El Blog de la Sección Sindical de la Confederación General del Trabajo en AtoS Spain
sábado, 26 de julio de 2014
Accidentes in itinere
Durante este primer semestre del año 21 de los accidentes de trabajo entre nuestros compañeros han sido de circulación (accidente in itinere), más del 60 %.
Afortunadamente ninguno de ellos ha sido grave, pero son los que han provocado lesiones más importantes.No se especifica, pero entendemos que son datos a nivel del Grupo en Atos Iberia.
Última EPA (2º trimestre de 2014)
5.622.900 personas, según sus cifras, se encuentran paradas a junio 2014, nada menos que 25 de cada 100 trabajadores/as activos/as, es decir el 24,47% de la población activa, la cual se sitúa en 22.975.900.
Desde noviembre 2011 que el PP "tomó el gobierno", hay 622.000 personas paradas más a junio 2014. Su Reforma Laboral del 2012 –febrero- ha destruido millón y medio de puestos de trabajo y en el último año (de junio 2013 a junio 2014), si bien parece cierto que el paro ha bajado en 355.000 personas, no significa que esto sea como consecuencia de que todas ellas hayan encontrado empleo, no, solamente han encontrado empleo 192.000 personas y, el resto hasta esas 355.000, es decir 163.000 personas o bien se han borrado de la población activa o bien han emigrado.
El empleo creado, no deja ninguna esperanza a las personas que han ocupado puestos de cameros/as, reponedores/as, albañiles, es decir son empleos en el sector servicios (378.700), construcción (36.900) industria (56.700) y no empleos en la Agricultura, aquí se han perdido 69.800 puestos de trabajo.
De los empleos encontrados, los contratos temporales suman 207.800 y los indefinidos 180.200, ahora bien, en su inmensa mayoría son empleos precarios 100%, es decir con jornadas a tiempo parcial, con salarios de sobrevivencia y casi gratuitos (tarifa plana de seguridad social del todo a 100€ y subvencionados al empresario hasta las trancas, para luego despedirles y contratar a otros).
La desigualdad y la injusticia social, no solo se consolida sino que se incrementa, debido a los nuevos empleos sin derechos y con salarios basura por una parte y, por otra, 1.834.000 hogares tienen a todos sus miembros activos/as en paro; el número de hogares (familias) sin ningún tipo de ingreso, es decir desahuciadas laboral y socialmente, son 740.000 (se ha producido un aumento de 15.000 familias en el último año) y los Servicios Públicos siguen un grado de deterioro proporcional al robo y al expolio de lo público que este gobierno (y el anterior) vienen realizando desde el 2008: se han perdido medio millón de empleos en el sector público desde el comienzo de esta estafa.
Montoro, el PP, los Mercados y la Troika ya han puesto encima de la mesa su programa de Estabilidad 2014-2017, donde los trabajadores y trabajadoras de lo público vuelven a quedarse sin incrementos salariales, sin convenios, sin reposición de empleos y sin otros derechos sociales. Se recorta y se recorta aún más en todo lo público. Es insoportable, además de un "genocidio económico y social" que políticos y poderosos están realizando desde la más absoluta de las impunidades.
La EPA se utiliza como una trampa para la desinformación sobre la trágica realidad social, suponiendo un insulto a la inteligencia de la mayoría. Los niveles de paro son totalmente inaceptables, los recortes sociales siguen creciendo y el drama humano que se vive en el estado español cada vez es más generalizado.
viernes, 25 de julio de 2014
Imputación en caso de Huelga
La empresa ha publicado una nota, Imputación en caso de huelga, en el Source y en el Bluekiki para "en caso de ejercer el derecho de huelga durante el mes de julio ... realizar la imputación de forma correcta". Durante una de las reuniones del ERE hubo una bronca sobre un primer redactado de esta nota.
