrado en el mismo periodo del año anterior. Además, el empresario podrá modificar hasta un 10% (180 horas) la jornada anual de un trabajador.

Se limita a un año la prórroga automática de los convenios colectivos (ultraactividad) y si transcurrido este período no se llega a un acuerdo, se aplicará el convenio de ámbito superior (sectorial o territorial) y también se puede acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para que intervenga.

CONTRATOS PARA PYMES

Se crea un contrato para pymes con menos de 50 trabajadores, con un periodo de prueba de un año en el que no hay indemnización por despido, que desaparecerá cuando la tasa de paro baje del 15%.

Con este contrato, el empresario podrá beneficiarse de una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años y se compromete a mantener el contrato tres años.

El desempleado podrá compatibilizar el sueldo de este contrato con el 25% de la prestación por desempleo durante un año como máximo. La edad máxima para acceder al contrato de formación y aprendizaje será de 30 años, hasta que la tasa de paro en España baje al 15%.

Se bonifica hasta con 3.600 euros el contrato indefinido para jóvenes menores de 30 años, y con 4.500 euros para los de desempleados de larga duración. A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales que superen los 24 meses.

BONIFICACIONES PARA AUTONOMOS

establecen bonificaciones para nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos que equivaldrán al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima de cotización durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de alta.

20 HORAS AL AÑO DE FORMACION

Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación al año pagadas por la empresa y vinculadas al puesto de trabajo. Se crea una cuenta con toda la formación recibida por el trabajador en su vida activa.

DESEMPLEADOS QUE PRESTEN SERVICIOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD

Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal.

Las personas que cobren la prestación por desempleo podrán realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad mediante convenios con las administraciones públicas.

ETT

Las ETT podrán actuar como agencias privadas de colocación.

El fiscal pide 7 años para los piquetes detenidos en la HG del 29-M

Al barrio del Clot, nos han llegado malas noticias para los tres compañeros detenidos en el piquete de la mañana el día de la huelga. La petición fiscal es de 7 años para cada uno de ellos y además les pide una fianza común de 3900 euros en concepto de daños civiles.

Tres meses después de la gran huelga general que vivimos como detuvo Barcelona y todo el Estado, seguimos recibiendo noticias de que nos quieren detener.

Han probado de encarcelarnos sin pruebas como lo hicieron con Javi, Dani, Isma, Laura, Rubén y Andrés. Han intentado arruinarnos a base de fianzas altísimas de hasta 6000 euros. Han querido un imponernos el miedo con registros en nuestras casas. Nos han invitado a correr y desaparecer cada vez que vemos a la policía recordando al más de un centenar de heridos, muchos de ellos graves, del 29 de marzo. Pero no han obtenido los resultados deseados. Seguimos aquí, y no dejaremos a ninguna compañera sola.

No nos quieren dejar respirar, pero nosotros cogemos aire colectivamente. Lucharemos por su absolución. Vecinos y vecinas del barrio lo explicarán como testigos en el juicio, y donde sea necesario que el pasado 29 de marzo, Sergi, Oscar y Javi estaban en la calle como tantas otras porque era un día de huelga, porque estamos cansadas de que nos pisen cada vez más y que la reforma laboral sólo era la punta del iceberg. El piquete pasó por las calles del barrio animando a todas a unirse e informando sobre los motivos de la huelga. No entendemos porque esto debería comportar 7 años de prisión si la razón no fuera criminalizar a aquellas que luchan y sembrar el miedo a base de castigos ejemplares.

Recordemos que los tres compañeros del Clot no son los únicos que están a la espera de juicio, invitamos a no bajar la guardia y no olvidar a nadie. Por nuestra parte os animamos a entender la represión de forma colectiva y participar activamente de la solidaridad así como a aportar en la medida que podáis un grano de arena para la fianza de 3900 euros. Puede hacerlo al número de cuenta de la Caja de Ingenieros 3025 0001 11 1433467885 con el concepto "barrio Clot".

Iremos informando de las novedades de este caso, así como estaremos pendientes de las noticias de otr@s compañer@s represaliad@s. Si la solidaridad es nuestra mejor arma, apuntamos con fuerza en el punto de mira. Lo sabemos, lo hemos vivido... junt@s somos fuertes.

Retirada de cargos para tod@s l@s encausad@s de las Huelgas Generales.

Un abrazo solidario a tod@s l@s que luchan

Más información en http://solidaritat29m.noblogs.org/.

[MAD] 2-J: Manifestación por el Derecho a la Vivienda

La Plataforma Afectados por la Hipoteca de Madrid exige la paralización inmediata y definitiva de los desahucios.

Más información en: Manifestación por el derecho a la vivienda.

29-J: Resumen SIMA

El viernes 29 de junio se celebró en el SIMA el nuevo acto por el conflicto de la absorción con el resultado de "sin acuerdo". Por parte de la empresa asistieron GHornos y un par de abogados del bufete de Garrigues, uno de los cuales no abrió la boca.

El acto podría haber durado dos segundos, pero tardó algo más ya que el Garrigues, suponemos que para disimular que el atraso era una artimaña sin más, preguntó al representante de la federación de UGt si se había cumplido el trámite previo al acto y si lo había hecho en plazo. Posteriormente se hizo el extrañado ya que por parte de la comisión paritaria del Clonvenio no les había llegado ninguna comunicación, lo que a nosotros nos pareció una no muy buena actuación ya que al lado tenía al representante de AtoS que, que según ha comentado en alguna ocasión, pertenece a la paritaria, por lo que en vez de preguntar a la parte sindical presente (CCoo y UGt) podía haber preguntado a la patronal que es la parte que debería estar más interesada en conciliar por tener que devolver a los Trabajadores de AtoS en particular y del Sector de Consultoría en general, una mínima parte de lo que les ha sustraído.

El Garrigues también insistió en que hay denuncias interpuestas por otras empresas del sector que pueden tener sentencias distintas a la de los nueve trabajadores de AtoS Barcelona, a lo que un mediador preguntó a los presentes si estaríamos dispuestos a acatar la nueva sentencia, lo que obviamente no procede ya que las sentencias que se esperan son de otras empresas del Sector con estructuras salariales distintas a las de AtoS.

Curiosamente el abogado de la empresa, cuando un mediador preguntó qué se había hecho desde la reunión anterior, dijo que había habido una reunión entre las partes en la que no se llegó a acuerdo. Como no sabíamos nada de dicha reunión, preguntamos quién se había reunido, y salieron con que los representantes de UGt habían pedido una reunión a la empresa y ésta se había producido. Según el Garrigues es en lo que se había quedado en el acto anterior, reunirse con quien había interpuesto la denuncia. Se les olvidó que CCoo también había denunciado, que CGT se había adherido, y que aunque no hubiera sido así, lo lógico es que hubiera sido la empresa (que es la demandada) la que hubiera solicitado la reunión a todos los representantes de los Trabajadores.

Sí volvieron a argumentar que la aplicación de la sentencia de BCN supone un desembolso a las empresas, no sólo del Sector, que no podrían afrontar. Sigue sin importarles, que eso mismo nos pasa a los trabajadores; no podemos seguir perdiendo nivel adquisitivo tanto en épocas de crisis como de bonanzas, año tras año, tras año, tras año, …

Bueno, pues lo esperado, que según la empresa, no puede llegar a un acuerdo a nivel colectivo, pero sí podrían llegar a algún otro acuerdo, y ¡¡¡¡¿pidieron?!!!! abrir un proceso de negociación interna (les ha debido gustar el periodo de negociación de tres largos años del conflicto por el cierre del comedor de Madrid).

Antes de abandonar el SIMA los tres Sindicatos acordamos presentar una demanda conjunta en la Audiencia Nacional.