ERE: Décima reunión del procedimiento de Despido Colectivo en AtoS Spain
Como la RLT no aceptó la oferta que presentó la empresa ayer, previamente se reunió para plantear una nueva oferta conjunta en la que, afortunadamente, UGT y CCOO decidieron quitar la parte sobre la MSCT que creó discrepancias ayer.
Tras la presentación de dicha oferta, la empresa nos ha pedido tiempo para realizar cálculos y enviarnos una "propuesta superfinalista" lo más tardar el lunes 28.
El sábado 26 de julio termina el período de negociación, pero se puede ampliar por acuerdo entre las partes, y es lo que ha pedido la empresa a la RLT y se ha aceptado: Ampliar el proceso hasta el 31 de julio.
Así pues, se ha acordado que tras la recepción de la oferta la RLT la analizará... y el martes 29 se celebrará una nueva reunión a las 11:00, en la que se podría firmar un preacuerdo.
Está previsto celebrar Asambleas de trabajadores el miércoles, y que los trabajadores afectados puedan votar si aceptan o no el preacuerdo, si se llegase a firmar alguno.
Antes de terminar la reunión, la CGT volvió a solicitar a la empresa documentación que había pedido y todavía no se le ha facilitado.
NOTA: La empresa ha colgado un comunicado interno, Comunicación de la Dirección General, tanto en el Source como en el Bluekiki (donde, como siempre pasa con publicaciones de este tipo, se indica: Esta publicación se ha cerrado. Resulta imposible interactuar con nadie más).
21-J: La reunión de la dirección con trabajadores del Bench
Sobre el criterio que se había seguido para seleccionar a los asistentes, comentó que le había pedido a OPadilla que fuera un grupo un poco representativa del Bench en cuanto a tecnologías, entornos, etc. Que si habubiera más personas interesadas en asistir, podrían hacerlo.
Según CVon el objetivo era mejorar el funcionamiento del Bench ante los comentarios negativos que le están llegando.
Se habló de la práctica habitual de personas trabajando en proyecto e imputando al Bench o Formación, cosa que dicen desconocer los directores de las Service Lines. Pidió a los trabajadores que se negaran a hacerlo y que le informaran personalmente cuando se conocieran casos concretos. La respuesta fue que la gente no se niega, porque puede significar seguir sin trabajo y que no se puede informar sin consentimiento de los interesados.
Se le comentó que aunque se intente la autoformación o autoreciclaje, llega un momento en que se necesitan herramientas en el puesto de trabajo para poder seguir adelante.
Ante las quejas/sugerencias de una de las asistentes, recogió la posibilidad de estudiar la figura del "mentoring".
Se denunció la negativa casi absoluta cuando se solicitan cursos con coste (aunque a una de las personas presentes si le concedieron la asistencia a uno de ellos).
También se habló de la sensación de abandono que se tiene, en general, cuando se llega al Benh. Así como la percepción desde fuera, en muchos casos, de que se está en el Bench por voluntad propia o por ser muy mal profesional. Además del rechazo de muchos responsables de proyectos, que ni siquiera conocen a los trabajadores, para aceptarlos.
Finalizó diciendo que su idea era seguir manteniendo reuniones pasadas las vacaciones. El comentario de varios... ¡¡si para entonces seguimos en la empresa!!
jueves, 24 de julio de 2014
[MAD] 25-J: Paros, concentración y asamblea
Os convocamos a Asamblea General por el ERE en Atos Spain el Viernes 25 de julio a las 13:30 en la puerta de Albarracín 25. Os recordamos que hay una concentración convocada en el mismo sitio a partir de las 13:00.
También os recordamos que mañana hay paros convocados de las 2 últimas horas de vuestra jornada en todos los centros afectados.
Un saludo,
Comité de Empresa de Madrid y Secciones Sindicales de CGT, CCOO y UGT
El ERE de Atos en la Cadena SER
Puedes escucharlo en el siguiente enlace:
Suscribirse a:
Entradas (Atom)